lucrătorilor certificate de către organizația ar trebui să efectueze de atestare a Comisiei. Nu există cerințe speciale pentru componența comisiei zakonodatelstvomRumyniyane stabilită. Cu toate acestea, este necesar să se formeze astfel încât să se reducă în continuare posibilitatea de conflicte de muncă.
De regulă, comisia este după cum urmează: președinte, vicepreședinte, secretar, și alți membri ai comisiei. Președintele Comisiei este, de obicei șeful organizației sau adjunctul acestuia, precum și alți membri ai comisiei - angajații din directori și / sau specialiști cu înaltă calificare. Se recomandă includerea membrilor comisiei de cel puțin trei persoane.
Dacă organizația dvs. are o organizație sindicală primară, componența comisiei de atestare trebuie să fie activat reprezentantul acestuia (art. 3 al art. 82 din LC RF). Regulamentul cu privire la evaluarea performanțelor
În plus, este recomandabil, în unele cazuri, pentru a include în Comisia de certificare și ridicată de profesioniști independenți calificați, după cum opinia lor în ceea ce privește stabilirea nivelului de personal profesionist certificat va fi mai obiectivă decât opinia oamenilor în organizație. Structura cantitativă și personală de certificare a Comisiei, condițiile și procedura de desfășurare a activității sale pot fi aprobate prin ordin al organizației. Prin urmare, pentru a modifica dimensiunea și componența Comisiei de atestare, după numirea sa va fi posibilă numai pe baza unei noi ordini. În caz contrar, certificarea va valida rezultatele nu pot.
Angajatorul, organizația ghidat printr-un regulament local prin ordinul trebuie să aprobe calendarul de evaluare și o aduce la cunoștința fiecărui angajat atestare în prealabil. În orice caz, termenul limită de notificare a fi rezonabil ca angajatul a avut ocazia să se pregătească.
În grafic, este recomandabil să se precizeze data certificării și data depunerii tuturor documentelor necesare. Program de certificare în acest caz, va fi adăugat la ordinea de efectuare a certificării.
Un pas important în evaluarea unui training opiniile (caracteristici) privind atestarea angajatului pe care Comisia de certificare ar putea evalua pe deplin impactul angajatului, competenței sale, abilitățile și pătrundere de afaceri. Prin urmare, răspunsul (răspuns) trebuie să conțină o evaluare completă, cuprinzătoare și obiectivă a profesionale, de afaceri și personale calitățile atestarea angajatului, reflectă rezultatele activității în această poziție pentru perioada anterioară de certificare. De obicei, un astfel de răspuns (răspuns) la angajat de superiorul său direct.
În același timp, secretar al Comisiei de certificare stabilit pentru a organiza perioada anterioară datei de certificare trebuie să familiarizeze angajatului împotriva semnăturii reexaminărilor prezentate (caracteristice) ale activității sale de a persoanei evaluate au avut posibilitatea de a informa Comisia în scris, informații suplimentare cu privire la activitatea sa în perioada anterioară, precum și depune o declarație de dezacord cu rechemare care prezintă argumentele prezentate.
Datorită faptului că rezultatele concluzii de evaluare cu privire la calitățile profesionale ale angajaților, în funcție de poziția sa, în timpul certificării este, de asemenea, necesară și fișe de post care definesc cerințele și nivelul de calificare care trebuie îndeplinite de către fiecare lucrător în parte.
Astfel, procedura de pregătire pentru certificare poate include următoarele etape:
- calendarul de certificare;
- formarea unei comisii de certificare;
- compilarea unei liste a angajaților care fac obiectul certificării;
- publicarea ordinului privind efectuarea certificării;
- programarea de evaluare a performanțelor;
- pregătirea întrebărilor și a aduna documentele și informațiile necesare pentru certificare.
Întrebare: Cum se face că există suficientă experiență practică
Noi credem ca protocol si performanta calificativele pot indica pur și simplu că angajatul are experiență și abilități practice suficiente, și poate deține funcția de ... ..
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1.Prikaz să dețină certificarea personalului.