Cum se poate dreptul de a emite o boală profesională? Ce este necesar pentru acest lucru?
Cum pot dovedi a emite o boală profesională? Am fost în spital cu edem „angioedem“ (a venit acasă de la locul de muncă pe timp de noapte, și a existat un atac) funcționează în magazinul de rafinare TSPSN (magazin pentru prelucrarea și livrarea de petrol). Și pentru o lungă perioadă de timp am început să observ că mucoasa nasului și gâtului s-au schimbat. (Nasul de acoperire și uscăciunea mucoasei nazale), dar nu acorde atenție, până în ultimul moment, până când buzele umflate și gura și nasul înroșit și a început să se spargă. Dar, în urmă cu o săptămână, a existat un angioedem, icni. A fost tratat într-un spital prednisolon săpat.
Răspunsuri Bar (6)
Oraș necunoscut
Bună ziua, există o procedură corespunzătoare de investigare și înregistrare a bolilor profesionale.
17. Notificarea modificare sau anulare a diagnosticului bolilor profesionale se referă la centrul centrului patologie ocupațional al sanitar de stat și supravegherea epidemiologică, angajatorul, compania de asigurări și furnizorul de îngrijire a sănătății în termen de 7 zile de la decizia.
18. Responsabilitatea pentru notificare în timp util a cazului de boală profesională acută sau cronică, privind stabilirea, modificarea sau terminarea diagnosticului se bazează pe starea de sănătate a întreprinderii, a stabilit (desființat) diagnosticul.
19. Angajatorul este obligat să organizeze investigarea circumstanțelor și cauzelor bolii de la un lucrător profesionist (în continuare - anchetă).
Angajatorul în termen de 10 zile de la data primirii notificării pentru a stabili un diagnostic final de boală profesională formează o comisie pentru a investiga boli profesionale (denumită în continuare - Comisia), condusă de medicul șef al centrului de supraveghere sanitaro-epidemiologică de stat. Comisia a include reprezentanți ai angajatorilor, specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator responsabil pentru organizarea protecției muncii), un reprezentant al instituțiilor de sănătate, sindicatul sau alt organism reprezentativ de personal autorizat.
Ancheta poate lua alți specialiști implicați.
Angajatorul este obligat să asigure condițiile de desfășurare a activității comisiei.
Boala 20. ocupaționale care rezultă din angajatul trimis să lucreze într-o altă organizație investigat de o comisie formată în respectiva organizație, unde a avut loc un eveniment de boală profesională specificate. Comisionul include reprezentantul autorizat al organizației (întreprinzător individual), care a trimis angajatul. No-show sau sosirea cu întârziere a reprezentantului autorizat nu este un motiv pentru a schimba calendarul investigației.
Boala 21. Ocupationala care rezultă din angajat la efectuarea lucrărilor în asociere, investigate și luate în considerare la locul în care lucrarea a fost realizată în combinație.
22. Investigarea circumstanțelor și cauzelor de boli profesionale cronice (intoxicare) la pacienții care nu au în momentul investigării contactului cu factorii nocivi care a cauzat boala profesională, inclusiv un non-de lucru se efectuează la locul de muncă anterioare cu riscurile profesionale.
23. Pentru a investiga angajatorul trebuie:
a) să prezinte documente și materiale, inclusiv de arhivă, care descrie condițiile de lucru la locul de muncă (site-ul în magazin);
b) să efectueze, la solicitarea membrilor comisiei pe cheltuiala proprie expertiza necesară, de laborator și studii instrumentale și alte igienă pentru a evalua condițiile de lucru la locul de muncă;
c) să asigure documentația de securitate și de contabilitate a anchetei.
24. Comisia de anchetă interoghează coleg, cei care au comis o încălcare a normelor sanitar-epidemiologice de stat, primește informațiile necesare de la angajator și bolnavi.
