Procedura de reducere
Cu toate acestea, legea prin lege, dar în practică, angajatorul deseori încearcă să profite de ignoranța angajatului. Încercarea de a convinge nefericit „tăiat“ mâine sau săptămâna viitoare - și, de preferință liber, care nu este nimic. Sau el speră să prezinte într-un înveliș strălucitor „downsizing“ oferta fara gust pentru a scrie o „declarație de propria lor voință.“ În litere mari: niciodată nu fac nimic de genul asta, dacă însemna o dorință de a efectiv absentă.
Cine nu se poate tăia
- gravidă. În general, rețineți: Dacă sunteți gata să devină mamă, ai demite imposibil din punct de vedere. Nu da la presiune și, doar că, ia concediu medical;
- Acesta este decorat în mod oficial concediu sau în concediu medical;
- pui de până la 3 ani;
- esti un copil mama singură până la 14 ani (în cazul în care acesta are un handicap - 18);
- Tu ești singurul întreținător într-o familie în cazul în care există o persoană de până la 3 ani.
- Ea nu a împlinit vârsta de 18 ani. concedierea pentru tineret numai cu acordul comisarilor în materie agențiilor publice. Deci, dacă ești un student-asistent, să aștepte la maturitate, și apoi sunt notificate de reducere.
Concediere prin acord
De multe ori se întâmplă că autoritățile ar dori să respingă unul (tu, de exemplu) sau mai mulți angajați, ci o reticență de a născoci procedura de reducere. Pentru a emite un ordin de a tortura personalului, pentru a aranja contabili muncă în plus, și pentru că ele sunt întotdeauna atât de ocupat, atât de ocupat. Lung, dureros, nu este profitabil, și un alt ochi de două luni împietrit pe tine. Motivele pot fi diferite, și nu e problema ta. Important de știut este aceasta: este în această situație, managementul începe de obicei să se strecoare până la muncitorul, după cum șarpele, și șoaptă despre ceea ce este „voința proprie.“ Va trebui să se opună și să iasă din teacă prețuite fraza „acordul între părți.“
Concediere de comun acord - mult mai decente și mai profitabile decât „pe cont propriu“ alternativ de reducere, pentru că puteți instala orice costume atât tu cât și condițiile de gestionare. Si cel mai important - să se înregistreze o compensație solidă pentru posibilitatea de a nu te văd în scaunul de acolo lângă ficus mâine. Pe ce este suma necesară să fie de acord? Logica dictează - nu mai puțin de 4 câștiguri lunare. Deoarece aderarea la procedura oficială de reducere, autoritățile ar fi plătiți pentru încă două luni, și apoi cel puțin au acordat încă venituri de două luni. Și trei luni și, dacă ai timp a stat pe cont la „schimbul forței de muncă“ (din nou, a se vedea. Articol „sub Reducerea legii“).
Deci, în cazul în care de afaceri a companiei este în mod clar rău, începe de tranzacționare cu șase și cinci nu se încadrează mai jos. Dacă posedă o inimă bună, să ia patru. Compania „nu are o astfel de bani,“ și ai, în opinia șefilor, nici rușinea și nici conștiință? Bine, nu poți renunța, cumva sunt îndeplinite, sunt aici toata dragostea ca o familie. Mai ales a câștigat ficus.
Reducerea legii
1. Managementul este obligat să vă ofere o poziție diferită (Art. 1, Art. 180 LC).
Dreapta. Notificarea conține o reducere corespunzătoare a poziției. Sau, cel puțin ea a menționat că nu este oferit pentru că nu există posturi vacante.
Fals. Acestea oferă nimic și nu justifică acest lucru. Sau în mod deliberat nu oferă opțiuni potrivite pentru tine (de exemplu, din motive de sănătate).
2. Puteți avea dreptul preferențial la ocuparea forței de muncă a continuat cu reducere (Art. 179 LC).
Dreapta. Chiar dacă pentru tine:- sunteți mai mulți lucrători calificați decât alți candidați pentru zbor;
- în casa ta două sau mai multe persoane aflate în întreținere sau sunteți singurul întreținător (de exemplu, o mamă singură);
- tu chiar acum pentru a ridica calificarea în direcția angajatorului.
Fals. Avantajul de ceva ce ai, dar șefii rațiunii sale nu a luat în considerare.
3. Ar trebui să strict definit plăți compensatorii (art. 178 LC).
Dreapta. În plus față de compensații pentru concediu neutilizate (dacă există unul - la rata de 2,33 zile pe lună lucrată), ar trebui să se toarnă:- indemnizație în valoarea salariului mediu lunar - ziua concedierii;
- plata aceeași sumă - o lună după concediere;
- aceeași plată o lună mai târziu, în cazul în care tocmai ai fost înregistrat cu serviciul de angajare (la „Bursa muncii“).
Fals. „Ce fel de plată? Noi reducem, compania nu are bani! „Sau,“ Tu scrie „pe cont propriu“, și vă vom plăti ... nimic ... vreodată. Mai târziu. Ai încredere în noi? "
Dacă forțat să demisioneze
Fie că este necesar să persiste și să nu scrie „pe cont propriu“, în cazul în care condițiile insuportabile create special? Există nuanțe. „Este o iluzie să impresionabil scop demoraliza“ inamic“, - spune șeful Băncii Evgenia Ivanova International cadre. - Puțini oameni pot efectua în mod competent în respingerea articolului (exact care amenință?). Da, și inspecțiile de muncă iau de obicei partea victimei. Așa că „trebuie să fie calm și încăpățânat.“ Dar dacă nu există nici o alternativă, are sens să insiste asupra reducerii tuturor normelor. Dacă știți că noul loc nu trebuie să prezinte recomandări, se suprapune ultima. Deși problema valorilor angajaților pot apărea în următorul angajator (pentru care a redus o dată atât de bine?). Dar, dacă, de exemplu, a lucrat la o poziție obișnuită și pretenduesh o poziție de conducere, problema este puțin probabil să fie. "
Salariu - „gol“ Salariu în ultima lună. Salariul mediu lunar (calculat pe baza compensației sale) - este, aproximativ vorbind, toate venitul anual în cadrul companiei, inclusiv sporuri, indemnizații, ore suplimentare, împărțit la 12. Câștigurile pot fi mult mai salariu. Sau nu.