Tentația de a crea afaceri se confruntă cu un sclav pro-activ și energic, dar dispoziția fiecărui manager are contragreutăți acea ispită.
Am plecat, creează o nouă companie, și nu sunt considerate rușinoase ACTIUNI - toată lumea trăiește un interes personal
Irina V., proprietarul afacerii cu privire la punerea în aplicare a echipamentelor de birou și papetărie, Volgograd. Acum doi ani, am plecat de la compania la care a lucrat, și a creat propria sa - practic la fel, dar cu unele avantaje. Nu cred că acțiunile sale rușinos - toată lumea trăiește prin propriile lor interese. Aceasta este una dintre legile de afaceri, precum și orice manager ar trebui să fie gata, că subordonații săi - potențialii concurenți viitori. Am fost interesat de acest domeniu de activitate, eu lucrez pentru ei înșiși, mai degrabă decât „unchiul“, și să evalueze puterea lor, am ajuns la concluzia că pot trage ceva de genul asta. Faptul că concediu, ea știa doar câteva luni după ce a venit la locul de muncă. Dar apoi, pentru a obține toate informațiile de interes pentru mine, să pătrundă în toate detaliile, pentru a primi contacte utile și de a face capital de pornire, a fost nevoie de mai mulți ani. Naivitatea și mă întreb colegii de ieri Retrospectiv și supraveghere. Am închis soluționarea problemelor-cheie în Declarația, a făcut o propunere de parteneri mai târziu - investitorii mei, iar plecarea mea a fost evenimentul șocant pentru companie. Retrospectiv de afaceri - un lux! Foștii mei lideri au remarcat că ochii angajaților lor aprinse într-un mod special. Da vina pe mine, nu este necesar, nu degeaba spune proverbul, un soldat sărac care nu visul de a deveni un general. Dar eu și personalul meu este extrem de atent. da imediat să înțeleagă că domeniul de aplicare nostru de piață se confruntă nu este cel mai bun de ori, și întotdeauna, chiar și cu oamenii de încredere rămâne de alertă. Conceptul de „secret comercial“ nu este o frază goală pentru mine. Știu unde managerii pot duce visele lor personal energetic.
Cred că cel mai mult „autoproclamatei“ pentru a începe o afacere, deoarece acestea nu au apreciat locul de muncă vechi
M-am găsit în rolul de „separatiste“, numai pentru că conducerea nu a acceptat propunerile noastre
N-am avut o dorință de a spin-off, să se retragă și să organizeze munca lor
Oleg Zlobin, agenția de presă al președintelui "Saratov - Capitala Volga", Saratov. Am 20 de ani în afaceri. Pentru o lungă perioadă de timp o miză fundamentală în compania în care lucrez, a fost la Moscova. Dar eu, sincer, niciodată nu a avut o dorință de a spin-off, să se retragă și să organizeze munca lor. Cu toate că au existat cazuri în care companiile au ieșit din deputați mei, asistenți și cu succes a creat propria companie. De multe ori au copiat tehnologia folosită de mine.
Acum, în Saratov număr foarte mare de mass-media de vânzare, care au fost create de foștii mei angajați. Dar am lua în pas lor. Viața este viață, de piață este piața - este situația absolut normală. O companie independentă de astăzi este, de asemenea, agenția mea de presă „Saratov - Capitala regiunii Volga“. Este o civilizat a plecat departe de la compania-mamă din Moscova, trăiesc bine, nimeni nu este dependent, și ocupă o nișă pe piață.
DIRECTOR lansat oficial de la fondatori, și să dea controlului nostru întreprindere ME
Pentru creditul angajaților noștri, informațiile pe care le bracona, au adus imediat la SUA
Ținând informația deține și situația - este cunoscută nu numai pentru tine, ci și subordonații tăi
Aleksandr Poltavsky, proprietar al unui lanț de magazine de materiale de construcții, Volgograd. Este important ca contractul de muncă a fost punctul de nedivulgarea secretelor comerciale indicat în mod clar. Chiar mai bine pentru a face un acord separat pe care personalul crezut inițial cu privire la posibilele consecințe ale acțiunilor lor. Nu risipi documente importante oriunde, nu le lăsați, așa cum de multe ori poate fi vazut pe mese. Protejați-vă computerul de la accesarea cap. Informații - acest lucru este valoros, și pe care le poate vinde, știi, tu nu numai, dar, de asemenea, angajații dumneavoastră. În plus, în afară de cunoașterea informațiile pe care le deține și situația. Prin urmare, managerul trebuie să se protejeze în orice fel - de la parole la mass-media amovibil.
Șeful personalului trebuie să fie teamă, că în fața lui gudura și cafeniu. Sunt sanse ca acestea sunt oamenii care într-un moment de criză va trăda sau pur și simplu descoperi lucrarea lui și ocultate pentru un client. Încorporați un astfel de personal „plăcut“, din informațiile!
Unul dintre semnele plecarea iminentă a angajaților, în scopul de a crea o firmă concurentă - este, interesul excesiv „inutile“ în afacerile companiei. Nu pierde vigilența, nu uita ca toate dar directorul ar trebui să fie să abordeze direct obiectivele.
Fondat o afacere de succes de funcționare, nu puteți pune un amortizor pe un singur lucru - creați-l, celălalt - pentru a păstra și de a spori.
Șase semne de schismatic
Fostul angajat devine un concurent într-o singură zi. Acest rândul său, este precedată de o perioadă în care puteți vedea începutul unei mișcări pentru dezertare și să ia măsuri preventive.