Îndeplinită de student anul 3 la Facultatea de Drept a șefului SMA RAP Hozhaeva Elena DmitrievnaNauchny: Demenova Natalya AnatolevnaK.s.n. Profesor asociat. Munca forțată în România: probleme de metodologie
România, la fel ca multe țări, ca principiu esențial al definirii statutului juridic al individului, recunoaște că omul, drepturile și libertățile sale sunt valoarea supremă. La articolul 2 din Constituție prevede că recunoașterea, respectarea și protejarea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului - obja-stare de afecțiune. Dreptul la liberă a muncii - acesta este unul dintre drepturile fundamentale ale omului, din care urmează doar interzicerea muncii forțate.
În conformitate cu n. 2 linguri. 37 KonstitutsiiRumyniyai Art. 4 Munca kodeksaRumyniyaprinuditelny de muncă este interzisă. [1]
Legislația actuală a muncii pentru a extinde conceptul de muncă forțată, în comparație cu normele dreptului internațional. Pentru prima dată consacrat în bază încălcarea dreptului muncii a condițiilor de plată a salariilor sau de plată nu este suma totală.
Cerința pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu angajatorului de către salariat, în cazul în care angajatul nu este prevăzut cu mijloacele de echipament de protecție colectivă sau personală sau de muncă amenință viața sau sănătatea lucrătorului. Această declarație de principiu își găsește punerea sa în aplicare într-o serie de articole ale Codului. Astfel, art. 142 permite lucrătorului să înceteze lucrul în caz de întârziere la plata salariilor de către angajator pentru o perioadă mai mare de 15 zile; Art. 220 nu numai că dă dreptul salariatului de a refuza să lucreze, în pericol viața și sănătatea lui, dar, de asemenea, obligă angajatorul să plătească orice moment în jos pentru a elimina acest pericol.
Muncă forțată care interzice, art. 4 tipuri TKRumyniyaperechislyaet de muncă, care nu sunt considerate muncă forțată.
Această listare începe cu lucrarea care se realizează, în scopul de a efectua serviciul militar și serviciul civil de alternativă. Conform Legii cu privire la serviciul militar cetățenilor, care trece serviciul militar, membri ai armatei. Atunci când persoana militar obligatoriu poate fi direcționat către serviciul civil de alternativă. Munca efectuată în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar sau civil alternativ nu poate fi considerată ca muncă forțată. Nu este considerată muncă muncă forțată efectuat în circumstanțe excepționale (accidente, incendii, inundații, cutremure și alte situații de urgență care amenință viața sau mijloacele de existență ale populației). Legea de urgență prevede, în cazuri excepționale, legate de necesitatea și furnizarea de operațiuni de salvare și alte servicii de urgență, mobilizarea persoanelor apte de muncă și de a atrage vehiculele lor pentru aceste lucrări, în observarea strictă a normelor de siguranță. Toate lucrările efectuate în modul de executare a unei sentințe judecătorești executorii, nu se consideră muncă forțată.
Anterior, traficul a fost legat de o mai mare măsură exploatarea sexuală a victimelor. Și acum indicatori sunt aliniate aproape în jumătate.
Munca forțată obținem cea mai mare parte migranți. Numai în Sankt Petersburg pentru lunile de vară, personalul Centrului de Consiliere a „Crucea Roșie“ ONG Informații și-au înregistrat două cazuri de trafic de ființe umane. Cetățenii din Uzbekistan au fost selectate documente deținute în teritoriu, care exploatează timpul „lung“ și nu a plătit un salariu.
După intensificarea luptei împotriva muncii cu sclavi în România, mai mult de 800 de persoane au solicitat ajutor de la Crucea Roșie. Apelați linia fierbinte, precum și cetățeni români și străini, ceea ce a permis să se înțeleagă că problema muncii sclavilor costurile brusc, indiferent de naționalitate. Prin acest program, a devenit clar faptul că o treime din toți migranții care lucrează în România, confruntat vreodată cu problemele de sclavie a muncii.