Problema cu privire la înregistrarea cărții de muncă - angajatul a scris o declarație cu privire la demiterea, iar CEO-ul nostru și el este de 100% fondator a murit, și nici un organ executiv, care va semna ordinul de concediere. Există orice comenzi alternative? Acest lucru poate fi scris în coloana 4 a cărții de lucru, ca document de bază? Și în cazul în care comanda - acesta este singurul instrument posibil - care are dreptul să semneze în absența directorului general?
Încetarea contractului de muncă a emis un ordin (instrucțiune) angajatorului (Art. 1, Art. 84. 1 din RF LC).
Nu va rămâne întrebări cu privire la modul de a finaliza cartea de lucru după ce a citit articolul click aici.
Trebuie remarcat faptul că, în primul rând, trebuie să examineze documentele constitutive ale organizației. Poate că acestea conțin o dispoziție care să prevadă care acționează lider în timpul absenței sale. În acest caz, ordinul de concediere unui angajat poate fi semnat de către acea persoană.
Dacă o astfel de dispoziție în documentele de constituire nu, atunci astăzi nu ai nici un motiv pentru a face o înregistrare a concedierii unui angajat în cartea de muncă.
Următoarele opțiuni sunt posibile:
Angajatul poate solicita instanței să stabilească faptul încetarea contractului de muncă.
Unul sau mai mulți moștenitori se pot aplica pentru un notar, care este un lucru ereditar, nevoia de acțiune privind protecția proprietății ancestrală (Sec. 2, art. 1171 Cod civil). În cazul în care o proprietate necesită nu numai o protecție, dar, de asemenea, de management (de exemplu, întreprindere), notarul ca proprietarul trustului încheie un contract de administrare fiduciară a proprietății (art. 1026, 1173 din Codul civil). În acest caz, persoana autorizată în îndeplinirea de acte juridice în numele societății va fi mandatarului. În cazul în care defunctul a lăsat un testament și un executor a fost listat în ea (executor), proprietarul încrederii în ceea ce privește Societatea va fi exact cetățeanului (Art. 1134 1173 Cod civil).
Dacă în ceea ce privește organizarea, director și fondator unic care a fost pierdut, va fi inițiată procedura de faliment, aceasta va fi condusă de către lichidatorul desemnat de instanța de arbitraj. Cu toate acestea, pentru a începe procesul de faliment, astfel încât organizarea debitorului condus persoana autorizată poate numai creditorii care au intrat în vigoare juridică a deciziilor judecătorești și citațiilor ale acestora transferate către executorii judecătorești. Acest proces este foarte lung.
Citiți mai multe în sistemul de material:
1. Temei juridic: Codul Muncii al Federației Ruse
Încetarea contractului de muncă a emis un ordin (instrucțiune) angajatorului.
Cu ordinul (instruire) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă lucrătorul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. La solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni). În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).
Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, a rămas un loc de muncă (poziție).
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă în considerare, în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.
înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea din prezentul cod sau alte legi federale și cu referire la articolul, parte a articolului paragraf din prezentul cod sau alte legi federale.
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de lucru cu ziua înregistrării încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv prevăzute la litera „a“ de la punctul 6 din primul paragraf al articolului 81 sau paragraful 4 din secțiunea 83 din prezentul cod, și femei compensatorii, durata contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, în conformitate cu partea a doua a articolului 261 din prezentul Cod. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.
„Cu privire la aprobarea instrucțiunilor de completare a cărților de muncă“
Rezoluția Ministerului Muncii din România
PENTRU COMPLETAREA cărți de muncă
5. Completarea informațiilor
concediere (reziliere)
5.1. Înregistrarea concedierii (reziliere), în registrul de lucru muncitorul în ordinea următoare: 1 este pus în numărul de serie caseta de înregistrare; în coloana 2 specifică data concedierii (încetarea contractului de muncă); în coloana 3 este o înregistrare motivul concedierii (încetarea raporturilor de muncă); Coloana 4 indică numele documentului, pe baza căruia a fost făcut intrarea, - ordinea (ordinea) o decizie a angajatorului, data și numărul acestuia.
3. Cadrul juridic: Codul civil din România (partea a doua)
De asemenea, poate fi stabilită 1. managementul proprietății Trust:
din cauza nevoii de gestionare continuă a proprietății de episcopie în cazurile prevăzute la articolul 38 din prezentul Cod;
pe baza unui testament în care executorul atribuit (executor);
din alte motive prevăzute de lege.
