Racelile nevoie pentru a apuca coada si nu da drumul, zapustite- se așteaptă probleme. Acesta este cazul atunci când a doua zi nu este necesar să se amâne nimic.
submit Desigur, soțul meu la o farmacie. Nu doar cedeze în fața suferinței, dar, de asemenea, să-și piardă timp prețios. Încărcați blagovernomu cumpăra Kagocel și să le ia imediat 2 pachete, deoarece un curs de tratament va avea nevoie de 18 pastile.
În organizația noastră am avut angajat. În timp ea a fost în concediu pentru îngrijirea copilului toți angajații transferat într-o altă organizație. Nu a fost nicăieri pentru a merge la ea. Ca urmare, părțile sunt de acord încetezi compensate 5 s / n (cu firma alb s / n). Ea a oferit, de asemenea, să demisioneze pe cont propriu, dar în cele din urmă a renunțat, deoarece ar putea avea probleme cu trud.inspektsiey.
hr-un experiment unic va începe în marile orașe din România: angajatul alege durata zilei de lucru și zile ale săptămânii în care va funcționa. Pentru multe femei, lucrul cel mai important în viață - având grijă de cei dragi și crearea de confort în casă. Dar atunci când animalele de companie sunt de a pleca la muncă și de studiu, aș dori să-și petreacă timpul liber de complicații. Unele femei prefera sa fie plictisit la ecranele TV, altele - găsi ceva pentru toată lumea. Poate că fiecare femeie ar fi de acord că pentru a obține noi cunoștințe despre.
oh, bine, este un astfel nonsens pentru o femeie care a plecat în Irak (.), care sa căsătorit între cazul și a dat naștere la gemeni adorabil :)))
Dar, vezi, de multe ori lucruri mici razdrazzhayut nevpisyvaemostyu la imaginea de ansamblu favorabilă :))
Și de ce în ultima lună, nu două notificări?
Avantajul de afaceri de familie, în orice moment rămâne posibilitatea de a părăsi profiturile întreprinderii în bugetul familiei. Pentru a începe propria afacere în loc de angajați sunt adesea implicați toți membrii familiei, dar familiile noastre nu sunt întotdeauna dornici să dezvolte și să îmbunătățească abilitățile lor în paralel cu creșterea afacerii. În acest caz, este necesar să le înlocuiască cu experți angajați, și este destul de o situație de conflict, pentru că „ofensat“ nu merge departe de cercul interior al comunicării și poate.
Curând am de gând să merg la muncă din concediul de maternitate. sfat foarte necesar de avocați, experți din departamentul de personal și un popor cunoștințe și experiență :) Toate decorația în organizația noastră și alb, s / n complet alb. O companie străină, headoffice în Elveția. Dar aici, de asemenea, o grămadă de regizori, română, cu excepția general, el expat. Liderii, inclusiv departamente, schimba foarte des. Am fost în concediu de maternitate de 2,5 ani, timp în care am în departamentul a fost înlocuit cu 3-șef. Ultima (femeie) a decis.
1. TC nu este reglementată de această problemă, deși avem în companie ar trebui să fie în mod clar pentru a se asigura că salariile în funcție de personalul din angajați au fost la același nivel - cum ar fi specialist 15,000, 20 de mii de maestru, adjunct timpuriu - 25, cap 30, și așa mai departe .D.
2. Refuză poate, deoarece perioada decretului, și se lasă să aibă grijă de un copil de până la 3 ani, pentru o femeie pentru a menține locuri de muncă (poziție) - Art. 255 TC. Prin urmare, un angajat care a fost acceptat este la locul de muncă în timpul vacanței dumneavoastră, au avut dreptul de a încheia numai un contract pe durată determinată „la absența personalului cheie.“ Sau de a crea un nou post de shtatke și stânga vacant pentru el. Scurtează titlul, de asemenea, nu are dreptul. Reducerea poate fi efectuată numai în conformitate cu TC, atunci va notifica în scris, în ziua eliberării din concediu timp de 2 luni înainte de disponibilizări planificate, plus plățile aferente. Deși IMHO pentru o astfel de „reducere“, poate și de masă, în cazul în care, de fapt, obligația de a dolnostnoy execută instrucțiunile nu au unul, ci doi ofițeri - expansiune, nu contracție, pur și simplu redenumi poziția / departament.
3. Lăsați bidonul salariul dodekretny. Regulate de indexare s / n unde înregistrat? În cazul în care există o convenție colectivă (ca societăți occidentale este practica), în care este scris - mare la următoarea indexare creșterea s / n doar o parte a personalului, și se lasă în urmă restul va fi dificil. Dacă nu, acest lucru este scris în contractul de muncă - este mai rău. Dar, în orice caz, este posibil să se ceară o explicație de ce nu sa îmbunătățit s / n personal.
