Conceptul și domeniul de aplicare al standardelor profesionale
În conformitate cu articolul 195.1 din standardul muncii KodeksaRumyniyaprofessionalny - caracteristici de calificare angajaților trebuie să efectueze un anumit tip de activitate profesională.
Ce aduce această inovație pentru angajatori și angajați?
- Autoritatea și responsabilitatea
- abilități de caracter
- Natura cunoașterii
De asemenea, în Ordinul №148 n set spre niveluri de calificare respective. nivelurile de date a alocat un total de nouă. Nivelul de calificare mai mare, cu atât mai mari cu cerințele.
Pornind de la nivelul 4, legea a stabilit cerințele pentru calificarea lucrătorului. Prin urmare, dacă un standarde profesionale stabilite cerințe de calificare - Nivelul 4 Nivelul 5 Nivelul 6, nivelul 7, Nivelul 8 Nivelul 9 - Aplicarea standardelor profesionale este necesară pentru a asigura orice fel de proprietate. Astfel, o cerință de bază și suplimentare de formare (specializare la nivel), experiența, cunoștințele și abilitățile angajatorului respectiv ia standardelor profesionale și de a reduce propria lor nu poate. De exemplu, nu se poate cere de prezența învățământului superior, în cazul în care este scris în standardele profesionale, pentru a trece la experiența și să „ierte“ angajatul sau candidatul care solicită funcția de un anumit nivel, absența sa.
Responsabilitatea pentru neaplicarea de către angajator a standardelor profesionale prevăzute la articolul 5.27 din Codul administrativ.
După cum știți, astăzi, în multe organizații comerciale au primit titlurile lor. Ce zici de asta? indiferent dacă acestea sunt obligate să respecte denumirile înregistrate în standardele profesionale?
Ceea ce angajatorii trebuie să fie luate pentru a asigura conformitatea cu cerințele standardelor profesionale?
CE contract de angajați și solicitanții de locuri de muncă?
Și, în sfârșit, sfatul general pentru toată lumea - angajatori și angajați, existente sau viitoare. Modificările introduse sunt grave, dar nu este nevoie să intrăm în panică, pentru că:
- În primul rând, nu trebuie să ne temem că în standardele profesionale vor fi unele cerințe excesive. Cum de a asigura dezvoltatori lor, în grupuri - practica, reale reprezentanții de afaceri, astfel încât cerințele de calificare sunt stabilite în funcție de nevoile pieței, mai degrabă decât unele standarde convenționale. Prin urmare, se presupune că mulți angajați ai calificări existente chiar mai mare decât cea prevăzută în standardul.
- În al doilea rând, pentru cei care nu fac, lăsat acolo un an, și este posibil să se pregătească pentru noile condiții.
- În al treilea rând, să sperăm că a introdus standarde profesionale va ajuta să aducă ordine mai mare pe piața forței de muncă, înlocuind vechile denumiri învechite ale profesiilor în curent, precum și formalizarea cerințelor reprezentanților lor, care vor ajuta la evitarea „invenții“ și abuzuri din partea angajatorilor.
Galina Bobkov, consultant în carieră și de auto-împlinire, HR-consultant
Rata și Spune-le prietenilor