1. Despre idei de afaceri și excentrici
Fiecare om, capul de ea, sau doar angajați, cel puțin o dată în viața sa lipsită de valoare de lucru a avut loc la el că el ar putea câștiga mai mult.
Uneori, această idee este ascunde complet creierul și toate etapele ulterioare, din păcate, nu diferă foarte mult.
Acest lucru se întâmplă din mai multe motive, probabil, cele mai frecvente dintre ele - plictiseala. Dintr-o dată vine în minte o idee ciudată: de ce să nu se îmbogățească. De obicei, acest fenomen este însoțit de o obsesie cu privire la unele moduri de a deveni mai bogat. Această idee sau această metodă este acum la moda pentru a apela nu este un termen de psihiatrie „obsesie“, și managerială - „Ideea de afaceri“
Aici din acest loc luminat de sus împărțite în două grupe.
Al doilea - dimpotrivă, încercați să nu mai vorbim de planul său genial, și încrederea în el numai cel mai aproape, sau nu au încredere în nimeni. Dintr-o dată, inamicul va avea timp să-l pună în aplicare înainte de a!
În cazul în care colegii sau subalternii întâlni vă cere să ridicați mâna cei care au avut cel putin o idee de afacere, apoi ridicați-l. Dar, atunci când a cerut să părăsească mâna ridicată numai cei care sunt cel puțin o întruchipat ideea lui la sfârșitul emisiunii de mâini este diminuat în mod semnificativ. Întrebați-i cum au făcut-o și de ce nu a funcționat pentru alții? Acest mic test de cel puțin arată cât de puternic voința colectivă de a câștiga. Un răspunsuri detaliate va furniza informații cu privire la resursele și cerințele pentru competența de efectuare a miezului.
Chiar și în timpul identitatea sovietică a marilor companii caută modalități de a eficientiza productia, anuntand un concurs la nivel national prin intermediul ziarelor naționale. Apoi, băncile și fondurile de capital de risc a anunțat subvenții. Și acum crema trece prin cooperare cu universități și diverse cercuri de afaceri. Deși unele companii mari din site-ul intern există o secțiune în care managementul promite bonusuri și dezvoltarea carierei pentru numirea de „idei de afaceri“.
De multe ori ideea de afaceri face parte din categoria de nișă și nu este în măsură să dezvolte și să reproducă. Ei înșiși deținătorii de o astfel de idee este aproape întotdeauna se pune pe același nivel cu puterile care să fie, care au devenit oameni bogați ar fi doar din cauza unei idei de afaceri dreapta. Dar adevărul este că ei într-un fel au putut să realizeze ideile lor, iar majoritatea - nu. În cazul în care persoana nu se deschide o afacere sau de a deschide afacerea lor în timp sa transformat într-o entitate moartă, apoi, după ce a citit câteva articole pe Internet și de a descărca gratuit o carte „Cum să devii un oligarh“ pentru „Dummies“, el este puțin probabil să fie în măsură să evite problemele cele mai primitive. Și argumentele îngâmfate de mari bogății, și propriul său geniu rămân adesea simple cuvinte.
Oamenii bogați la idei, nici o idee cât de mult efort ai nevoie pentru a face, și, desigur, cât de mult de investiții pentru a face, în scopul de a deveni o idee frumoasă, cel puțin într-o afacere urâtă. Este important să se înțeleagă că succesul implementării depinde de unele eforturi, cum ar fi: verificarea ideea de afaceri la riscurile sau aproape de realitatea de cercetare de piață. Și acest lucru este cel puțin în momentul în care vacanta sau luate departe de familie, va fi redusă. În plus, succesul depinde de calitățile personale care sunt în faptul că indiferent de ceea ce face ideea să devină o realitate, cum ar fi capacitatea de a aduce totul a început la concluzia sa logică.
Numai el reușește care înțelege că și cât de mult se dă în schimb.
2. Business-tehnologie și moralitate
O dată într-o situație dificilă, un manager este forțat să aleagă între grija față de subordonați, colegi, parteneri, și eficiența lui de afaceri. Desigur, toată lumea este în căutarea unui compromis, dar cu privire la întrebarea: „Cât de mult este conștiința“ are sens să răspundă în avans.
Construirea modelului de afaceri perfectă în sistem non-ideale, de obicei, duce la investiții semnificative și pierderi semnificative. Desigur, o pierdere de timp.
Cel mai adesea, oamenii să ia măsuri în afaceri, ghidat de principiile lor personale. Cel puțin aceasta este așa, până când situația îi va forța să se uite la lucrurile în mod diferit.
Ce ar fi mai corect:
• Pentru a respinge controversatul angajat sau i dea o marire de salariu, deoarece face treaba?
• Ignora un alt furnizor de plăți sau să plătească prime trimestriale a personalului?
