Etica relațiilor de afaceri, etica in afaceri, etica profesională (sinonime contextuale).
Etica în afaceri (etica de afaceri)
Etica relațiilor de afaceri - un sistem de cerințe și standarde de conduită morale universale și specifice care urmează să fie puse în aplicare în activități profesionale. Etica relațiilor de afaceri include: - evaluarea etică a politicii interne și externe a organizației; - principiile morale ale membrilor organizației; - moralul în organizație; - regulile de eticheta de afaceri.
Orice tip de activitate umană (științifică, educațional, artistic, etc.) corespund anumitor tipuri de etică profesională. Tipuri de etică profesională - acestea sunt caracteristicile specifice ale activităților profesionale, care vizează direct persoanei într-un anumit context al vieții și activității sale în comunitate. Studiul arată tipurile de diversitate etică profesională, diversitatea relațiilor morale. Pentru fiecare profesie pentru o anumită semnificație specială sau că standardele morale profesionale. standarde morale profesionale - acestea sunt regulile, mostre de ordinul de auto-reglementare internă a individului pe baza idealurilor etice. Principalele tipuri de etică profesională sunt: etica medicală, etica de invatamant, etica savant, actor, artist, antreprenor, inginer, etc. Fiecare fel de etică profesională este determinată de originalitate activității profesionale are propriile cerințe specifice în domeniul moralității. De exemplu, un om de știință etică implică în primul astfel de calități morale ca integritate academică, integritate personală, și, desigur, patriotism. Etica judiciară cere onestitate, dreptate, sinceritate, umanitatea (chiar inculpatului atunci când vina lui), fidelitatea față de lege. Etica profesională în condiții de serviciu militar necesită îndeplinirea strictă a taxei, curaj, disciplina, devotamentul față de Patrie.
Etica managerială și caracteristicile sale.
În primul rând, își pierd importanța politică și socială a autorităților de reglementare a relațiilor sociale, precum și comportamentul specific al persoanei care reglează orientarea morală;
în al doilea rând, creșterea prejudiciul lipsit de etică comportament, necinstit simțit de către consumatori și producători, directori și subordonați, societatea în ansamblu;
În al treilea rând, există excesul de prejudiciu publice cauzate de un comportament lipsit de etică cu privire la beneficiile individuale și de grup.
Locuri de muncă și Sarcini
2. Formulați valorile de bază și normele de comportament al lucrătorilor în această organizație (sa).
3. Identificarea scopurilor și obiectivelor specifice pentru a schimba cultura de management al organizației (său).
4. Formulați propuneri modul de pregătire psihologic personalul organizației la posibile schimbări în cultura de management.
5. Dă raționamentul pe care îl face competiția pentru a îmbunătăți cultura de management, pentru a crea noi valori și tradiții în relațiile dintre oameni.
Recomandări pentru proiectarea documentelor de etică de afaceri [1]
1. Funcțiile documentelor de etică de afaceri
documente de etica in afaceri fac un set de reguli și norme de comportament împărtășite de către participanți unei societăți corporative (acționari, directori, manageri, angajați) etice. Prin etica in afaceri documente sunt anumite comportamente și asociații în participațiune, precum și a mecanismelor interne corporative pentru a se asigura că utilizarea lor de membri corporativi ai societății între ele și cu mediul extern (guvern, parteneri de afaceri, clienții, și așa mai departe. D.).
Deoarece documentele sunt aprobate de către Consiliul de etică de administrație sau de adunarea generala a actionarilor, ele devin documente interne (locale) ale societății și de a dobândi semnificație juridică specifică. Nerespectarea acestei obligații poate conduce la impunerea de sancțiuni contravenienților, prevăzute de statutul și documentele interne ale companiei.
Documente etica de afaceri pot face (și de a face), cea mai largă gamă de sarcini. Experiența externă și română arată că astfel de documente companii de top sunt diferențe majore în structura, formatul și conținutul. alteritate lor se datorează diferitelor probleme ridicate de profit în adoptarea și aplicarea instrumentului său de etică de afaceri. Cu toate acestea, toate problemele rezolvate prin adoptarea documentelor corporative de etica in afaceri, poate fi redus la punerea în aplicare a două funcții principale:
Funcția reputațional, este de a crește încrederea în companie din partea potențialilor investitori (acționari, bănci, societăți de investiții) și parteneri de afaceri (clienți, furnizori, contractori, și așa mai departe. D.).
Prezența etica in afaceri hartie companiei a devenit un fel de brand, un semn al succesului și o condiție prealabilă pentru o înaltă reputație de afaceri. Ca urmare a adoptării și punerea în aplicare a documentului de etică de afaceri în activitățile companiei este creșterea atractivității sale de investiții, imaginea companiei intră într-un nivel calitativ superior.
