„Concedierea“ și „suspendarea“ lider.
Directorul general poate efectua acțiuni deliberate de a dăuna societății prin comiterea unei infracțiuni, și se poate aplica pierderile companiei din cauza lipsei lor de profesionalism, sau din alte motive, dar, în orice caz, conduce la consecințe negative pentru companie.
Atunci când identifică proprietarii efectelor negative ale afacerii pentru companie din activitatea directorului general al capului trebuie să fie un mod de a pune sub acuzare și, ulterior, pot concediat.
În funcție de circumstanțele și condițiile contractului de muncă pe durată determinată, cu CEO-ul și alte documente director de reglementare specifice pot demisiona la cerere, dar dacă este necesar, poate fi forțat în mod obligatoriu să părăsească compania.
Este important să se înțeleagă că există o probabilitate mare ca CEO-ul va merge la tribunal, iar compania îl va plăti în cele din urmă suma de compensare de către instanța de judecată, ca fostul CEO va fi restabilit în cazul îndepărtării ilegale sau eliberarea din funcție a capului.
Cu toate acestea, cu abordarea corectă și coerentă a procedurii de demitere a directorului general, sub rezerva legilor și înțelegerea toate laturile problemei aplicabile, efectele negative în legătură cu acest lucru în viitor, compania ar trebui să apară.
Rețineți că procesul de eliminare din funcția de director general este adesea identificat (inclusiv acțiunile avocaților societății) cu conceptul de suspendare a puterilor directorului general al atribuțiilor sale, că este interpretarea greșită a legii sau o iluzie mare.
Deși după îndepărtarea din funcție, și după suspendarea puterilor în anumite circumstanțe, directorul general poate fi respinsă, dar motivele și procedura pentru desfășurarea acestor activități sunt destul de diferite.
În conformitate cu jurisprudența revocarea directorului general al atribuțiilor sale este posibilă numai pe motive prevăzute la art. 76 kodeksaRumyniyas de muncă având în vedere normele de referință, care sunt în articol.
Concediat de la locul de muncă, inclusiv CEO-ul, aceasta este o măsură temporară, dar obligatorie aplicată de către angajator la angajat.
Angajatorul este obligat să suspende un angajat de la locul de muncă, chiar dacă nu are nici o astfel de dorință, și opinia angajaților, în acest caz, de asemenea, nu ar trebui să fie luate în considerare atunci când se decide cu privire la concedierea de la locul de muncă.
Suspendarea directorului general al lucrării poate, în rezultatul viitor în concedierea sa, de exemplu, în cazul în care procedurile penale se va dovedi vina directorului în care cauzează daune societății și condamnarea va fi impusă.
Pe de altă parte, după demiterea directorului general, el poate fi restabilit, în funcție de circumstanțele particulare și de directorul general în legătură cu restaurarea unora dintre compensația va fi pus în poziția.
Destituirea directorului general pentru a aborda proprietarilor (Consiliul de administrație), din motive care nu sunt prevăzute de legislația în vigoare, instanțele recunoscute acțiunile ilegale ale angajatorului, ceea ce presupune restaurarea CEO în birou și pierderile financiare pentru angajator.
1. Angajator, inclusiv serviciul juridic al societății, precum și fiecare avocat trebuie în mod individual să fie înțeles în mod clar că noțiunea de „concedierea unui angajat“ și „suspendarea directorului general în scopul de încetare anticipată a competențelor“ au diferite de natură juridică.
Odată cu înțelegerea corectă a diferenței în termenii de mai sus angajatorul va reduce probabilitatea deciziilor judiciare cu privire la aspectele care nu în favoarea lor.
2. Angajatorul trebuie să fie clar definite în statutul societății de a suspenda directorului general în scopul de încetare anticipată a competențelor deciziei consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere), care prescrie prevederile art. 69 din Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni“.
De asemenea, în statutul societății ar trebui să prevadă o procedură coerentă pentru suspendarea atribuțiilor directorului general.
3. În cazul în care CEO-ul nu poate îndeplini obligațiile, Consiliul Director are dreptul de a decide cu privire la aprobarea CEO interimar și de a organiza o adunare generală extraordinară a acționarilor pentru a decide cu privire la încetarea anticipată a atribuțiilor directorului, care implică n. 4 din art. 69 din Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni“.
Conform alin. 5 n. 4 linguri. 69 din Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni“ decizia menționată la alin. 3 și 4 ale alineatului menționat anterior. adoptat cu o majoritate de trei sferturi, după cum reiese din jurisprudența relevantă.
4. Aceeași cerință se aplică decizia de a suspenda competențele directorului general al atribuțiilor sale.
În ceea ce privește demiterea directorului general, este necesar ceva de-a face cu procesul de luare a deciziilor să se concentreze exclusiv asupra artei. 76 din Codul muncii.