Cum sunt vacanța la calcularea de vacanță
Angajatul are dreptul de a părăsi a fost făcut pe complet sau în părți. Cu toate acestea, una dintre părți trebuie să fie de cel puțin paisprezece zile. Zilele rămase pot fi „strivit“ de comun acord cu angajatorul.
Cum să plătească pentru o vacanță în cazul în care cade pe 01 mai
Acest lucru se datorează faptului că salariul:
- Nu depinde de numărul de zile lucrate;
- Dimensiunea acesteia este de aceeași lună fiecare.
bucata salariale
În cazul în care angajatul este furnizat sub formă de remunerare în acord, prezența în zilele de sărbătoare de vacanță nu va afecta mărimea salariului și plata concediilor. Acest lucru se datorează faptului că venitul angajatului în acest caz depinde de performanța muncii sale.
Transferul de vacanțe mai
- Data plecării în vacanță, precum și durata sa de ansamblu. În acest caz, concediu va fi prelungit cu numărul sărbătorilor federale.
- Angajatul a indicat data la care intenționează să meargă în vacanță și vin înapoi cu el. Apoi, numărul de zile plătite care cad în vacanță, vor fi reduse cu numărul sărbătorilor.
- angajați minori;
- Soții ale căror soții rămână în concediu de maternitate;
- Femeile care doresc să meargă în vacanță înainte de a merge în concediu de maternitate.
creștere de vacanță din cauza suplimentare. zi
Folosind metoda de „strivire vacanta“ poate crește ușor durata acestuia.
Vorba e că zilele de concediu rămase pot fi folosite ca le place. Daca sarbatoarea cade pe 01 mai, cel mai bine este să-l ia bucată cu bucată. Aceasta este, de două săptămâni a fost făcut pe la o dată, iar restul de zile, combinate cu sărbători și zile mai. Angajatorul nu are dreptul să refuze angajatului.