Cu toate acestea, nu ar trebui să subestimeze funcția de etica de afaceri de management al documentelor. Acesta constă în reglementarea și ordonarea comportamentului corporativ în situații complexe și ambigue în ceea ce privește respectarea principiilor de etică, onestitate și integritate.
Funcția de administrare este asigurată de:
Formarea aspectelor etice ale culturii corporative între părțile interesate din cadrul corporației (acționari, directori, manageri și angajați). etica in afaceri Document, introducerea de valori corporative în cadrul companiei cristalizeaza identitate corporativă a societății și ca urmare îmbunătățește calitatea managementului strategic și operațional în ea.
prioritățile de reglementare în relațiile sale cu părțile interesate externe (furnizori, contractori, clienți, creditori, și așa mai departe. D.).
Determinarea ordinii și dezvoltarea procedurilor și de luare a deciziilor în situații dificile de etică.
Enumerarea și instanțierea comportament, inacceptabil din punct de vedere etic.
2.b documente de etica in afaceri
Documentele, care descriu principiile eticii în afaceri, sunt, de obicei, pe propriile afaceri sau organizații, în plus față de legea care reglementează domeniul de activitate (de exemplu, guvernanța corporativă).
Cele mai frecvente tipuri de documente sunt Declarația de etică de afaceri și coduri (de la Codexul - o carte, un set de legi).
Declarațiile și codurile sunt un fel de cod de legi intra-utilizare - una dintre cele mai eficiente forme de reglementare și control al întreprinderii sau organizației.
În prezent, ea a dezvoltat două tipuri de documente de etica in afaceri:
Relativ scurt în documentele de conținut dezvoltat, de regulă, în primele stadii de formare a companiei sau a organizației de a consolida forțele progresiste lui / ei. De multe ori, aceste documente sunt în mod inerent declarații etice de intenție și au menirea de a asista la faptul conștiinței de sine, o afacere sau o organizație progresivă și responsabilă.
documente de reglementare elaborate în detaliu principiile și regulile de activitate etice, care conține obligațiile etice în raport cu diferitele grupuri de interacțiune de afaceri. corporații moderne și companii care recunosc că etica în afaceri este un instrument puternic pentru a îmbunătăți disciplina, productivitatea și eficiența, elaborarea codurilor de conduită, detaliate care reglementează activitățile diferitelor divizii și relații de afaceri cu colegii, furnizori, clienți, potențiali parteneri de afaceri, concurenți, acționari, potențial investitori, comunități locale, mass-media, etc. etc.
3. Principiul de înregistrare a documentelor de etică de afaceri
etica Documente de afaceri, de regulă, sunt realizate într-o anumită ordine.
partea introductivă (preambul, introducerea) într-o cantitate diferită în funcție de tipul de document de etică poate să conțină o descriere a fundalului destinației și (scopurile și obiectivele) declarații, carte sau un cod de conduită.
În următoarea parte a eticii de afaceri documentului, de regulă, cel mai Salient pentru întreprindere sau organizație fundamentală principii (universale, ecumenice) sau internaționale de etică în afaceri și etice tradiții (profesionale) inerente în acest sector de activitate sau de o anumită companie.
În plus, documentele de etica in afaceri sunt de obicei formulate standardele etice de bază de conduită de afaceri în domeniul normelor și operațiunilor întreprinderii sau organizației în raport cu proprii angajați sau membri de afaceri, precum și participanți externi ai relații de afaceri. Nivelul de detaliu și reglementarea etică în afaceri depinde de specificul întreprinderii sau organizației - numărul de participanți ai relației de afaceri, structura și nivelul de dezvoltare, obiectivele strategice și obiectivele, precum și alte circumstanțe și condiții specifice
După cum sa menționat în secțiunea anterioară, orientări, etică în afaceri sau organizație se realizează nu numai dezvoltarea unor coduri de conduită, dar și prin monitorizarea acestora.
Instrumentele de etică de afaceri ale companiilor și organizațiilor progresiste includ din ce în ce o secțiune care descrie monitorizarea respectării principiilor sistemului de etica in afaceri corporative, de exemplu, funcțiile și tehnologia activității Comisiei de etică și sancțiunile pentru încălcările înregistrate în documentul de principii etice.
Un factor important este documente publice cu privire la etica de afaceri, prin urmare, în plus față de documentarea și postarea codurilor de conduită în disponibile pentru zonele de revizuire a întreprinderii sau organizației, este în general acceptat tendința de etică în afaceri documentelor de contractanți sau organizațiile de întreprinderi, precum și postarea acestor documente pe site-urile companiilor și organizații.