Stilul de conducere - în special de conducere asociată cu o preferință pentru un anumit tip de influență și caracteristicile personale ale ambelor manageri și angajat (sau grup).
Din ceea ce constituie stilul de conducere
Axa principală pe care sunt diferite stiluri de conducere, este
Posibila influență a presiunii (crearea de sentimente de vinovăție și stima de sine scazuta), si este posibil prin suport (demonstrație de încredere și de a crește stima de sine a personalului)
- Descrierea procesului dorit (direcția detaliată sau generală)
Oferirea de locuri de muncă, puteți vopsi toate detaliile: pas cu pas secventa de acțiuni necesare și criteriile de rezultatul dorit, dar numai orientări generale și opțiuni pot fi date)
Într-un caz, nu avem nevoie să discutăm ordinele și nu-l permit, în altă parte - să permită, consideră că este de dorit și necesar.
Combinatorică toate posibilitățile oferă o mulțime de diferite stiluri de conducere: un ordin, instrucțiune, observare, spațierea, critici, instruirea, aprobarea întâlnirii, indiciu. Vezi mai multe stiluri de conducere
Stiluri de conducere de bază
Există diferite clasificări ale stilurilor de conducere. Potrivit conducerii Situational abordare. Este util să se distingă următoarele patru stiluri de conducere:
Directory - abordare de business (nici un sprijin, nimic personal), combinate cu coaching-ul dens și instrucțiuni detaliate.
Mentoring - o abordare caldă, personală (nivel ridicat de sprijin, relații personale), în combinație cu un antrenament dens și instrucțiuni detaliate.
Parteneriat - o abordare caldă, personală (nivel ridicat de sprijin, relații personale), în colaborare cu încredere și discuții comune.
Delegația - o abordare de afaceri (fără suport, nimic personal), în combinație cu încredere și discuții comune.
Stilul de conducere și trăsături de personalitate
In viata, de multe ori conduse de lideri nu sunt la fel de eficiente deloc în această situație și cu acești angajați, precum și o mai convenabil și mai ușor de el, șefu. Uneori - supraveghează în stilul pe care el este cel mai bine obținut. Și nu directe într-un stil pe care el merge bine. Pentru a conduce pe pozitive, numai managerii pot, pentru care, desigur, gândire pozitivă (de exemplu un pic). Pentru restul liderilor vorbesc despre eficacitatea unui astfel de stil - o frază goală, pentru că ei sunt atât de pur și simplu nu știu cum să conducă. Uite ce tip de personalitate
Există o diferență între bărbați și femei stilul de conducere? - Desigur, există. Deși mai corect să vorbim nu despre diferențele specifice, ci doar despre tendințe, de multe ori caracteristică liderilor de un anumit sex.
directori Femeile sunt în general mai loiali angajați. Mai multe sanse de a utiliza o varietate de metode de control sunt mai flexibile, în timp ce șefii de sex masculin, de obicei, sunt corecte, orice strategie unică. Cel mai adesea este un stil de comandă și control al personalului de conducere.
Cu toate acestea, în practică, mult depinde de cultura organizației. În cazul în care o companie domină manageri de sex masculin „“ cultura și stilul de conducere femei mai aproape de „feminin“, care este riscul ca acesta va fi evaluat ca lider ineficient, deoarece nu va satisface așteptările mediului lor. Cu toate acestea, ca o femeie poate gestiona stilului „masculin“, iar omul în „feminin“: caracteristicile de gen nu sunt cheia pentru un leadership eficient.
Când aveți nevoie de un ghid de stil?
