„Cum de a gestiona sclavi.“ Sfaturi de top-managerul vechi
Referință Roman pentru Nominalizare
Între conducere și subordonații sclavi nu este o astfel de diferență mare - așa spune profesor la Cambridge Gerry Toner, care a pregătit Manualul Roman pentru lucrul cu personalul. În cartea sa „Cum de a gestiona sclavi“, el conduce narațiunea în numele roman patriciană Marcus Sidonia Falksa: aristocrat, spune cum să aleagă sclavii potriviți și le ia. „The Secret“ a ales din cartea de sfaturi care se potrivesc liderii moderni.
Mă aștept ca lectura publică Rumyniyskaya va fi în măsură să aprecieze calitățile care sunt inerente Mark Sidonia Falksu. Acesta este un administrator decisiv, nu sunt punctele slabe inerente ale liderilor occidentali de azi. El este conștient de ce să facă subordonaților l-au respectat, cum să mențină ordinea în casă și la fermă. În cazul în care pentru a atinge aceste obiective vor avea pe cineva să facă greu, bine - aceasta este o necesitate dură a vieții.
Nu te dus departe construirea unei echipe este în valoare de a avertiza cu privire la acest lucru: nu cumpara prea multe sclavi din același mediu sau de aceeași naționalitate. Deși la prima vedere poate părea tentant să aibă angajați care sunt capabili să coopereze, este ușor de a găsi un limbaj comun unul cu celălalt (pentru că vorbesc aceeași limbă), în viitor, acest lucru poate crea o problemă foarte mare. Cel mai bun caz, ei vor incita reciproc să se odihnească, stai și chat-ul, pentru a fura ceva, iar în cel mai rău - va începe să argumenteze și rațiunea, să se opună, să se înțeleagă: fie pentru a scăpa sau chiar te omoare.
Fii atent la natura, nu numai pe abilitățile necesare pentru a acorda o atenție la natura unui sclav, pe care intenționați să cumpere. Crede că ești indecis și voință slabă sau, în mod alternativ, nechibzuit și indraznet? Pentru a lucra cele mai potrivite sunt cele care nu sunt nici foarte înfundate sau prea îndrăzneț: ambele și apoi Naman. Cei care sunt prea îmblânzi și zatyukali, este puțin probabil să fie activi și perseverență în muncă și cei care nu au frâne, și demonstrează priceperea sa, este dificil de controlat.
Evitați sclavi, care sunt în mod constant într-o stare de tristețe și dor. Fii un sclav - nu cota cea mai de invidiat, iar cei care sunt predispuse la depresie, se va agrava doar.
Asigurați-vă sclavii să te iubesc o mulțime de proprietari de sclavi începători cad în capcana de gândire pe care le poate face un bici. Aceia dintre noi ale căror familii au avut sclavi pentru generații, știu că un astfel de tratament este sclavi epuizante și obositoare, care se încheie inaptitudine lor completă pentru utilizare ulterioară. Dacă recurge la violență, mergând dincolo de sarcinile tale rezonabile, termini care va face secțiile dvs. de închidere în tine și greu de gestionat. Astfel de sclavi - nu sunt sclavi, și chinurile iadului. Cruzimea - o sabie cu două tăișuri, și afectează cel mai puternic nu este un sclav, și pentru proprietar.
Munca grea ar trebui să fie recompensate. Bine sclav foarte demoralizatoare, dacă văd că toată munca grea fac, iar produsele alimentare care urmează să fie împărțită în jumătate cu cei care eschivat. De asemenea, este important ca fiecare sclav a fost în mod clar un anumit obiectiv pe termen lung.
Organizarea lucrării este importantă Fiecare slave trebuie să aibă responsabilități clare. Acest lucru creează un sistem clar de responsabilitate și oferă locuri de muncă obositoare, pentru că sclavii știu că, dacă unele dintre lucrările nu vor fi finalizate, pentru că va răspunde destul de sigur angajat.
Trebuie să bată sclavi în grupuri de zece persoane (pentru grupuri de această dimensiune este cel mai ușor de observat. Asociații mari creează probleme pentru autoritățile de supraveghere). Aceste grupuri trebuie să distribuie toate numele, iar lucrările ar trebui să fie organizate în așa fel încât lucrătorii să nu fie lăsați singuri sau în perechi: Nu le urmeze, în cazul în care acestea sunt atât de împrăștiate. O altă problemă cu grupuri mari este că oamenii nu simt responsabilitatea personală: se dizolvă în masa totală a lucrătorilor. Echipa este bine ales mărimea face în competiție unele cu altele, și, de asemenea, identifică cei care lucrează într-un mod neglijent.
Să acorde o atenție la educarea superiorilor lor predau eu noi manageri următoarele lucruri pe care cred că îi va ajuta să devină mai morală. Eu le interzic să folosească sclavi pentru alte cazuri decât cele asociate cu interesele proprietarului. În caz contrar, s-ar putea găsi că noii lideri folosesc poziția lor, forțând sclavi pentru a efectua comisioane lor personale, în timp ce sclavi trebuie să lucreze în beneficiul proprietății în ansamblu. Managerii nu trebuie să fie hrănite separat de subordonați; să le mănânce aceeași mâncare ca și muncitorii. Nimic nu este mai enervant servitor obosit, ca o contemplare a lucrărilor de seamă, absorbind o mâncare gustoasă și de lux, atunci când el va primi rații doar sclav obișnuit slabe.
Nu deveni un sclav al lui sclavi Există o serie de lucruri pe care slujitorii tăi se pot face pentru a câștiga o mică victorie asupra ta în viața de zi cu zi. Acesta este cu această neascultare mic vă va întâlni în mod constant. Ei vor să te mint despre cât de mult au mancat alimente, sau ieftin pe lucruri mici, spunând dacă ceva este în valoare de zece sesterți, atunci când, de fapt, este în valoare de opt. Ei vor pretinde a fi bolnav, să nu funcționeze, care emite astfel de gemete pe care le va fi în cauză în cazul în care supraviețuiesc la toate, dar ei aranja doar reprezentare, pentru a scăpa de sarcini dificile. Ei vor sta în bucătărie, lângă sobă, să transpire, și apoi va afișa aceste picături de sudoare ca un semn de febră severă. Și dacă credeți că această minciună, în curând fiecare loc de muncă va necesita de doua ori mai mult timp decât aveți nevoie într-adevăr. Acesta este modul în care sunt sclavii. Ei se simt în mod constant vă peering ce și în cazul în care vă puteți apuca. Și va trebui să taie în mod constant din nou pe puterea ta, până când este complet mâncat de sclavi, care vă va trata cu toată marele dispreț.