În conformitate cu alin. 16 regulamente PravitelstvaRumyniya „Despre înregistrare de muncă“, în cazul rezilierii unui contract de muncă de către angajator în cartea de muncă o intrare de concediere (reziliere), cu referire la alineatul relevant din art. 81 LC RF.
Caracteristici pe motivele de mai sus concedierii prevăzută h. 3 linguri. 81 TKRumyniyai art. 180 TC RF. O atenție deosebită trebuie acordată că concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau de reducere a personalului angajaților organizației a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere. De regulă, acest lucru se întâmplă pentru a familiariza angajații, oferindu-le pentru revizuire și să semneze un document scris - ordinea lichidării iminente a organizației, reduceri de personal sau angajaților de stat și concedierea aferente.
TKRumyniyapredusmatrivaetsya posibilitatea de reziliere a contractului de muncă cu angajatul înainte de expirarea perioadei de două luni, dar acest lucru este posibil numai în cazul consimțământului scris al salariatului și plata acestuia de către compensație suplimentară angajator în sumă de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.
Tu ar trebui să acorde, de asemenea, atenția asupra faptului că concedierea pe teren prevăzută h. 2 linguri. 81 TKRumyniya (reducere de personal sau a personalului) este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), salariatul poate efectua luând în considerare starea lui de sănătate. Inovația legislației muncii este de a stabili obligațiile angajatorului de a oferi angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
Împliniți legiuitorul impune cerința de mai sus, de asemenea, un angajator în caz de reziliere pe teren furnizate de ore. 3 linguri. 81 LC RF.
3. Inconsecventa poziția angajat sau locul de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării.
În plus, concedierea pe baza angajatorului trebuie să efectueze în mod obligatoriu de certificare a angajaților, și numai în cazul detectării rezultatelor cerințelor sale angajaților nu sunt îndeplinite, poziția sa sau lucrările executate, acesta poate fi concediat. Ca bază de ardere, în acest caz, va acționa în rezultatul atestării (act încheierea protocolului, etc.)
5. Eșecul repetat de a îndeplini un angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară. În cazul motivelor specificate pentru concedierea unui angajat trebuie să se țină seama de faptul că concedierea în acest caz, ar fi legală dacă, în primul rând, angajatul are o acțiune disciplinară (precauție sau mustrare). Este important de știut că, în conformitate cu art. 194 TC RF, în cazul în care în termen de un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare salariatul nu va fi supus unei noi sancțiuni disciplinare, el a considerat a nu avea o sancțiune disciplinară. În al doilea rând, în cazul în care angajatul în mod repetat, fără scuză rezonabilă nu reușește să își exercite atribuțiile de locuri de muncă, și anume, concedierea angajaților din acest motiv este posibil, în cazul în care, înainte de expirarea unui an de la data aplicării sancțiunii disciplinare angajaților le două sau mai multe ori nu se realizează sarcinile de serviciu. Tu ar trebui să acorde, de asemenea, atenția asupra faptului că încălcarea taxei trebuie să fie înregistrate și a confirmat că o astfel de încălcare a datoriei a avut loc fără motiv întemeiat de către lucrătorul în mod corespunzător.
6. O singură încălcare gravă a sarcinilor de serviciu lucrător.
Absența - nici un loc de muncă fără un motiv bun în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de lui (ei) durata, și absența de la locul de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi).
În caz de absență de la angajat și concedierea din acest motiv trebuie să ia în considerare ordinea de concediere, care trebuie respectate în acest caz. supraveghetor În primul rând, absența angajatului la locul de muncă în perioadele specificate de timp ar trebui să fie stabilit angajat absent ca un serviciu (memo) Note la cap.
este tras absența angajatului la locul de muncă, pe baza acestui document, care este semnat de către conducătorul organizației și alte două persoane care pot atesta lipsa unui angajat în timpul orelor de lucru la locul de muncă (a se vedea. Anexa 14). După aceasta, angajatul trebuie să fie trimise (livrate) un anunț să apară la un moment dat pentru a explica motivele absenței sale la locul de muncă și în cazul prezentării documentelor justificative necesare (a se vedea. Anexa 15). În cazul participării angajaților la momentul numit el este rugat să dea explicații scrise cu privire la faptul absenței sale. În cazul unui angajat de a refuza să dea o astfel de explicație sau eșecul de a apărea fără avertisment la un moment dat, un act corespunzător, care trebuie să fie semnat de către directorul și alte două persoane (a se vedea. Anexa 16). În cazul confirmării unui act privind absenteism absenteism (vezi. Anexa 17), iar pe baza acesteia a emis un ordin de a demite un angajat pe bază corespunzătoare, o intrare în registrul de lucru.
