Documente pentru carte de copii:
Cerere de carte pentru copii - completat într-un singur document al Centrului; în propria forma lor și semnată;
mama Pașapoartele și tata.
Unul dintre părinți ar trebui să fie de înregistrare în St. Petersburg.
Potrivit și temporare, valabile timp de cel puțin 6 luni.
certificatul de naștere al copilului;
Forma 9 pentru un copil al serviciului de pașaport (copil trebuie să fie înregistrat cu unul dintre părinți din St. Petersburg)
Certificatul de căsătorie al părinților;
Ajutor de pe ecranul LCD pe primele stadii de înregistrare a sarcinii.
Toate documentele și certificatele de mai sus ar trebui să fii tu însuți. Oamenii întreabă adesea despre diferitele opțiuni cu un permis de ședere - cu tata, constanta din regiunea Leningrad, din mama și combinații diferite, inclusiv diferite regiuni ale Rusiei și chiar și în alte țări. Toate opțiunile ar trebui să înțeleagă în mod individual. Acest site are informații utile în ceea ce privește o hartă asemenea, puteți pune întrebări mamkam.spb.ru/detskaya-karta-gde-poluchit-oformlenie-magaziny-kak-obnalichit/
Când cartela de înmatriculare a copiilor ar putea avea nevoie în plus:
certificatele de naștere ale copiilor anterioare
Ajutor de la subiecții Federația Rusă, în cazul în care unul sau ambii părinți și copilul au de înregistrare de ședere permanentă, că ei nu au primit alocații pentru copii acolo.
Beneficiul este plătit în cazul în care tratamentul a fost urmat de el, respectiv, în termen de cel mult șase luni de la data la care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.
În acest caz, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește pentru întreaga perioadă în care persoana îngrijirea copilului, a avut dreptul la prestații plătite în suma prevăzută de legile din România pentru perioada în cauză.
Și faptul că am un bolnav 140 de zile nu sa terminat încă. Am scăzut undeva ca plată acest beneficiu începe atunci când capetele de spital, și nu din momentul nașterii. Mulțumesc.
Informațiile de fapt necesare pentru a asigura în mod corespunzător. Vi se cere o întrebare și a primit un răspuns.
Și dacă sunteți de lucru, iar acum sunt în vacanță la BIR, BIR a primit alocație, alocația pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate va plăti data următoare după data de lansare a BIR.
Sunteți angajatorul nu numai că o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului, alocația de îngrijire a copilului și ani și jumătate, documentele privind acordarea este o taxă, dar, de asemenea, să semneze un ordin pentru furnizarea de îngrijire de maternitate, care arată datele de început și de sfârșit ale vacanței .
Mamă. dreptul la prestații pentru sarcină și naștere, perioada postpartum are dreptul de la data nașterii copilului de a primi un concediu de maternitate sau de o alocație lunară pentru îngrijirea copilului prin compensare beneficii plătite anterior pentru sarcină și naștere, în cazul în care mărimea alocației de îngrijire copil mai mare decât valoarea prestațiilor pentru sarcină și naștere.
Ie puteți înlocui beneficiile de beneficii BIR pentru îngrijirea copilului, în cazul în care suma de beneficii de îngrijire a copilului este mai mare decât valoarea prestațiilor pentru sarcină și naștere.
Dacă sunteți inactiv. și anume nu lăsați Bir (cu excepția cazului când BIR beneficiu poate fi și la mers în gol, au respins în timpul concediului pentru BIR în legătură cu lichidarea organizației și încetarea SP, și chiar și în câteva cazuri), alocația de îngrijire pentru un copil sub un an și jumătate, se acordă și se plătește de la data nașterii copilului, cât și pentru întreaga perioadă de îngrijire pentru un copil de până la șase ani, cu condiția ca documentele sunt depuse în termen de cel mult 6 luni de la copil este un an și jumătate, și anume copil până la vârsta de 2 ani.
Ie cu toate acestea, există cazuri în care o femeie este inactiv, dar ei să elaboreze un manual privind BIR în protecția socială, sau concediată în timpul concediului la Beer, și, prin urmare, plata prestațiilor pentru BIR, alocația pentru îngrijirea copilului până la un an și ani și jumătate, de securitate socială va numi ca fiind nefuncțională numai data următoare după data eliberării BIR.
Ai întrebări? Întrebați, răspunsul va urma imediat!
Manager de Resurse Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Rezolvarea conflictelor, eu sunt în măsură să convingă, să găsească un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a TKRumyniyai jurisprudenței. 4.
5 probleme de luare 9085 6538
Experiența de lucru - gradul 10 let.Dva în: Relații Internaționale și Drept (NSUEM).
5759 3 investigații în 1821 de fabricare