Principalele „pietrele de temelie“ cu privire la politica de alfabetizare a sindicatului depinde succesul cauzei comune
Ziarul profesorului
Aleksey Gutarev, președinte al organizației regionale Orenburg a sindicatelor lucrătorilor Educației și Științei al Federației Ruse:
Pentru a fi liderul organizației sindicale primare nu este ușor, ai nevoie în fiecare zi pentru a justifica încrederea oamenilor în cazuri specifice, îmbunătățirea vieții membrilor echipei. Calitățile personale, profesionalismul și imaginea liderului depinde de uniunea și performanțele sale.
Prin urmare, comitetul regional, teritoriale organizațiile sindicale sunt președinții organizațiilor primare instruiți în mod constant. Pe teren, există școli de meserii activiști sindicali, ateliere tematice și specifice, consultații pentru liderii de sindicat specialiști la fața locului a comisiei regionale a aparatului sindical.
Nu există nici o astfel de profesie - „Președinte al Uniunii“ Dar toți participanții la o întâlnire lăudabil în calitate de profesioniști, care nu au doar cunoștințe de bază al mișcării sindicale, dar, de asemenea, calitățile personale, cum ar fi atenția asupra oamenilor, mintea, intelectul, corectitudine, onestitate și tact psihologic.
Motto-ul concursului nostru - „Eu dau inima mea oamenilor“ - reflectă cel mai fidel scopul administratori activității sociale.
În ultimii ani, comitetul regional, teritoriale organizațiile sindicale să acorde o atenție deosebită îmbunătățirii activității de informații. finalizat aproape complet informatizarea organizațiilor raionale și municipale ale sindicatului, paginile lor de pe site-urile de pe internet au multe organizații de bază, o secțiune pe site-ul oficial al Comitetului Central este Comitetul regional al sindicatului.
Aproximativ 900 de organizații sindicale sunt evacuate astăzi obscherumynskuyu ziarul „uniunea mea“ regională „Prostor“ și Fitur ziarul „Solidaritatea“, valoarea fondurilor alocate anual profbyudzheta crește la locul de muncă de informații.
Aproape fiecare instituție de învățământ se află, colțuri ale Uniunii, care afișează viața organizației sindicale și înalți funcționari aleși. Astăzi, mai mult ca oricând, pe saturația câmpului de informații depinde de eficiența acțiunilor noastre, imaginea recursul uniunii, imaginea liderului uniunii lui.
La rândul său, din conștientizarea membrilor de sindicat ai afacerilor noastre depinde în cele mai multe cazuri și nivelul de apartenența la un sindicat, așa că trebuie să dezvolte și să îmbunătățească acest lucru în viitor.
Cel mai recent finalizat campania electorală raport în organizațiile primare din regiune. Rezultatele ei preliminare au arătat că cifra de afaceri a liderilor sindicali constituie un procent foarte mic, iar în unele organizații regionale au fost reales președinte al întregii 1-2.
În cadrul întrevederilor raport-electorale deosebit de acută discutat despre noul sistem de remunerare a educatorilor, pentru promovarea nivelului de trai al membrilor de sindicat - principala sarcină a oricărei organizații sindicale.
Într-adevăr, în cursul punerii în aplicare în practică a cadrului de reglementare NSLP au fost probleme legate de lipsa de fonduri, optimizarea costurilor, distribuirea de bonusuri bazate pe stimulente.
O mulțime de critici este mărimea ratei de bază (salariu), care variază în diferite domenii. perspectivele nesigure pentru creșterile salariale din cauza inflației.
Toți liderii sindicali știu foarte bine că principalul instrument pentru protecția drepturilor și intereselor profesionale ale membrilor sindicatului este contractul colectiv. Rata de acoperire a negocierilor colective a crescut an de an, iar acum se ridică la aproape 100%.
Cu toate acestea, ar trebui să acorde mai multă atenție la dezvoltarea dispozițiilor privind remunerarea într-o anumită instituție de învățământ, implementând prescrise în beneficiile contractului colectiv, creează condiții pentru președinte și activiști sindicali.
