Unul dintre angajații cu funcții de conducere în compania Ericsson, Kyrgyzstani Aydin Abzhanbekov, în comun cu „Azattyk“ sfaturi de carieră. El a spus că nu trebuie neapărat să fie doar un dependent de muncă, pentru a atinge succesul în cariera lor. Avem nevoie de o abordare echilibrată atunci când suficient timp este dedicat educației, muncii și le fără de care este imposibil de a construi o cariera intr-o companie internațională.
"Azattyk". Prima întrebare este tradițională pentru compatrioții noștri, de a construi o carieră în străinătate în cazul în care ai fost educat?
"Azattyk". Ați decis să câștige experiență și să amâne studiile de mai mulți ani?
În timpul programului de master de căutare, am văzut că multe programe oferă instruire în limba engleză. Apoi, a fost mai ușor. Am găsit un program care să răspundă intereselor mele. Acesta - master, cu o specializare în administrarea afacerilor, cu accent pe afaceri și strategia internațională. A fost Universitatea Linshoping (Universitatea Linköping). El a avut legături istorice strânse cu industria telecomunicațiilor. Am pregătit și a prezentat toate documentele necesare, el a trecut testele de intrare. Conform rezultatelor de selecție a primit un grant pentru a studia, care este pentru mine de formare a fost gratuit. Este important de remarcat faptul că învățământul superior gratuit nu se întâmplă prin definiție. Cineva plătește întotdeauna. Cel mai adesea plătește studentului sau a familiei sale, uneori, de formare a bugetului plătește pentru un anumit stat, se întâmplă că plătește o organizație de caritate sau un alt fond similar. Dar cineva plătește întotdeauna. Întrebarea este, modul în care elevii talentați și hotărât pentru a obține fonduri atunci când a plăti pentru formare nu poate. În orice caz, investițiile în educație de calitate întotdeauna justifica ei înșiși.
"Azattyk". Și în această universitate, dar ai fost încă Kârgâză?
Abzhanbekov. nu a fost în universitatea mea în colegul meu de predare ani. Dar eu știu că pentru un semestru mai târziu, a câștigat un program activ în care guvernul suedez a plătit o bursa studenților. A fost liber, nu numai de formare, dar, de asemenea, cazare, bilete de avion. Și studenții kirghize au început să sosească mai organizat în fiecare an.
"Azattyk". Te duci la școală absolvent. Pe măsură ce studiul a fost dat în această țară îndepărtată?
Abzhanbekov. A fost o experiență foarte interesantă. Până în momentul de mutare a Suediei am avut deja o experiență de a studia în străinătate, înainte am fost în Statele Unite. Dar, în Suedia, o cultură diferită puțin. Am venit să studieze în timpul iernii. Prima observație - un foarte scurt timp de zi. Lumina devine în jurul valorii de 10 dimineața, iar la 3:30 a doua zi a fost întuneric. Pentru un om din Kârgâzstan este o afecțiune gravă. Soarele este aproape nu este vizibilă, chiar dacă lumina, asigurați-vă că norii. Parțial, cred că, precum condițiile climatice dificile, cu ierni lungi și a condus suedezii la obiceiul de utilizare mai eficientă a timpului și de muncă.
Educația există o foarte înaltă calitate. Abordarea a fost diferit de ceea ce am văzut în SUA sau în Auke. Aproape toate locurile de muncă au fost de grup. Grupul mixt periodic. Acesta a fost întotdeauna o compoziție internațională. Dacă am lucrat patru la cinci dintre noi, cei doi bărbați nu au putut fi din aceeași țară. Ea a făcut toate vorbesc engleza, astfel, pentru a găsi un numitor comun, având în vedere caracteristicile culturale și naționale ale diferitelor persoane din grup. Această experiență a fost foarte util pentru mine. Există diferențe culturale în modul în care oamenii gândesc, cum să-și exprime gândurile lor, cum și cu care trebuie să lucrăm pentru a construi sau cum să înceapă un dialog. A fost o pregătire foarte bună pentru a lucra într-un mediu internațional.
"Azattyk". Cum are soarta după absolvire? Ai oferit un loc de muncă?