25. Pentru a lua o decizie cu privire la rezultatele investigației, următoarele documente:
a) un ordin de instituire a Comisiei;
b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă;
c) informații cu privire la examinarea medicală;
d) un extras din registrul de instruire și protocol testarea lucrătorului cunoștințe securitatea muncii;
d), protocoale de explicații ale angajaților sondaje persoanele care au lucrat cu el, alții;
e) Opinia expertului specialiștilor, rezultatele cercetării și experimentare;
g) dosarele medicale ale naturii și gravității prejudiciului cauzat sănătății lucrătorului;
h) copii ale documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție angajaților;
i) un extras dintr-un emise anterior pentru această producție (obiect) a centrului de supraveghere a dispozițiilor sanitare publice;
j) alte materiale, la discreția Comisiei.
26. Pe baza analizei documentelor Comisiei stabilește circumstanțele și cauzele bolilor profesionale, determină persoanele care au încălcat statul normele sanitar-epidemiologice și a altor reglementări, precum și măsuri pentru a aborda cauzele si prevenirea bolilor profesionale.
În cazul în care Comisia a constatat că neglijență gravă a asiguratului a contribuit la apariția sau creșterea daunelor cauzate sănătății sale, având în vedere încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentant autorizat al comisiei asigurate determină gradul de vinovăție al asiguratului (în procente).
27. Conform rezultatelor comisiei de investigare a actului privind cazul de boală profesională pe formularul atașat.
28. Persoanele implicate în anchetă, sunt în conformitate cu legile răspunderii România pentru divulgarea informațiilor confidențiale obținute în urma investigației.
29. Angajatorul trebuie, în termen de o lună de la încheierea anchetei este obligat să acționeze în caz de boală profesională, să dispună măsurile specifice de prevenire a bolilor profesionale.
La executarea deciziilor Comisiei informează angajatorul, în scris, la Centrul de Sanitară de Stat și de supraveghere epidemiologică.
30. Legea cu privire la cazuri de boală profesională este un document care stabilește natura profesională a bolii care rezultă dintr-un angajat în această industrie.
31. Legea cu privire la cazuri de boală profesională se face în 3 zile de la expirarea anchetei în cinci exemplare, destinate pentru angajat, angajator, sanitar de stat și de supravegherea epidemiologică, Centrul de patologie ocupațională (servicii de sănătate) și asigurătorul. Actul este semnat de membrii comisiei, aprobat de către medicul șef al centrului de supraveghere sanitaro-epidemiologică de stat și este certificată de sigiliul centru.
32. Legea cu privire la bolile profesionale stabilite în detaliu circumstanțele și cauzele de boli profesionale, precum și precizează persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitar-epidemiologice de stat și a altor reglementări. Dacă faptul de neglijență gravă a asiguratului, pentru a promova crearea sau creșterea daunelor cauzate sănătății sale, stabilit de Comisie indică gradul vinovăției sale (în procente).
33. Legea privind bolile profesionale, împreună cu materialele de investigare au fost depozitate timp de 75 de ani în centrul sanitar de stat și de supraveghere epidemiologică și organizarea, care a efectuat o investigație în cazul unei boli profesionale. În cazul lichidării faptei organizației este transferat pentru depozitare în centrul sanitar de stat și de supraveghere epidemiologică.
34. Boală profesională ia în considerare centrul de control sanitar-epidemiologice de stat, pentru a investiga, în conformitate cu procedura stabilită de Ministerul Sănătății din România.
35. Litigiile privind diagnosticul de boală profesională și investigația și examinate de către instituțiile sanitar de stat și epidemiologic România, Centrul de Patologie Ocupationala Ministerul român al Sănătății, Inspectoratul Muncii federal, asigurătorul sau instanța de judecată.
36. Persoanele vinovate de încălcarea dispozițiilor prezentului regulament, se examinează în conformitate cu legile din România.
Sper să vă pot ajuta în rezolvarea problemei. Mult noroc!
Întrebări la un avocat?