Oferă o poziție inferioară poate fi, dar fără consimțământul dumneavoastră să transfere - nu - articolul 72 din TC. În acest post trebuie să se potrivească calificările. În orice caz, o notificare de schimbare a condițiilor de angajare timp de 2 luni.
4. 1, un angajat nu poate face o certificare sau toate sau nici unul.
IMHO - încă găsi cu acuratețe soarta poziția și responsabilitățile dumneavoastră Acționând - exact postoyanku decorate sau nu. Dar vei avea un timp greu - presiunea va fi, pentru fiecare etapă sub supraveghere, orice întârziere, spital. Dar lupta așa cum am înțeles este pentru ce.
în ciuda faptului că aveți un salariu de culoare albă, la aceleași poziții pot fi salarii diferite. Același lucru în cazul în care există o grilă specială pe care sunt acumulate. Și apoi, ca un om să iasă din decretul spun că m-am dus afară și salariul meu a fost mai mică decât cea a altora. mai târziu demolată
Prin TK locul tau este locul tau - esliono te atât de scump și așa mai departe - să dea în judecată. / Prin lege, ești nimeni nu poate reduce, transfera la o altă poziție.
Presiunea - toată lumea o înțelege în mod diferit. Acum, eu spun că, în plus față de șeful de acolo, de asemenea, au capetele, și dacă din nou, funcționează doar aici - du-te la superiorii ei.
2. nu poate - sau spune-i să dea în judecată
3He MAI
4 poate, dar numai după o perioadă de minimum 3 luni, v-ați conectat la leagăn de lucruri și au fost capabili să răspundă nu numai la probleme „tehnice“, dar, de asemenea, cu privire la aspectele legate direct de munca
Dar, pe baza certificării, puteți transfera la o altă poziție, pentru a ridica salariile sau mai mici
5 scrie tu - este dreptul tău. O altă întrebare este dacă aveți o companie mare, trebuie să ai avocaților, poate că merită să înceapă cu ei? Pune superiorii tăi, despre scris scrisori șefului - este propria afacere.
Am de gând să merg la muncă în 1.5 ani rebenkinyh, numai 7 ore, o organizație de stat. Există o diferență între reducerea orelor de lucru și part-time? Departamentul meu personal spune că nu, în eșantionul lor scris „ore de lucru mai scurt, dar. gnaw la mine se îndoiește într-un fel de truc. Poate cu o zi de lucru redusă nu vor fi plătite bonusuri, alocații sau fire de genul asta? Nimeni nu se confruntă cu cum ar fi.
Mulțumesc mult.
Femeile gravide, în conformitate cu avizul medical și de aplicare a redus normele de producție, standardele de serviciu, sau femeile sunt transferate într-un alt loc de muncă care nu sunt supuse unor factori de producție nefavorabile, menținând în același timp salariul mediu al lucrărilor anterioare.
În așteptarea unei decizii cu privire la acordarea unei femei gravide la un alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabile, acesta trebuie să fie eliberat de la locul de muncă, cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute din cauza de către angajator.
Odată cu trecerea examenelor ambulatoriu obligatorii în facilități medicale pentru femeile gravide salvat salariul mediu la locul de muncă.
Femeile cu copii sub vârsta de optsprezece luni, în caz de eșec pentru a efectua aceeași operațiune sunt traduse, la cererea acestora la un alt loc de muncă cu salariul mediu pentru aceeași muncă înainte de copilul împlinește vârsta de optsprezece luni.
Concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv folosit înainte de livrare.
Înainte de concediu de maternitate sau de concediu anual plătit în mod direct se acordă după sau la sfârșitul concediului pentru îngrijirea unui copil o femeie la cererea ei, indiferent de vechimea în organizație.
Rezilierea unui contract de muncă de către angajator cu femeile gravide nu sunt permise, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației.
În cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei angajatorul este obligat prin aplicarea sa de a prelungi durata contractului de muncă înainte de are dreptul la concediu de maternitate.
Încetarea contractului de muncă cu femeile cu copii sub trei ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), alții cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția concedierea de la alineatul 1, sub-aliniat "o" din alineatul 3, articolele 5 - 8, 10 și 11 ale articolului 81 din prezentul Cod).
Nepoată a sosit, ordinele primite în timpul :) noapte. Cât de multe sentimente, oroarea. Dar o astfel de mândrie în copil! Trei ani de pregătire. Student școală de finisare. Ea a practicat în fiecare zi în subiecte majore. M-am dus un an într-un alt oraș în curs de pregătire la 21-22 în fiecare zi. Apoi, el a închiriat un apartament în acest oraș, tata a renuntat la slujba lui și sa mutat de a trăi cu copilul. Mama sa mutat la MSK pentru a pregăti partea din spate de la Moscova. Eng. stăpânit la stratul liber. Jocurile Olimpice - diploma de 1 grad. Și ordinea.