În conformitate cu punctul 10.6 din Acordul Sucursala Regională între Ministerul Educației al Orenburg Regiunii și Comitetul regional al sindicatului, munca la alegerea ca președinte și ca parte a organului sindical ales recunoaște importanța pentru activitățile instituției și se iau în considerare atunci când promovează angajații, certificarea acestora, formarea liniilor directoare de furnizare personalul instituțiilor de învățământ. Într-adevăr, multe dintre instituțiile de învățământ de astăzi conduse de oameni care au trecut mișcarea sindicală școală.
La momente diferite, organizația primară a fost condusă de astfel de președinți ai organizațiilor regionale, cum ar fi Zoya Tsyguleva (Orenburg), Ludmila L. Kotljarova (Mednogorsk) Galina Trofimova (Sorocinsk), Nina V. Trump (Novosergiyevsky District), Vitaly Denisov (Saraktashsky District) și altele. Aproximativ 100 de lideri sindicali - membri ai consiliilor raionale, orășenești și sătești.
Aproape peste tot pe baza convenției colective și președinții acordurilor, membrii comitetelor sindicale cu condiția zile suplimentare de concediu plătit pentru exercitarea funcțiilor publice. Cu toate acestea, trebuie să folosim o mai mare a posibilității de a plăti indemnizațiile de stimulare NSLP președinții organizațiilor sindicale în detrimentul fondurilor bugetare și extrabugetare.
„Celulă primară Strong - sindicat puternic“ - care definește poziția sa în activitatea organizațiilor primare ale comisiei regionale. Deci, permiteți-mi să spun vă mulțumesc pentru munca multe fețe faci în echipele lor, și doresc sănătate bună, optimism și succes în abordarea provocărilor cu care se confruntă uniunea noastră!
Zoe Tsyguleva, președintele comitetului sindical al orașului Orenburg:
Ce înseamnă a fi președintele primar? Acesta trebuie să fie între o piatră și un loc greu. devine imediat obiectul atenției. De multe ori încerci să te convingi unul și totul va fi la fel vrea la cap. Nu cred că înșel dacă spun că mulți președinți au trecut prin aceste pietre de moară.
O atenție deosebită este acordată motivația de apartenența sindicală și instruirea președinților nou aleși. Tinerii lideri sunt intoleranți față de nedreptate. După administratori care studiază sunt în instituțiile lor de învățământ pentru a educa personal și manageri, vorbesc despre funcțiile și sarcinile sindicatului, cu privire la ceea ce face. Și cel mai important motiv pentru președinte - o convenție colectivă. Un cap mic este pe placul lor. Este confruntare. În cazul în care președintele are o venă Conquest, el nu se va da înapoi.
Nu pot păstra tăcerea cu privire la noul sistem de salarizare. În Orenburg, partea de bază a cadrelor didactice - 3000 ruble. În acest caz, nici un regizor nu este capabil de a simula o distribuție echitabilă a salariilor. Și magazinul stewarzii nu au stat deoparte, și a luat parte activ în alocarea de fonduri de stimulare.
Interesul angajatorului este de a obtine angajați la cel mai mare impact posibil, la cel mai mic cost, în timp ce lucrătorii sunt interesați de o remunerație decentă pentru munca lor. Vom, uniți în Uniune, pentru a depăși această opoziție.
Cu noi sunt considerate
Faptul că suntem astăzi aici, arată că organizația sindicală a lucrătorilor de educație este în viață și în creștere, că vocea noastră, exprimând opinia majorității cadrelor didactice, în mod clar audibil în structurile puterii. Această opinie este respectată și l-au luat în considerare.
Acesta a fost mult timp lăsat în urmă de zile de greve și pichete, este timpul negocierilor și al dialogului cu cei care influențează modul în care vom lucra și de a trăi, în ce direcție se va îmbunătăți sistemul de învățământ.
colectarea de astăzi - este în primul rând un schimb de opinii, colectarea de informații, dezvoltarea unei strategii viitoare de dezvoltare a mișcării sindicale, o relație eficientă între comunitatea de educație și a statului.