• Împărțiți dividendul cu un partener care nu se uita la birou pentru un an, sau scrie pe profit asupra costului?
Fiecare parte are propriul adevăr. Întrebarea este, pe care o doriți să luați.
Fiecare caz este standard si are doar doi poli.
Managerul, schimbarea situației în favoarea lor, nu au întotdeauna posibilitatea de a lua decizii populare. Dar ar trebui să alegeți întotdeauna cel mai puțin dureros.
În România, există mai multe companii, cea mai mare parte de origine occidentală, care formalizate principiile-cheie în statutul societății sau actul constitutiv. De exemplu, nu fac afaceri cu companii care au pătat reputația de a nu da mită sau comisioane ilegale. Respingeți orice angajat care a încălcat regulile corporatiste, indiferent de merit sau statutul său. Și acest lucru este, de asemenea, abordarea inerentă în societăți stabilite. companii tinere și companiile care stau în calea schimbărilor, au nevoie de mai multă flexibilitate.
Advance ar trebui să răspundă la întrebarea: ce nu faci, lider de afaceri? Tehnologia de afaceri ajută reveni afaceri pentru a urmări eficiența, așa cum, într-adevăr, contribuie la realizarea altor obiective. Orice afacere are tehnologie ca cursa de avans, numirea directă, și invers. De exemplu, tehnologia de loialitate de personal de management este utilizat pentru a crește atractivitatea angajatorului pentru solicitantul de locuri de muncă. În cazul în care se aplică într-o formă ușor modificată, de exemplu, în legătură cu o anumită unitate, acesta poate fi într-o perioadă relativ scurtă de timp pentru a aprinde ostilitate între departamente și angajați pentru a realiza eliberarea din propria lor voință.
Dacă luăm în considerare activitatea tehnologiei din perspectiva moralității, managerul așteaptă instrumente de slaba. Deci, este necesar să se stabilească mai mult timp și un buget mai mare pentru a calma propria sa conștiință.
Tehnologia de afaceri moralitatea nu au, ei au doar un scop.
3. Venituri de unică folosință și concepții greșite
conducerilor creează toate condițiile pentru utilizarea personalului a timpului de lucru în mod necuvenit. Oamenii se obișnuiască să funcționeze ineficient, care este de intensitate pe termen scurt și mică. Acest obicei, inclusiv propria - unul dintre cele mai mari obstacole în calea unui manager și investitor într-o dezvoltare a afacerilor.
Munca este și a fost întotdeauna, mai ales în marile orașe. Întrebarea este cât de mult, în cazuri diferite de efort uman necesar pentru a câștiga bani aceeași.
Mai devreme sau mai târziu, au fiecare o situație în care puteți obține bani fără a pune prea mult efort. Cine folosește această oportunitate, în timp ce alții ignora, așa cum este utilizat la un rol pasiv. câștigurile Un timp - indiferent dacă este vorba de o afacere?
În mulțime de piață de sectoare de afaceri și nișe. Există întotdeauna cel puțin niște prieteni care au puterea de a lua decizii, chiar și cele mici. O astfel de diversitate face posibilă pentru a face bani, ci mai degrabă, de șansa de a obține bani.
În unele cazuri, iluzia apare după o singură dată câștiguri la oameni, ea megapribylny de afaceri. Iar în următoarea perioadă incredibil de scurtă de timp pe acest lucru, puteți obține bogat.
Faza de instabilitate economică format montai armată - manageri și investitori care sunt în căutarea de a apuca o felie mare de plăcintă, fără nici un efort semnificativ. Desigur, aceasta este abordarea corectă, în cazul în care nu există nici o modalitate de a construi un flux de numerar stabil. Dar vremurile se schimba, iar obiceiul rămâne.
Dacă săptămâna trecută ați vândut extrem de bine și o canapea veche cu întregul an pentru a întrerupe un ban pentru penny - ai nici o afacere. Business - este un set de resurse, politici și oameni, prin care sistemul este de a face profit. Să ne imaginăm că, după experiența pozitivă a unei singure persoane câștiga trebuie să-l repete. În acest caz, nu există nici o cerere explicită, nici un prieten, promovarea proiectului, situația de pe piață este un lucru obișnuit.
Care este probabilitatea ca același proiect va fi pus în aplicare, de exemplu, timp de o lună? Desigur, orice șansă acolo, dar ce?
În cele mai multe cazuri, abordarea românească pentru dezvoltarea afacerilor este o singură dată în natură, care este asociat cu legea și corupția, precum și situația politică. În unele situații este justificată. Dar o astfel de abordare creează efecte secundare, cum ar fi crearea unui precedent pentru serviciile de supraveghere în domeniul comerțului și a taxelor, cifra de afaceri angajaților și inaptitudine pentru creșterea și dezvoltarea în continuare.
Câștigați bani cu ușurință, este dificil să-l repete.