Ce este fata singură minte și modul în care familia sunt toate încântat de copil (doar, poate?).
Dacă am copii sub vârsta de 14 ani, dacă reduce în mod legal în ziua de lucru? În perioada sovietică, această decizie a fost, dar ca de acum acest lucru poate fi o trimitere la reglementări sau prin lege, vă mulțumesc. I se șterge după un timp.
Contractul colectiv de citit. Noi există un punct în acest sens. De fapt - sunt numai înainte mama cu copii de școală primară (cei care până la clasa 4)
DA! În acord cu angajatorul, o femeie cu copii sub vârsta de 14 ani are dreptul la o zi de lucru mai scurt.
Konfyane! Soțul meu vrea să demisioneze de la una din lucrările sale -pentru a petrece mai mult timp cu noi :-) Cel puțin pentru vara. Dar cineva ia spus un lucru ciudat „dacă ar fi vrut să ia pur și simplu lăsați să aibă grijă de un copil, în loc de ardere?“ Este posibil acest lucru? Ie Știu că, teoretic, da, dar: 1. Contează că am sta acasă? (Tocmai am renuntat, pentru totdeauna) și să nu fie necesară în cazul în care unele dovezi că nu toate rudele noastre însuși a luat o astfel de vacanță? și dacă are vreo valoare? 2. CE.
Clar! Vă mulțumim vsem.Ponyala nu este cazul nostru. Adevărat, nu pretinde plata, doar un loc de muncă ar fi frumos pentru a salva pe doar în cazul :-) Oh bine!
Vrei așa, și șeful său. Acest lucru este de curtoazie ei să-și păstreze locul tău. Ea vă cere să o ajute să se întoarcă favoarea prin plata facturilor de protecție și de utilitate, ca paza primește o sumă fixă pe lună, și cu capul necesară DETODNI. Ea este mult mai ușor să luați un alt copil care va merge decât să „păstreze locul“, deoarece în cazul în care se verifică, atunci voința capacului.
4 luni, la fel cum a spus tu capul. Copilul are dreptul de a nu participa la grădina de vară de 90 de zile și 45 de zile pentru restul sezonului în timpul vacanței unui părinte.
Totuși, este posibil să se ia un certificat medical care copilul este necesar pentru sănătate, dar există, de asemenea, nu infinit.
mamă de lucru este, de asemenea, un certificat de angajare a celuilalt părinte care, la momentul de manipulare zile suplimentare plătite în afara în aceeași lună calendaristică în care nu sunt utilizate sau utilizate parțial.
În cazul probelor documentare a divorțului dintre părinții unui copil cu handicap, precum și moartea, privarea de drepturi părintești ale unui părinte, în celelalte cazuri, lipsa de îngrijire părintească (închisoare, călătorii de afaceri de mai mult de o lună calendaristică, unul dintre părinți, etc.) ascendenți de lucru creșterea unui copil cu handicap, patru zile suplimentare plătite în afara sunt disponibile fără un certificat de angajare a celuilalt părinte. Aceeași procedură patru zile suplimentare plătite off acordate mamelor singure.
Dacă unul dintre părinți are o relație de muncă, iar cealaltă care desfășoară activități independente (de exemplu: întreprinzătorului particular, notar privat, un agent de pază privată, detectiv particular, un avocat, șef sau membru al agricultorilor țărănești, comunitățile tribale și familia popoarelor indigene care se ocupă cu tradiționale economice, etc.), cu patru zile suplimentare plătite în afara pe lună pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie până la vârsta de 18 l adică cu condiția părinții care se află într-o relație de muncă cu angajatorul, la prezentarea documentelor (copii), confirmând că celălalt părinte în relația de muncă cu angajatorul nu este un membru sau o persoană care desfășoară activități independente.
Dacă unul dintre părinți lucrează, zile suplimentare plătit într-o lună calendaristică sunt utilizate parțial la un alt părinte care lucrează în aceeași lună calendaristică sunt disponibile pentru îngrijirea concedii plătite suplimentare rămase.
Patru zile suplimentare plătite libere pe lună nu sunt disponibile părinte care lucrează în timpul său
regulat concediu anual plătit,
concediu fără plată,
concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 1,5 ani, emis la cerere personală.
În acest caz, ceilalți părinți care lucrează păstrează dreptul la patru zile suplimentare plătit.
Aceeași procedură se efectuează pentru fiecare zi suplimentară de plată într-o fracțiune de normă.
