Cum este calculul salariului mediu?
În efectuarea ordinelor oficiale ar putea fi necesar să se extindă misiunea de viață că legislația muncii nu este interzisă, dar necesită autorizare suplimentară. Deoarece în cazul extinderii călătoriei un nou eveniment, care este asociat cu menținerea veniturilor medii, nu se produce, în opinia noastră, perioada de decontare nu se va schimba.
Pentru a determina câștigul mediu al angajatului și suma de bani, bazându-se la calculul în favoarea sa, se așteaptă ca veniturile sale medii zilnice sau orare (se folosește ultima cifră, în cazul în care un angajat este setat contul cuprinse ore de lucru, cu excepția cazului în definiția câștigului mediu pentru a plăti pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate asa angajați).
Pentru a determina acești parametri (mediu zilnic și câștigurile salariale medii orare) trebuie să afle:
- Perioada de decontare și numărul de zile în ea, în determinarea câștigului mediu;
- plăți forfetare pentru perioada de decontare luată în considerare la determinarea veniturile medii.
Perioada de facturare atunci când se determină câștigurile medii
Așa cum am spus mai sus, este stocată în medie, perioada de calcul salarial includ 12 luni calendaristice anterioare complete în perioada precedentă, în cursul căreia angajatul.
Organizația are dreptul de a instala orice altă durată a perioadei de calcul. De exemplu 3, 6 sau 24 luni înainte de plata. Important pentru o altă perioadă de calcul nu a condus la reducerea sumelor angajaților datorate (adică, nu degradeze poziția sa față de perioada de facturare de 12 luni) .În cazul în care organizația a decis de data aceasta pentru a schimba poziția corespunzătoare ar trebui să fie stabilită în contractele colective sau în poziție pe salarii.
În continuare, numărul de numărul de zile din perioada de facturare în care persoana a lucrat. Varianta optimă, dar destul de rar, dacă toate zilele lucrătoare în perioada de facturare au fost îndeplinite în totalitate ele. Într-un astfel de caz, nu cauzează dificultăți conta.
Să presupunem că numărul de zile lucrătoare în perioada de facturare pe calendarul de producție este (toate zilele lucrate de către Ivanov în întregime):
Am dat un exemplu perfect. Ca o regulă, nimeni nu în organizație nu îndeplinește 12 luni (perioada de facturare) complet. Lucrătorii se îmbolnăvesc, du-te în vacanță, pentru a primi o varietate de concediu de la locul de muncă, cu menținerea veniturilor medii, și așa mai departe .. Toate aceste perioade sunt excluse din calcul. De asemenea, în calcul nu va participa suma pe care aceste zile acumulate în favoarea angajatului. Lista perioadelor de timp sunt excluse din calcul prezentată în etapa 5 regulamente.
Aceasta este perioada în care:
- pe angajat a rămas câștigurile medii, în conformitate cu legislația română (de exemplu, un angajat într-o călătorie de afaceri, concediu anual plătit, a avut ca scop formarea etc ...) (excepție - pauzele care alăptează prevăzute la articolul 258 din RF LC, și astfel. perioadele implicate în calcul, precum și suma percepută pentru acestea);
- angajatul nu funcționează și pentru a primi prestații pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;
- salariatul nu a funcționat din cauza timpii morți din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;
- angajat nu a participat la greva, dar pentru că nu a putut face treaba;
- Ofițer cu condiția zile suplimentare plătit pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;
- în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără o astfel (de exemplu, atunci când în concediu pe cheltuiala proprie), în conformitate cu legile din România.
La sfârșitul săptămânii și de sărbătorile legale, în care trebuie să fie luate în considerare la calcularea lucrătorilor veniturile medii în ordinea generală.
Foile de timp de către Ivanov următoarele date reflectă.
Pentru a determina câștigul salarial mediu Ivanov perioadei de decontare sunt excluse pentru 37 de zile, iar plățile se plătesc pentru ele. În consecință, pe bază implicat 213 (250 - 37) de zile a lucrat perioada de facturare.
Pentru a determina câștigul salarial mediu Ivanov perioadei de decontare sunt excluse pentru 37 de zile, iar plățile se plătesc pentru ele. În același timp, ia în considerare zilele petrecute într-o vacanță sau o zi liberă, iar plățile acumulate pentru ei (6 zile). Prin urmare, pe baza a implicat 219 (250-37 + 6) zile lucrate perioada de facturare.
Există situații în care, la momentul determinării veniturilor medii ale angajatului ca un contabil, el nu a lucrat în perioada contabilă a companiei (de exemplu, 12 luni).
exemplu
Organizația a stabilit o săptămână de cinci zile de 40 de ore de lucru (8 ore pe zi), cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Perioada de calcul este de 12 luni.
Foile de timp de către Ivanov următoarele date reflectă.