2. Normele prevăzute în prezentul capitol se aplică în mod corespunzător relația de administrare fiduciară a proprietății, stabilite pe motivele prevăzute la alineatul 1 din prezentul articol, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege sau rezultă din natura relației.
În cazurile în care proprietatea de încredere se stabilesc pe motivele prevăzute la alineatul 1 din prezentul articol, drepturile fondatorului, cu condiția ca regulile acestui capitol, fac parte din corpul de tutelă și curatelă, executor testamentar (executor) sau orice altă persoană specificată în lege.
1. Testatorul poate încredința executarea unei voințe le-a spus în voia lui un cetățean-executor (executor testamentar), indiferent dacă acel moștenitor cetățean.
consimțământul cetățeanului de a fi executor testamentar exprimată de acest cetățean în inscripția lui scrisă de mână pe voința, sau într-o declarație atașată voinței, sau în cererea depusă la notar în termen de o lună de la data deschiderii succesiunii.
Citizen este recunoscut, de asemenea, pentru a fi consimțit să fie executorul voinței, în cazul în care este în termen de o lună de la data deschiderii succesiunii de fapt, a început executarea voinței.
2. După deschiderea moștenirii, instanța poate elibera executorul atribuțiilor sale, la cererea voinței artistului, iar la cererea mostenitorilor în condițiile care împiedică îndeplinirea îndatoririlor cetățenilor.
Executorul va lua măsuri pentru a proteja moștenirea și gestionarea propriei lor sau la cererea unuia sau mai multor moștenitori.
3. Pentru a identifica compoziția moștenirii și protejarea băncilor, alte instituții de credit și alte entități juridice, la cererea notarului de a informa cu privire la informațiile disponibile cu privire la aceste persoane de proprietate care aparțin testatorul. Aprecierea notar poate raporta doar executor testamentar și moștenitori.
4. Notarul realizează măsuri privind protecția moștenirii și gestionarea acesteia, pentru o perioadă determinată de notar cu privire la natura și valoarea succesiunii, precum și timpul necesar pentru moștenitorii intrarea în posesia moștenirii, dar nu mai mult de șase luni, iar în cazurile prevăzute alineatele 2 și 3 ale articolului 1154 și paragraful 2 al articolului 1156 din prezentul cod, nu mai mult de nouă luni de la data deschiderii succesiunii.
Executor testamentar trebuie să ia măsuri de protecție a moștenirii și gestionarea în timpul perioadei necesare pentru executarea voinței.
5. În cazul în care proprietatea moștenită este situată în locații diferite, notarul de la locul deschiderii succesiunii este direcționată prin organele teritoriale ale autorității executive federale exercitarea atribuțiilor de aplicare a legii și funcțiile de control și supraveghere în domeniul notarilor, notar la locul părții relevante a proprietății ancestrală de legare ordine de execuție privind protecția proprietății și a managementului acesteia. În cazul în care notarul de la locul deschiderii moștenirii se știe ce măsuri trebuie luate pentru protecția proprietății, un astfel de ordin este direcționat către notar sau oficial.
6. Procedura pentru protecția proprietății moștenite și gestionarea acestuia, inclusiv procedura pentru inventarul moștenirii este determinată de legislația cu privire la notariat. Limita remunerația în conformitate cu contractul de depozitare a proprietății ereditare și contractul de administrare fiduciară a proprietății se stabilește de Guvernul România.
7. În cazul în care dreptul de a efectua acte notariale prevăzute de lege, funcționarii organelor de conducere și ai unităților consulare din România de auto-guvernare locală, măsurile necesare pentru protecția moștenirii și gestionarea ar putea fi luate de către un funcționar corespunzător.
În cazul în care o parte din moștenire are o proprietate care necesită nu numai o protecție, dar, de asemenea, de management (întreprindere, cota din cota) capitalul social (al unui parteneriat de afaceri sau societate, valori mobiliare, drepturi exclusive, etc), notar, în conformitate cu articolul 1026 din prezentul cod, trustor încheie un contract de administrare fiduciară a acestei proprietăți.
În cazul în care moștenirea este a voinței, care a numit executorul voinței, drepturile fondatorului conducerii încredere aparțin executorului testamentar.
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare