1. Care este sensul standardelor profesionale, și ceea ce le distinge de cerințele de calificare specificate în directorul de tarifare de calificare uniformă?
Citește mai departe:
Conceptul de „angajat calificat“ și „standardul profesional“ este definit în art. 195.1 din Codul muncii al România. Conform acestui articol, angajatului calificări - este nivelul de cunoștințe, aptitudini și experiența angajatului. La rândul său, profesional standarty- o caracteristică a aptitudinilor necesare pentru un angajat al unui anumit tip de activitate profesională.
Aceste caracteristici fac standardele profesionale ale elementelor de bază ale unui cadru național de calificare, care leagă lumea muncii și a educației profesionale. Și, în timp ce ei nu se bazează pe programe educaționale, precum și pe experiența reală a profesioniștilor legate de munca. Asta este, se pare că standardele profesionale sunt mai aproape de realitate. De aceea, înainte de a face standardelor profesionale la nivel de stat, standardele adoptate recent sunt discuții detaliate în societățile profesionale.
Anterior, legea nici un concept al unui standard profesional, și este dificil pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a standardelor profesionale în practică. Concentrându-se pe cerințele specificate, angajatorul va fi capabil să modeleze politica de personal, pentru a asigura formarea și certificarea personalului alocate la nivelul tarifelor, pentru a stabili sistemul de remunerare etc.
2. Care sunt scopurile și obiectivele introducerii standardelor profesionale?
Scopul principal al adoptării standardelor profesionale este o rezoluție mai detaliată a relațiilor de muncă și actualizarea cadrului de reglementare depășite. directoare pozițiile de calificare existente nu îndeplinesc cerințele moderne, deoarece multe dintre ele sunt enumerate în profesie nu sunt aplicate, iar multe profesie populară în ele și nu sunt asigurate.
Citește mai departe:
În același timp, aduce programul de calificare în conformitate cu cerințele moderne este impracticabilă. Astfel, standardele profesionale - este instrumentul mai convenabil și detaliat care definește cerințele minime pentru calificarea personalului pentru poziția. Noile standarde profesionale sunt concepute pentru a înlocui complet cadrului de reglementare existent.
3. În unele cazuri, se aplică standarde profesionale?
Citește mai departe:
În special, documentul are trei domenii-cheie de aplicare a standardelor profesionale: formarea politicii de resurse umane și a personalului de conducere, organizarea de formare și certificare a angajaților, dezvoltarea fișelor de post, stabilirea prețului, acordarea categorii tarifare pentru angajați și de stabilire a sistemelor de salarizare care să permită organizarea producției, forței de muncă și de gestionare; dezvoltarea programelor de formare profesională; dezvoltarea standardelor educaționale de stat federale de educație profesională.
Standardele profesionale necesare în cazul în care calificarea necesară angajatului pentru a efectua o descriere specifică de locuri de muncă, cerințele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse. De exemplu, Legea Contabilității stabilește o serie de cerințe, în special, la contabilul organizației de asigurare. El ar trebui să aibă studii superioare, experiență de lucru, referitoare la comportamentul de contabilitate, audit, fie buhotchetnosti compilării, cel puțin trei, etc.
Citește mai departe:
5. Cum standardele profesionale vor afecta educația?
Cerințe privind competența profesională, care sunt cuprinse în standardele educaționale, precum și programul specific de formare profesională este de așteptat să fie format pe baza unor standarde profesionale relevante (în prezent, legea prevede necesitatea de a lua în considerare prevederile standardelor profesionale relevante în formarea standardelor federale educaționale de stat de învățământ profesional).
Citește mai departe:
La rândul său, Ministerul Muncii din România va fi în măsură să dea o explicație cu privire la aplicarea standardelor profesionale.
6. Unde pot găsi informații despre standardele profesionale?
Ministerul Muncii menține standarde profesionale România. Ei apoi sunt supuse înregistrării obligatorii în cadrul Ministerului Justiției din România. Toate standardele profesionale sunt plasate într-un registru special ținut de Ministerul Muncii din România (profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov).
Mai multe întrebări și răspunsuri cu privire la standardele profesionale
Pentru atenția - un interviu cu Mitrofanova Valentina Bortă, vicepreședinte al Consiliului Național pentru Calificări profesionale în domeniul managementului personalului Consiliului Național la calificările profesionale PrezidenteRumyniyapo, fondatorul și directorul «IPK Group», un expert în dreptul muncii și punerea în aplicare a deciziilor administrative (București) .
În cazul în care standardele profesionale necesare nu este acceptată, sunteți ghidat ETCS.