Plățile urmează să fie incluse în calculul câștigului mediu
Situația generală în ceea ce privește plățile care urmează să fie incluse în calcul la determinarea salariului mediu, instituit prin articolul 139 din Codul muncii. La această rată „pentru calcularea salariului mediu reprezentat pentru toate sistemul preconizat de tipuri de plată de remunerare utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursa acestor plăți.“ Această prevedere a Codului se concretizează în alineatul 2 din regulament. Deci, în speranța de a câștigurilor medii, un contabil, în special, trebuie să ia în considerare:
- salariile (inclusiv în natură), evaluate la rate tarifare și salarii pentru timpul lucrat; pentru munca prestată de piese-rate, ca procent din venituri sau comision;
- indemnizații și plăți suplimentare pentru ratele de tarifare și salariile pentru calificare profesională, classiness, vechime (vechimea în muncă), grad academic, titlul academic, competență în limba străină, lucrul cu informații ce constituie secret de stat, combinația de profesii (funcții), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumul de muncă, o echipă de management, și așa mai departe, etc..;
- plăți legate de condițiile de lucru, inclusiv plata din cauza reglementărilor regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și suplimente salariale procente), creșterile salariale în munca grea, munca în (sau) condiții speciale de muncă periculoase și alte dăunătoare și, pentru munca de noapte, plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, plata orelor suplimentare (atât în maximum de lucru peste program - 120 de ore pe an, și în partea de sus a acesteia);
- sporurile și remunerația prevăzute pentru sistemul de remunerare (pentru anumite tipuri de prime și remunerare determinate de un ordin special al contului);
Alte tipuri de plăți, salariale aplicate în organizație.
Așa cum am arătat, anumite plăți de mai sus în calculul câștigului mediu nu iau în considerare, precum și momentul în care au fost taxat. De exemplu:
- câștigurile medii, rezerva dreptul muncii angajaților (atunci când este în călătorie, de învățare sau de vacanță regulate anuale, etc ...);
- Plata nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;
- vacanțe de plată pentru copii cu copii cu dizabilități și cu handicap din copilărie, și așa mai departe. d.
În temeiul articolului 139 din Codul muncii pentru calcularea salariului mediu reprezentat pentru toate sistemul de salarizare prevăzute tipuri de plată utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursa acestor plăți. Conform articolului 129 din Codul muncii salariilor (remunerarea salariaților) include remunerarea muncii depuse, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plățile compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de compensare) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații De stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare). Astfel, sistemul de salarizare include numai acele tipuri de plăți, care sunt direct legate de numărul, calitatea și condițiile de muncă.
Erin P., consultanță juridică garanție de servicii de specialitate,
A. Kikinskaya referent de birou consilier juridic Garant
În plus, salariile nu sunt legate, și diverse compensații plătite lucrătorilor astfel de costuri de compensare asociate cu performanța obyazannosteyi forței de muncă, în special pe o compensație diem pentru utilizarea bunurilor personale în scopuri de afaceri (inclusiv masina). Valoarea acestei compensații (în interiorul sau în normele de mai sus), nu contează. Să ne amintim că unele dintre ele sunt normalizate (per diem compensație pentru utilizarea unui vehicul personal, și așa mai departe. D.). Cu toate acestea, această standardizare se referă exclusiv la impozitarea acestor plăți. Prin legea muncii și procedura de calculare a salariului mediu, aceste restricții nu au nimic de a face. Sporurile și indemnizațiile de natură compensatorie, care fac parte din salariul (de exemplu, pentru munca pe o vacanță, ore suplimentare), pentru calculul câștigurilor medii.
Din suma plăților incluse în calculul câștigului mediu exclud ajutorul financiar, cadou de numerar, vacanță, călătorie. Astfel, contabilul ar trebui să ia în considerare plata în valoare de:
472400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 de ruble.
Pentru toate cazurile, se determină mărimea salariului mediu (veniturile medii) prevăzute de Codul Muncii, a stabilit o procedură uniforme de calcul, care este reglementată de art. 139 Regulamentul TKRumyniyai. În conformitate cu punctele. „Pentru a“ n. 2 din Regulamentul privind plățile suplimentare către ratele tarifare, salariile (salariale) pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă efectuate sunt incluse în numărul de plăți, a reprezentat pentru calculul câștigului mediu.
Nu considerare pentru calculul câștigului mediu și suplimente Câștigul salarial mediu la nivelul de salarizare, dacă este cazul, determinată prin contracte de muncă sau reglementări privind salarizarea, organizației. Faptul este că, din cauza perioadei de facturare, și exclude suma corespunzătoare zilelor în care lucrătorul își păstrează câștigurile sale medii. Prin urmare, această plată suplimentară se încadrează în această definiție.
Calculul câștigurilor zilnice medii și sumele datorate angajaților
Pentru a determina cât de mult trebuie să încărcați pentru zilele în care angajatul este stocat câștigurile medii, calculate câștigurile sale medii zilnice. Câștiguri salariale medii (pe care le descriem mai jos) se calculează numai pentru determinarea cuantumului salariului mediu al angajaților, care este instalat în considerare rezumate a timpului de lucru, în cazurile în care nu este vorba despre plata concediu sau de compensare pentru zilele de concediu nefolosite.
Salariul mediu calculat cu formula:
Suma datorată angajatului implicat în calculul câștigului mediu