Dar, înainte de sfârșitul studiilor mele a fost un târg de locuri de muncă. Pentru a economisi timp, am stabilit deja pentru sine doar 3 companii cu care aș dori să vorbesc în detaliu. A fost operatorii de telefonie mobilă. Într-o companie mi-a spus că au venit la târg doar pentru a păstra legătura cu universitatea, nu există posturi vacante specifice. În Tele2 mi-au spus că au ceva de discutat. Am fost rugat să trimită un CV cu o scrisoare de motivație. La acel moment, am luat-o ca un proces de recrutare obișnuit, care nu se termină neapărat o ofertă de muncă (oferta). Și eu, în orice caz, a fost acordat la un proces lung. Cu toate acestea, am știut că a fost o oportunitate rară, iar noi trebuie să dea totul. A doua zi după trimiterea unei scrisori CV si capac am primit un apel și a fost invitat pentru un interviu cu HR. Acest lucru a fost urmat de un mini-examene, verificat logica mea, capacitatea mea de a citi și naviga rapid situația, cred că în afara cutiei. Apoi, a existat un cuplu de interviuri de locuri de muncă, dar cu directori seniori.
Pentru mine a fost surprinzător faptul că societatea plătește pentru zborurile mele călătorii și interviuri. Dar, de asemenea, mi-a dat să înțeleagă că societatea este configurat împotriva mea în serios. După mai multe runde de interviuri și teste I-am oferit (oferta de locuri de muncă). Propunerea a fost foarte interesant, pentru că am fost în stare să înceapă să lucreze direct sub președintele operatorilor de telefonie mobilă în 25 de țări din Europa. Titlul a fost asistent al presedintelui pentru afaceri de afaceri. Abordarea companiei este: de a lua tinerii care nu sunt încă obișnuiți cu cultura corporativă a altor companii care nu sunt închise la minte, să crească din managerii lor, care pot lua decizii rapide în situații dificile, în conformitate cu o cultură corporativă specială Tele2.
"Azattyk". Cât de mult ați lucrat pentru aceasta companie ca următoarea facut cariera ta profesionala?
Abzhanbekov. În Tele2 am lucrat timp de 3 ani. A fost un moment foarte interesant. Ei au fost țări diferite, poziții diferite. Dar am vrut să văd și alte industrii. Am avut două opțiuni - să se mute în alt sector sau du-te la companie, în cazul în care puteți vedea diferitele sectoare. M-am dus la munca in consultanta in management. Compania numit Roland Berger Strategy Consultants. Consultanta de management al nivelului de intrare este întotdeauna de selecție foarte dură. Nu sunt numai cele mai bune. După școlile de afaceri au de obicei trei domenii pe care există o persoană - băncile de investiții, consultanță în management sau de întreținere în industrie (de exemplu, de vânzare cu amănuntul, telecomunicații, petrol și gaze, băncile comerciale, etc ...).
"Azattyk". Deci, esti la locul de muncă în contact cu patria?
Abzhanbekov. Da, dar mai puțin decât ne-am dori. Deoarece piața este mică, populația de 6000000, nevoia de echipamente este mică în comparație cu Kazahstan și România. Dar am păstra legătura cu colegii, operatori, agenții guvernamentale, autoritățile de reglementare. În plus, părinții mei trăiesc în Kârgâzstan. Sunt acasă, de 3-4 ori pe an. Anterior, dacă am căzut un weekend lung timp de 3-4 zile, întotdeauna am zburat la Kârgâzstan. Dar, recent, fiica mea sa născut, iar acum nu atât de des acoperi acasă. Soția mea este, de asemenea, din Kârgâzstan.
"Azattyk". Ce ați recomanda care doresc să construiască o carieră internațională?
Abzhanbekov. Construiți o carieră la nivel internațional. Universal nici un răspuns. Puteți, de exemplu, pentru a face un start-up, începe un proiect de afaceri. Dacă vorbim despre o carieră în lumea afacerilor, care este, cariera de manager angajat, lucrurile de bază pentru succesul poate fi:
1. Obținerea de o educație în străinătate, în universități bune. Pentru a merge în străinătate nu este un scop în sine. Este necesar să se meargă, în cazul în care obiectivul este de a obține o nouă cunoaștere, de înaltă calitate și dezvoltarea ta. Este atunci când o astfel de cunoștințe este imposibil de a ajunge acasă. În general, esența învățământului superior nu este ceea ce ajunge acolo este specialist în unele zone. Esența o educație bună - obține competențe structurat, sistematic, să învețe să gândească critic.
