Expresia „o revizuire a angajatorului„cauzează adesea asocieri negative. Vin în minte sunt site-urile cu „lista neagră“ a companiilor în care angajații ofensat, nu carne tocată cuvinte, udate foști șefi murdărie:
Dar, feedback-ul de calitate ar trebui să fie constructive, imparțial și corect. Intr-un nou articol, vă vom arăta cum să scrie un comentariu despre angajator, ce structura și beneficiile sale pentru toți
De ce scrie un comentariu despre angajator?
Feedback-ul este foarte important - nu numai pentru companie. Dacă scrie un comentariu despre angajator calitativ și onest, vor primi beneficiul odată ce cele trei părți:
Cum de a structura o recenzie?
4 sfaturi cu privire la modul de a scrie un comentariu despre angajator
Calitativ, scrie un comentariu despre angajator nu este de fapt atât de dificil. Iată câteva sfaturi care vă vor ajuta avantajul companiei și candidați, precum și retragă din „blocul de scriitor“, dacă nu știi de unde să înceapă.
- Scrie din inimă. Nu ar trebui să „încruntare“ și inteligent. Scrie ca și în cazul în care vorbesc tare - limba vorbită este întotdeauna percepută mai ușor și mai ușor de digerat.
- Scrie pe caz. Stilul conversațional - e bine, dar nu se implică: cititorii au nevoie de fapte și detalii. Încercați să se uite la situația din exterior, pentru a găsi un echilibru între argumentele pro și contra.
- Scrie cu respect. Du-te la persoana și cu atât mai mult în spatele scenei pentru a dezvălui secretele neetic în raport cu societatea și oamenii care lucrează în cadrul acestuia. Păstrați toleranță!
- Scrie competent. Erori în retragere - crima cea mai teribilă, dar imaginea de ansamblu a ruina. Uneori este ortografia și punctuația nu dau util în caz contrar percep revizuiască în mod serios.
Cum ar trebui să arate ca o revizuire a angajatorului?
Astfel, de înaltă calitate și de revizuire utilă angajatorului ar trebui să arate ceva de genul asta:
Compania am lucrat pentru X și ani și jumătate. Nu pot spune că acest lucru a fost cel mai bun timp. Mi-ar fi lăsat mult mai devreme, dar din cauza unor circumstanțe de viață a trebuit să rămână.
- stil „de tip sovietic“ de gestionare - provocări „pe covor“ de 2-3 ori pe zi, pedepsea una și toate la întâlnirile de dimineață, aproape mat
- prelungirea timpului de lucru
- reține periodic salariul, fără premii
- Programul de vacanță neloiale
- petreceri corporate Ciudate - am atât de mult pentru a bea nu este gata
Consiliul de gestionare: Trebuie să se schimbe radical politica de personal în ceea ce privește managerii, pentru a asigura plata la timp, rezolva problema orelor lungi de lucru și de sărbători - în caz contrar în curând nu va fi nimeni să lucreze.
Candidatul Consiliului: Dacă sunteți în căutarea pentru o companie cu oportunități de carieră și o echipă de management puternic, nu aș lua în considerare o societate X ca un loc de muncă în viitorul apropiat. Dacă ați lucrat anterior într-un mediu similar, sunteți imun la astfel de „zhestkach“, iar sarcina este pur și simplu de a vinde ceasurile lor mai scumpe - poți și va face. Mult noroc în alegerea ta!
În concluzie, pentru a întârzia retragerea unui angajator nu este necesară. consultant de afaceri german Bodo Schaefer consideră că punerea în aplicare a oricăror idei umane separă numai 72 de ore.
De obicei, atunci când o idee sunteți plini de entuziasm și motivație puternică. Încorporează ideea în realitate în această etapă mai ușor. Dar entuziasmul se evaporă foarte repede - este aproape nimic după trei zile de ea, și ai pierdut un asistent puternic.
Deci, dacă te-ai decis să scrie un comentariu despre angajator, găsi în catalog și companiile Jobingood împărtășesc opinia, având în vedere structura de mai sus. Nu uitați că feedback-ul dvs. nu va beneficia de numai tu, dar, de asemenea, compania precum și angajații săi viitoare.
Înscrieți-vă la newsletter-ul nostru pentru a primi saptamanal e materiale utile despre HR moderne și transparența în activitatea.