Săvârșirea furt la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative. În cazul de bază menționat este necesar să se acorde atenție faptului dovada comiterii unei infracțiuni este la locul de muncă al angajatului.
7. Efectuarea abateri de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului. Acest lucru sugerează că poate demite un angajat, indiferent de stabilirea vinovăției sale de către orice autorități de reglementare sau de aplicare a legii. De regulă, astfel de angajați pe întreaga răspundere. Motive pentru pierderea încrederii angajatorului lucrătorului în dreptul muncii nu sunt enumerate, ci ca unul dintre ele poate fi, de exemplu, de identificare a lipsei de bunuri materiale încredințate angajatului. În acest caz, de lucrătorul trebuie să fie solicitată o explicație în scris cu privire la motivele pentru lipsa de educație. În cazul unui angajat de a refuza să dea o astfel de explicație, un act corespunzător. În cazul în care vina angajatului în caz de deficit va fi demonstrat că Comisia se întocmește o abatere angajat. Pe baza ordinului publicat, de demitere a angajatului și o intrare în cartea de muncă a angajatului.
În plus, este necesar să se ia în considerare faptul că art. 81 dispoziții TKRumyniyadopolnena, în care concedierea unui angajat pe bază atunci când acțiunile vinovate, indicând motivele pentru pierderea de încredere, sau, respectiv, o infracțiune imorală comisă de către un angajat în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu performanța de muncă taxele nu sunt permise în termen de un an de la data constatării angajatorului abatere.
9. Adoptarea deciziei nejustificate de către șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții săi și contabilul-șef, a determinat o încălcare a siguranței bunurilor, utilizarea ilegală a proprietății sale sau alte daune organizației. Această bază se referă la un număr limitat de persoane, și, astfel, trebuie să fie dovedită prin acceptarea de documente este specificat decizia persoanei care a dus la încălcarea proprietății de conservare, în caz contrar a cauzat daune proprietatea organizației.
10. O singură încălcare gravă a șefului organizației (filială, reprezentanță), adjuncții săi funcțiilor lor. În cazul în care se stabilește că șeful organizației, adjunct a încălcat în mod grosolan obligațiile de muncă stabilite de deținuți cu contractul lor de muncă, fișa postului, proprietarul bunului (în cazul concedierii capului) sau angajatorul poate concedia din proprie inițiativă, acești lucrători.
11. Prezentarea angajatului angajatorului de documente false atunci când intră într-un contract de muncă. Indiferent de perioada de detectare poate fi respinsă de către angajator falsificarea unor astfel de documente, în cazul detectării acestui fapt. În acest caz, angajatorul trebuie să se dovedească faptul că aceste documente false prezentate este lucrătorul, precum și baza de confirmare a falsificării documentelor depuse.
12. prevăzut de contractul de muncă cu șeful organizației, membrii organului executiv colegial al motivelor de organizare pentru concediere. Particularitatea acestei fundații este că, în raport cu șeful organizației, organul executiv colegial al membrilor organizației poate stabili și alte motive pentru concediere. Dar ele trebuie să fie în mod necesar stabilit în contractul de muncă cu acești angajați. În absența unor astfel de motive în contract cu șeful și membrii organului executiv colegial va fi supus motivele generale de concediere și procedura de aplicare a acestora.
Indiferent de motivul concedierii trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu art. 81 TKRumyniyane Concedierea unui angajat de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță.
Luând în considerare toate cele de mai sus, este posibil să se constate o caracteristică caracteristică a tuturor motivelor de concediere de către angajator, adică, că, în acest caz, nu există nici o declarație privată de către un angajat, și, prin urmare, își bazează concedierea unui angajat se va efectua alte documente pentru a evita un litigiu ar trebui Aceasta se face în strictă conformitate cu legislația muncii.
Gusyatnikova DE înregistrări de personal „de la zero“.
Efectuarea demiteri. Avizarea pe probleme complexe ale legislației muncii din România