Costurile pentru aceste scopuri sunt reflectate în situațiile de calcul forma N 4 FSS fixe.
Am dezactivat doilea grup, scris în certificatul de „dizabilitate“. Este posibil de a lucra cu un astfel de certificat? Cum va afecta acest lucru cuantumul pensiei? Pot ascunde de angajatori acest ajutor sau, dimpotrivă, este necesar să-l arate? Am dori foarte mult să lucreze, dar mi-e teamă că va elimina un handicap. Da, voi observa, exterior mă uit foarte bine. Vă mulțumim pentru orice sfat sau pe link-ul. Îmi cer scuze moderatorii pentru duplicarea mesajului, ca Nu știu în care conferința este mai bine pentru a adresa, există mai mulți avocați acolo.
prietenul meu în aceeași situație pur și simplu funcționează fără înregistrare oficială.
Î: Atunci când angajarea unui handicap de muncă copilărie Grupul permanent al II-lea a primit o pensie, ce consecințe ar putea fi cu el, și ce legi le sunt încălcate?
Semnat în imprimare M.Vasileva
Prins cu copilul autist (4 ani, ZPRR, senzorimotorie alalie, sindromul autismului), de multe ori mă găsesc gândindu-mă că nu pot avea cu aceeași încredere ca și înainte, să zicem, ce este inteligența? Ce este inteligența în condiții de siguranță și ce UO? Meu băiat student într-un fel în mod selectiv și cu mare dificultate, iar unele sarcini, ușor colegii lui par (poate în acest moment), și destul de copleșitoare. Uneori este mai bine să se amâne perioada neopredelennny loc de muncă după.
Pentru a determina atitudinea lor față de problema, este util să se examineze materiale sale. Definiția „inteligență“ sunt multe. Unul dintre ei - „capacitatea de a gândi.“ Gândire om cu tip autist de reglementare este în mod inevitabil, diferită de gândirea umană fără a onogo.Vyvody face singur. Mai mult decât atât - același lucru se poate spune despre oameni orbi, surzi, paralizie cerebrală cu mobilitate limitată. gândirea lor altfel. Toate aceste cuvinte de - „inteligență în condiții de siguranță, inteligenta normala“ este bombastic.
Am decis temporar (permanent? Medicii spun că nu Sadowski :() îndepărtați fiica cu o grădină. Suntem înrădăcinare a treia săptămână, apoi ne-am propus să se așeze pe rând 2 luni. Și vom vedea ce să facă în continuare. De fapt, întrebarea, cum să fie chiar acum ne îmbolnăvesc, atunci ce să fac, nu vreau să plătească pentru grădină următoarele 2 luni. există unele că un document oficial, care este autorizat în mod oficial pentru a scoate copilul din grădină păstrarea locului? Și cât timp pot fi îndepărtate? (Și în ultimul an avem o mama El a scos copilul cu.
Cererea pentru numele capului - vă rugăm să ne salvați un loc în grădină. pe.
Suntem în vara este o aplicație de scriere, totul este în regulă.
Citiți cu atenție contractul. în toate grădinile în moduri diferite. In cele 75 de zile de la locul este salvat, iar dacă veți plăti costul integral, chiar dacă casa de cală an
Bună ziua, lucrez un instructor de conducere, vârsta mea gestațională de 12 săptămâni, după ce m-am dus la spital (culcat pe păstrarea), angajatorul refuză să-mi în munca mea, mi-a spus să stau, el nu-mi dea nici un podrabotke.no pe locuri de muncă al doilea și se plătește salariile, indiferent dacă este legal?
Toate acestea este corectă, dar în viață tot ceea ce nu este tak.Vashe poziția în cauză numai tu și nimeni altcineva, nu trebuie să ne amăgim că angajatorul va efectua cel puțin o treime din reglementările privind siguranța la locul de muncă zhenschiny.Odnako gravidă, dacă încercați să-și apere drepturile lor, există un risc experimenta formula de „fumat“, a tine de la locul de muncă, care, de asemenea stres cherevato. Alegerea are de a face pe o „mai mică de două rele.“ Legea sarcinii este o formalitate, ca orice altă lege, trebuie să fie în continuare pe cineva care va urmări performanța sa la locul de muncă.
Are o femeie gravidă dreptul de a lucra part-time cu Sozranenie de încărcare / mp.
7ya.ru - proiect de informații cu privire la probleme de familie: sarcină și naștere, părinți, educație și carieră, economie, timp liber, sănătate și frumusețe, relațiile de familie. Lucrarea site-conferințe tematice, blog-uri, a menținut ratingurile de grădinițe și școli, articole de zi cu zi publicate și concursuri.
Dacă găsiți o pagină de eroare erori, inexactități, vă rugăm să ne anunțați. Vă mulțumim!