În această parte a prezentarii noastre, vom analiza factorii și tendințele care au caracterizat epoca industrială. Suntem în principal, vorbim despre creșterea forțelor de producție pe baza producției de mașini, care în cele din urmă a condus la înțelegerea necesității calitativ noi soluții în domeniul sarcinilor de management.
Astfel, epoca industrială în evoluția umană (numită și Revoluția Industrială) este o tranziție treptată de la o economie agrară la o producție industrială.
Istoria revoluției industriale este strâns legată de istoria Angliei [6; 34]. Această țară, chiar din secolul al XVII-lea, începe să se dezvolte în mod activ manufacturi, comerțul maritim și expansiunea colonială. Până la sfârșitul secolului al XVII-lea Anglia miroase liderul industrial principal al acelei epoci - Țările de Jos și a început în mod activ să continue în politica externă europeană a țării cel mai influent la momentul respectiv - Franța. În secolul al XVIII-lea, Marea Britanie a devenit putere economică de lider mondial, depășind, în acest sens, toate puterile europene. Istoricii au observat că aceasta a fost premisele necesare pentru dezvoltarea producției de mașini la scară largă, și, astfel, să intre în noi relații socio-economice, care sunt denumite în mod obișnuit ca capitalist.
În societatea engleză din secolul al XVIII-lea, au început să dezvolte relații de piață, și nu este principala forță motrice a economiei capitaliste - clasa antreprenorială. Premisele revoluției industriale din Anglia includ, de asemenea [6; 56]:
- resurse economice extinse (în legătură cu faptul că ea a fost un lider al comerțului mondial, și a avut un vast posesiunile coloniale);
- formarea instituțiilor care protejează proprietatea privată sau obligații contractuale, cum ar fi sistemul judiciar independent și eficient;
- sistem politic liberal (statul nu intervine în viața economică a populației);
- incapacitatea de a utiliza în industriile de muncă forțată și înlocuirea ei printr-o muncă angajată (și anume dezvoltarea proletariatului).
- eliberarea a populației agricole și potențialul dorința de a lucra în întreprinderile industriale.
Formal epoca industrială (Revoluția Industrială) limitată de două evenimente importante. Prima graniță timp asociată cu inventarea motorului cu aburi (Anglia / n secolul XVIII ..), A doua este asociat cu apariția de inginerie mecanică (sfârșitul secolului XIX) [5; 38].
Revoluția industrială a fost însoțită de revoluții industriale în agricultură, ceea ce duce la o creștere radicală a productivității muncii în sectorul agrar, este această revoluție a oferit posibilitatea de a muta masele de agar-agar în sectorul industrial.
Așa cum am menționat mai devreme, revoluția industrială a început în Anglia în secolul al XVIII-lea și răspândirea XIX la toate marile țări ale Europei, și mai târziu în America și Asia.
Informat, deci cu revoluția industrială din istorie, ne întoarcem la tendințele și factorii care le este adus la viață (în domeniul relațiilor publice).
Astfel, revoluția industrială nu este numai în legătură cu utilizarea masivă de mașini, dar, de asemenea, pentru a schimba întreaga structură a relațiilor sociale și economice. Pe parcursul acestei perioade [5; 78].:
- există noi clase - burgheziei și a proletariatului;
- crește dramatic productivitatea muncii;
- creșterea nivelului de trai;
- trece urbanizarea rapidă, populația urbană începe să joace un rol tot mai important economic, în comparație cu populația rurală.
De fapt, perioada industrială (doar peste o sută de ani), există o tranziție bruscă de la societate agrară la o civilizație urbană de tip modern.
Ca parte a muncii noastre, desigur, este posibil să se recunoască toți factorii de mai sus și tendințele raționamente la dezvoltarea unor noi teorii de management. Într-adevăr, înainte de perioada industrială, știința de management de stat ca pur văzute (publică) Science, cu un set corespunzător de metode. Cu toate acestea, epoca industrială prezintă noua știință a scopurilor și obiectivelor de management.
Ca un exemplu care ilustrează această premisă, putem aduce, faptul că dezvoltarea erei industriale pentru a înlocui producția de mici, de familie, comună în Evul Mediu, vin la complexe industriale mari. Firește, în astfel de complexe este mult mai personal, mai mult timp petrecut pe formare (aici este necesar să se ia în considerare faptul că lucrările pe mașină necesită mult mai mult de calificare decât o industrie cabana), producție necesită o diviziune a muncii, economii semnificative, împărțirea responsabilităților în managementul (apariția " manageri și supervizori), și așa mai departe și așa mai departe. Soluția la aceste și multe alte sarcini sunt vitale pentru întregul complex de producție, pentru toată structura în curs de dezvoltare a relațiilor sociale [1; 134].
Atunci când noi provocări, știința de management este forțat să schimbe metodele și abordările lor, transformarea în știință aplicată.
Astfel, sa, primele concluzii intermediare pentru munca noastră curs:
- eră industrială în evoluția umană (numită și Revoluția Industrială) este o tranziție treptată de la o economie agrară la o producție industrială. Cronologic, această perioadă este limitată la ultimul sfert al secolului al XVIII-lea - sfârșitul secolului al XIX-lea. Revoluția Industrială a început în Anglia în secolul al XIX-lea, sa răspândit în toate țările europene semnificative, iar mai târziu în regiunile din Asia și America;
- În această perioadă există o tranziție treptată de la o economie agrară la o producție industrială. În același timp, capitalismul a devenit sistemul economic dominant, omniprezent primi complexe industriale mari, o schimbare în întreaga structură a relațiilor sociale - o tranziție bruscă de la societate agrară la un tip modern al civilizației urbane;
- eră industrială reprezintă noua știință a scopurilor și obiectivelor de management. În complexe industriale mari este mult mai personal, mai mult timp petrecut pe formare, producție necesită o diviziune a muncii, economisirii de material, partajarea responsabilităților în gestionarea și așa mai departe. Nu a fost nevoie de manageri să fie în măsură să reprezinte interesele proprietarului terenului. În acest scop, lucrătorii cel mai bine pregătiți. Ei au devenit primul manager. În această perioadă, știința de management încetează să mai fie considerată ca fiind pur știință de stat și începe să rezolve probleme de producție specifice.
În cele ce urmează, ne vom concentra pe descrierea activităților așa-numitele „pionierii“ de management al erei industriale - acele persoane în ale căror lucrări conțin primele încercări de a rezolva diversele probleme din primele companii industriale majore. În primul rând vorbim despre Adam Smith, Robert Owen, Charles Babbage, Andrew Ure, Charles Dupin.