Tatiana Yudin, președintele sindicatului lucrătorilor de la Universitatea de Stat Orenburg:
Rezolva problemele - munca noastră
Eleanor Kretova, profesor, președinte al Uniunii Orsk Profesorii Colegiului:
Prin acord cu Comitetul sindical sarcina didactică stabilită a curriculum-ului, programul de vacanță, certifica profesori, revizuirea săli de clasă, de învățare are loc pe o siguranță a muncii, reducerea și concedierea lucrătorilor.
Toate activitățile colegiului sindicatelor se desfasoara sub sloganul „Ai nevoie de un sindicat - Uniunea are nevoie de tine.“
Valentin Nosenko, profesor, președinte al sindicatului de școală secundară №8 oraș de Orsk:
Trebuie să fie „dăunător“
Astăzi, liderii sindicali să fie foarte dificilă, și în special cadrelor didactice. Despre unire ca întreg sunt judecate de către președintele comitetului sindical. Este necesar să fie un bun specialist, un psiholog, și capul, să fie capabil să comunice cu oamenii. Pentru moment, mulți lucrători nu se gândească la ce să facă pentru Uniune și că Uniunea ar trebui să facă pentru ei. Ne sunt de așteptat să vouchere, cadouri, divertisment cultural. Dar, dacă vă păstrați această atitudine, nu va fi o organizație puternică.
Comitetul sindical urmărește în mod clar performanța tuturor elementelor contractului colectiv. De exemplu, bibliotecarul poate oferi 28 de zile de concediu, și puteți adăuga un alt 12. Angajatul poate fi supus examenului medical pentru bani private, și putem asigura că a plătit pentru angajator, și așa mai departe. Echipa noastră, toți angajații sunt formate dintr-un sindicat, deoarece ei știu că vor fi protejate, dacă este necesar.
Avem fiecare angajator are o listă de documente care nu pot fi luate fără acordul comitetului sindical.
Trebuie să fie persistente, „dăunător“, apărarea poziției noastre în guvern. Liderul inept vede în fața noastră aproape un inamic, și calificați - asistentul.
Lyudmila Babushkina, profesor, președinte al sindicatului de școală secundară №9 oraș Buzuluk:
Suntem capabili să negocieze
Comitetul sindical a participat activ la elaborarea Regulamentului privind distribuirea plăților de stimulare și de calcul a acestora.
Un alt aspect al activității sindicatului - pentru a oferi asistență juridică profesorilor atunci când intră pensia preferențial. profesor în interesul instanței sunt reprezentate de un avocat cu experiență.
Școala are, de asemenea, experiență de lucru pentru protecția drepturilor profesorilor în reorganizarea instituției de învățământ. În aceste cazuri, o cunoaștere aprofundată a Codului muncii, capacitatea de a găsi un limbaj comun cu angajatorii. Dar există întotdeauna sindicat care acționează în numele lucrătorilor.
Zinaida Seliverstova, educator, Președinte al Uniunii grădiniței №38 orașul de Novotroițc:
Victoria dă încredere
Personalul nostru de 20 de angajați, toate acestea sunt membri de sindicat. Cea mai izbitoare cauză comună în ultimii ani - lupta educatoarelor pentru creșterea salarială cu 30%. Am colectat semnături pe o petiție, sa întâlnit cu liderii orașului, parlamentari, au fost în ziar și au atins rezultatul. Victoria ne dă încredere.
Recent, a existat o tendință îngrijorătoare - procuratura a insistat de verificare a grădinițelor pentru corupție. grădinițe ispravnici ai orașului au decis să acționeze în paginile ziarelor locale, cu informații despre starea reală a afacerilor.
În legătură cu trecerea la NSLP organizație sindicală oraș a avut loc o „masă rotundă“, în care toate întrebările, reclamații, sugestii, a declarat șeful departamentului de educație și contabilul-șef.
Valentine ZHITENOVA, director muzical, Președinte al Uniunii grădiniței №5 satul Saraktash:
Fără unirea nu se poate face
Districtul a plătit o sumă forfetară atunci când părăsesc angajatul să se pensioneze, ridicarea salariul tinerilor profesioniști din alte orașe, li se acorde concediu suplimentar plătit în legătură cu orele de lucru neregulate, condiții de muncă periculoase sau periculoase. Echipa a realizat mult timp că Uniunea nu se poate face fără. El a fost singura organizație capabilă să protejeze angajatului.
