1. Personal, manifestată în capacitatea managerilor de a influența conducerii;
2. Publicul a exprimat în posesia șefului autorității și prestigiului ofițerilor.
Sociabilitatea personalitate se caracterizează prin ușurința de a intra în contact cu alte persoane, lipsa de izolare, izolare. Și sociabilitate trebuie neapărat să fie însoțită de emoțional - ton pozitiv de comunicare.
Manager de putere
Managerii ar trebui să aibă un impact într-un mod care este ușor de prezis, și că nu este ușor să accepte această idee, și acțiunii - munca propriu-zisă necesară pentru atingerea scopurilor organizației. Pentru a face conducerea și influența liderului acestuia eficient trebuie să dezvolte și să aplice putere. Cei mai mulți oameni asociază puterea de violență, forță și agresiune. Acest punct de vedere al puterii de a înțelege cât este posibil. De fapt, baza puterii este forta bruta, chiar și în societățile dezvoltate, care cred că violența apare numai în sport sau la televizor. Dar puterea - nu este o componentă obligatorie a puterii.
Descentralizarea puterii personale se realizează în trei moduri:
1) consacrat oficial în documentele de delegarea autorității
2) prezența unui curent de planificare sisteme pe termen lung, mediu și lung
3) debugged mecanism de schimb de informații.
realocarea în timp util și forma de organizare a puterii este necesară pentru cap pentru a îmbunătăți stabilitatea în societatea. Acest lucru se datorează faptului că orice companie vine în mod inevitabil, un moment în care aveți nevoie pentru a redistribui funcțiile de putere în interior. Dacă ignorați această necesitate, poate exista o amenințare la dezvoltarea și chiar existența unei companii.
În cazul în care descentralizarea puterii, managerii pot utiliza sistemul de bonusuri, în funcție de care angajatul se acordă nu numai rezultate personale, ci și pentru performanța unității lor, dar, de asemenea, societatea în ansamblu.