Oraș necunoscut
boală profesională - boală cronică sau acută a asiguratului, care rezultă din expunerea la factor dăunător producției (dăunătoare) (producție) (e), precum și pierderea temporară sau permanentă care rezultă din incapacitate de muncă
Rezoluția regulile de mai sus le-ați condus deja,
Acțiuni pe parcursul investigării unei boli profesionale, după cum urmează:
Clinica sau spital (în cazul în care ați pus un astfel de diagnostic) trebuie să notifice Serviciul federal și angajatorul dumneavoastră.
Rospotrebnadzor apoi descoperă cauza bolii este de a studia condițiile de muncă dumneavoastră.
Apoi, un diagnostic final se face.
Angajatorul creează apoi o comisie pentru a investiga boala și apoi să întocmească un raport.
boală profesională - boală cronică sau acută a asiguratului, care rezultă din expunerea la factor dăunător producției (dăunătoare) (producție) (e), precum și pierderea temporară sau permanentă care rezultă din incapacitate de muncă.
În conformitate cu articolul 151 GKRumyniyaesli cetățean suferit un prejudiciu moral (suferințe fizice sau morale) acțiuni care încalcă drepturile sale personale, printre care se numără viața, sănătatea și altele. Instanța poate impune contravenientului obligația de compensații bănești pentru prejudiciul menționat. La stabilirea cuantumului compensației instanța trebuie să ia în considerare gradul de vinovăție al autorului infracțiunii și de alte circumstanțe relevante.
Conform articolului 1101 GKRumyniyakompensatsiya prejudiciul moral se face în numerar. Valoarea compensației pentru daune morale să fie determinate în funcție de natura cauzat victimei suferințe fizice și morale, precum și gradul de vinovăție a face vinovat, atunci când vinul este o bază pentru despăgubiri. Natura suferinței fizice și morale este estimată pe baza circumstanțelor reale în care a fost cauzat prejudiciul moral, precum și caracteristicile individuale ale victimei. La determinarea valorii de compensare a efectelor nocive trebuie să țină cont de cerințele rezonabilității și corectitudine.
Datorită h. 2 linguri. 307 GKRumyniyaobyazatelstva pot apărea din cauza prejudiciului (capitolul 59 CC RF).
Instrucțiuni de compilare caracteristicile igienice ale condițiilor de muncă ale angajaților pentru suspectate zabolevaniya- sale pot desfășura activități de cercetare independent. Conform rezultatului sondajului va fi Ropotrebnadzor caracteristicile sanitar-igienice ale condițiilor de muncă și mai deplin se face cu atat mai mare sansa ca aceasta poate fi baza profesionale medicale pentru a recunoaste boala ta ...
Codul muncii boli profesionale spune următoarele:
Sub boală profesională cronică (otrăvire) se referă la o boală care rezultă din expunerea prelungită la angajat factorilor nocivi (factori), care rezultă în incapacitate de muncă temporară sau permanentă.
În scopul de a obține Legea prof.zabolevanii trebuie să:
1. Medicul dumneavoastră a trimis o notificare către Rospotrebnadzor în regiunea dumneavoastră - pentru a produce caracteristicile igienice ale condițiilor de angajați care lucrează în cazuri de boală profesională suspectate, vă
2. CPS, pe baza unei notificări făcute san.gigienicheskuyu caracteristică a condițiilor de muncă
3. La locul de muncă, înființat o comisie pentru a investiga cazul dvs.
4. Conform rezultatelor comisiei a făcut actul.
În cazul în care un angajator are obligația de lucru a Comisiei și de a face actul nu îndeplinește cerințele, atunci trebuie să meargă în instanță pentru recunoașterea prezenței prof.zabolevaniya (în cazul în care primele două condiții vor fi puse în aplicare).
Există un exemplu de acțiune, în cazul în care prof.zabolevanie a fost recunoscut de către instanțele judecătorești:
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.