În general, titlul de locuri de muncă depinde de faptul dacă restricțiile sunt. În cazul în care poziția de referință în calificare nu este, iar standardele profesionale se duce la „noi“ profesii, cum ar fi „Coach“, atunci facem apel la standarde profesionale. Art. 57 ore. 2 TKRumyniyaopredelyaet funcției de muncă pe termen. Funcția de muncă - un titlu loc de muncă, profesie, plus un anumit tip de muncă atribuit angajatului. Contractul de muncă este obligatorie din titlu de post ar trebui să fie înregistrate, profesia și tipul specific de activitate. Dacă există compensații și beneficii, sau alte restricții, atunci numele profesiei și să ia poziții în conformitate cu manualul de calificare sau standarde profesionale.
- Deci, standardele profesionale: de unde să încep?
- În primul rând, trebuie să vă deschideți personal dvs., precum și un registru al standardelor profesionale aprobate în site-ul Ministerului Muncii. Și apoi caută standarde profesionale adecvate pentru fiecare poziție de personal dumneavoastră. De exemplu, pentru „oameni de IT“, în domeniul tehnologiei informației, mai mult de 27 de standarde profesionale. Pe intern dvs. „specialist IT“ poate nici un standard nu veni. Este necesar să se deschidă și de ceas. De asemenea, ar trebui să aveți o idee clară a modului în profesii și poziții au deja standarde profesionale, și să știe când sunteți interesat vor fi acceptate standarde profesionale. În continuare, ar trebui să verifice documentele de personal: personal, contract de muncă, fișa postului. Obținerea pozițiile de verificare numele propuse în standard. Art. 57 ne TKRumyniyagovorit că în cazul în care legea nu este compensații și beneficii sau restricții, titlul de locuri de muncă, profesia poate lua amprenta.
Citește mai departe:
Acum, o mulțime de standarde din industrie „vrednikam“. pe producție. Așa că ne vedem în personal nostru, cum ar fi „Protecția muncii inginer.“ pozițiile deschise în numele standardelor profesionale, acest lucru este numărul secțiunii 3, și vom vedea numele standardelor profesionale propuse, „specialist în domeniul securității și sănătății la locul de muncă.“ Și în mod regulat noastră - inginer. Ce să fac? Apropo, vă referiți la ETCS, deoarece această poziție este numită, iar acum avem o situație ideală, atunci când nu există nici un conflict cu ghidul de calificare. Actiunile tale? Nu există nici o opțiune pentru a redenumi poziția avem. Vom introduce o nouă poziție de „SSM specialist“, exclude pozitia de „Inginer de protecție a muncii“, precum și transferul de angajați în funcția de „Specialist SSM“.
Ce documente aveți nevoie de traducere?
Un acord scris la contractul de muncă și intrarea în evidență munca angajatului, precum și secțiunea 3 cărți de T-2. Ce se poate face în cazul în care inginerul de protecție a muncii pune mâinile în șolduri și a spus: „M-am născut un inginer, un inginer și mori!“. Aici trebuie să fim atenți, ca artă. 74 TKRumyniyane ne va permite să notifice salariatului în termen de două luni. Citește h. 1 lingura. 74 LC RF: „Modificarea condițiilor contractului de muncă de către angajator în legătură cu modificările organizatorice, tehnologice de funcții posibile, dar forței de muncă“ Aceasta este o interdicție directă, t. E. Legea interzice unei persoane să schimbe funcția forței de muncă. Care este funcția de muncă? Acesta este titlul unui + fel de muncă alocate. Cum de a intra? Tu absolut calm exclude elemente care nu sunt incluse în ETCS, și fie transferați în mod voluntar oamenii sau să le oprească cu un contract de muncă pentru a reduce statul oferind toate garanțiile stabilite de lege și a procedurilor.
- În cazul în care un angajat nu respectă standardele profesionale, ce să fac?
- formare conduită. Art. 196 TKRumyniyapoyasnyaet că ar trebui să învețe angajatorul. De fapt, în articol nu există fraze directe că educația - în detrimentul angajatorului, dar indică faptul că angajatorul organizează formarea profesională. Acest lucru înseamnă că este o obligație directă a angajatorului de a rezolva problema cu instruirea personalului. Acum trebuie să vedem ce se adoptă standardele, angajații verifică dacă acestea sunt conforme cu ei. Chiar dacă angajatorul astăzi, relativ vorbind, nu există fonduri pentru formare, recomand planuri de grafică în curs de dezvoltare pentru această formare să fie în măsură să vorbească în timpul auditului pe care angajatorul încearcă să corecteze această încălcare. Nu pot spune că va elimina responsabilitatea administrativă. În cazul în care angajatul nu îndeplinește standardele profesionale, este, în orice caz, o încălcare. Și totuși, crede-mă, în cazul în care compania a arătat dorința de a repara, au inspectorii vor avea o atitudine diferită.
Dacă poziția este în directorul și în standardele profesionale, ne vom concentra pe standarde profesionale, deoarece ETCS se încadrează în standardele profesionale.