Crede-mă, în cele mai multe cazuri, 3-4 ani după absolvire, vei uita toate datele memorate, detalii despre cursurile pe care le au. Dar va conceptul de bază, plus și abilitățile cel mai important - pentru a identifica relații complexe într-un eveniment, pentru a lua decizii bazate pe o abordare sistematică și structurată. Și va iubi ta, comunicare. Înconjurată intelectual și de dezvoltare versatil de oameni, te va trage, să învețe o mulțime, nu numai în sălile de clasă sau de laborator, vor exista legături interesante, dobândi abilități importante și comunicarea cu diferite persoane. Și este foarte mult în valoare.
2. În mod implicit, cele mai multe ori pentru a construi o cariera de succes la nivel internațional este cel mai ușor într-o organizație transnațională care își desfășoară activitatea în multe țări. Foarte adesea, tinerii absolvenți se confruntă cu o problemă - marile companii internaționale doresc personal tânăr, ambițios, competent, dar cu experiență. Dar ceea ce despre absolvent de a câștiga experiență, în cazul în care companiile sunt în căutarea pentru persoanele deja cu ceva experiență? Un cerc vicios, dar poate fi rupt. Ca o opțiune - a se vedea marile corporații multinaționale, ei au întotdeauna un program foarte interesant pentru studenți sau doar a absolvit liceul. Acest lucru poate fi un stagiu, programe de formare pentru tineri care vă permit să obțineți o experiență foarte interesantă, care angajații mai experimentați nici nu poate visa. Da, competiția pentru un astfel de program de mare. Dar nimeni nu a spus că va fi ușor. Noi trebuie să lucreze pe tine, trebuie să fie activ, este necesar să evolueze în mod constant - și ușa se va deschide. Modalitati de a construi o cariera internationala foarte mult, eu sunt doar vorbesc despre una dintre ele. Este important pentru tine să te diferențieze de ceilalți candidați.
3. În orice organizație, și în special companiile internaționale, este important să fie proactiv. În ceea ce aveți nevoie pentru a vedea competente membru al personalului de încredere, (la nivelul lor). Și vedeți în fiabilitatea și competența trebuie să nu numai seful tau, dar, de asemenea, de colegii de la același nivel, de mai sus și mai jos. După cum ar trebui să vedeți, nu numai doar un bun băiat / fată, doar din cauza băieții buni / fetele sunt foarte mult în jurul valorii. Ar trebui să vedeți în continuare ca un angajat competent, cu un mare potențial în dezvoltarea pe care le are sens să investească. Trebuie să ne străduim în mod constant să crească, pentru a învăța lucruri noi. Dacă întâmpinați o problemă în activitatea lor și doresc să-l facă la cap - transporta nu numai problema, ci, de asemenea, o viziune a modului în care să o rezolve. Am totul aprecia în orice organizație.
4. În general, filozofia mea: 90% rata de succes - acestea sunt lucrurile asupra cărora avem control, este o lucrare constantă pe sine, auto-disciplina, perseverenta, munca grea, sudoare. Restul de 10% - acest lucru este ceva peste care nu au control. Dar, dacă da totul și intenționat de lucru pe ceva, vei primi 10% din cei care nu controlează. Unii o numesc noroc, circumstanțe cineva. Dvs. 90% + 10% noroc dau rezultate 100% de succes în toate. Cineva înțelept a spus că norocul iubește pregătit. Nu face dvs. de 90%, nu va putea în timp să recunoască faptul că vi se lipsesc 10%. Ea are de a face totul - la educație, la locul de muncă, la lucrurile din viața ta personală.
Sună ca și cum eu sunt un dependent de muncă. Nu, nu este. Eu de fapt, se pare întotdeauna că eu sunt leneș. Îmi place să se întindă în jos, ma uit la TV, citesc. Și îmi place confort. De exemplu, cazare confortabilă și mașină confortabilă. Dar eu știu că, de asemenea, confortul necesită întotdeauna auto-disciplina și o anumită dificultate. Aceasta este într-o anumită măsură, dorința de a îmbunătăți nivelul de confort tine si familia ta mă mișcă. În înțelegerea mea, confort - un rezultat direct al capacității de a funcționa în mod eficient și cu succes capacitatea dumneavoastră de a plăti mai mult decât altele. Orice persoană sensibilă nevoie de un echilibru în toate lucrurile, inclusiv între muncă și petrecere a timpului liber. Prin urmare, atunci când este necesar, am întotdeauna trezesc devreme și du-te face ceea ce trebuie, o faci bine. Dacă este necesar, pot lucra timp de 16-20 ore pe zi. Bună treabă - odihnă bună.