Vă mulțumim pentru departamentul de profesioniști fraged ajutor de specialitate. Consultările sunt foarte prompt și profesional.
Centrul GBOU de aptitudini pedagogice
Ne-ar recomanda această organizație tuturor colegilor mei, munca lor ne permite să se concentreze pe activitatea lor de bază - și anume, agățat nivelul de educație care este axat pe sarcini de rutină.
GBOU Gradinita № 1896
instituțiile de învățământ CCU Central Arhiva Unite
Ne exprimăm recunoștința noastră sinceră și apreciere a personalului companiei Intercomp CBU datorită nivelului ridicat de profesionalism, competență și eficiență în soluționarea problemelor emergente.
GBOU Liceul lingvistică № 1555
GBUK Moscovei „Casa de Cultură“ Vnukovo "
Conform rezultatelor lucrărilor cu organizația dumneavoastră ar dori să menționez eficiență, de înaltă calificare, profesionale și specialiști responsabili pentru dezvoltarea unor indicatori de performanță pentru diferitele poziții ale instituției, precum și dezvoltarea „Regulamentul privind instituirea nr.
GBOU grădiniță № 1040
GBOU numărul de grădiniță 1040 ar dori să-i mulțumesc companiei „Intercomp“ necesare pentru servicii de consultanță de succes în domeniul achizițiilor și să lucreze în sistemul EAist.
GBOU numărul progymnasium 1672
Cu o echipa de abordare individuală Intercomp CBU, alfabetizare, eficiență, și cel mai important - o calitate unică de servicii în rezolvarea problemelor complicate și susținerea activităților economice și financiare ale organizației noastre!
GBNU „Moscova, Institutul de Educație“
Despre activitatea Departamentului de licitație: o cantitate destul de mare de informații, datorită structurii gândit-out bine, perceput rapid și ușor. O abordare clară, sistematică permite să pătrundă cu ușurință în miezul problemei. Măsurile propuse se adresează angajaților să prezinte într-o formă accesibilă.
FGBUK „Biblioteca Națională pentru Nevăzători română“
În timp util are loc și plata salariilor, sunt rapoartele statistice lunare. În general, salutăm activitatea companiei.
FGBUK Muzeul de Istorie de Stat „Lenin Hills“
Într-un timp scurt, a efectuat transferul de software de contabilitate # 40; contabilitate și salariu # 41; Sail din program în programul 1C 8.2. Compania a comandat cu succes raportarea reglementată de muzeu, în conformitate cu Codul Fiscal, instrucțiunea 33 Ordinul Ministerului Finanțelor din România și statistic.
GBOU Centrul pentru Educație Continuă Artă
Noi credem în păstrarea de afaceri și prietenie, speranță existente pentru mai multe pe termen lung și a cooperării reciproc avantajoase. Dorim dezvoltarea cu succes a companiei dvs. și pentru a atinge noi culmi!
GBOU MGTTEP-le. Krasin
GBOU MGTTEP-le. Krasin își exprimă recunoștința profundă față SRL „CBU“ Intercomp „pentru cooperare, promptitudine, eficiență și responsabilitate în furnizarea de servicii în contabilitate.
GBOU TSDOD „Laboratorul de călătorie“
TSDOD GBOU „Laboratorul de călătorie“ exprimă recunoștința „Intercomp CBU“ SRL pentru activitatea coordonată cu performanța responsabilă a sarcinilor lor pentru calculul în timp util și plata salariilor, schimbarea contabile. Sunteți foarte încântați să coopereze.
CEO Intercomp CBU
De fapt, dacă faci indicatori de productivitate aspect Rumyniyan în diferite ramuri, situatia va arata si mai putin atractivi. De exemplu, în comparație cu ei angajații din industria oțelului din SUA lucrează în construcție de 4 ori mai eficient - de 5 ori, agricultura - de 6,3 ori. Și productivitatea muncii în industria energiei electrice din SUA de 6,7 ori mai mare decât în România. Rezultate similare care arată și compararea eficienței muncii în România și UE: în domeniul construcțiilor navale România se situează în urma Europei de 3 ori, în industria aeronautică - de 6 ori, și în inginerie de transport - în 8 ori ...
În același timp, productivitatea muncii românească depășește nivelul Mexicului, și aproape egală cu cea din Chile. Dar veți fi de acord, este greu demn de statutul de comparație a unei puteri mondiale și aranjează investitorilor străini care intenționează să deschidă o afacere sau pentru a localiza producția în România.
Deci, într-adevăr Rumyniyane atât de prost? Cu greu ... Cum, atunci, țara a cunoscut etape bine cunoscute de creștere extraordinară în economie, asociate cu industrializarea în ultimul secol, cu descoperire în spațiu? Și deține o poziție de lider într-o serie de sectoare ale economiei? Exemplele nu sunt departe de a căuta: este spațiu, și o serie de industrii extractive și de producție intensivă de cunoștințe, să nu mai vorbim de Oboronprom. Mai mult decât atât, în ultimii ani, a existat o creștere semnificativă a productivității muncii în sectorul agricol. Probabil că mulți au auzit despre o recolta de cereale unic, asamblat în acest an în România?
Răspunsul nu este de fapt de lucru Rumyniyane atât de rău. Dar ...
Potrivit dezvoltarea Centrului pentru HSE, Rumyniyane locul de muncă 76 de ore de opt schimburi pe an, mai mult decât germanii. Dar productivitatea muncii au, astfel, de 1,7 ori mai mic.
Deci, ce este motivul pentru o astfel de eficiență scăzută a muncii în România? Și dacă sunt sau nu datele să se teamă investitorilor străini? Să ne uităm împreună.
În primul rând, România este încă una dintre cele mai importante industrii miniere. Pentru țările dezvoltate, caracterizate printr-o automatizare flexibila a proceselor de producție, schimbările rapide lor, utilizarea noilor tehnologii, etc. Acest lucru vă permite să facă un salt calitativ în direcția de creștere a productivității.
Al doilea motiv - dezechilibre structura ocupării forței de muncă. În România, economia este încă o proporție foarte mare de locuri de muncă nu sunt la activitatea de creștere a PIB-ului. Acest lucru este tot felul de agențiile de aplicare a legii, agenții de securitate, portari, ingrijitori, supervizori, etc. care, în țara noastră este mult mai mare decât în țările dezvoltate. De exemplu, 1000 de persoane din Germania reprezintă 2.1 personalul firmelor de securitate și în România - 6,99, adică de 3,3 ori mai mult.
Al treilea, și nu ultimul motiv cel mai important -, din păcate, administrația excesivă românească. De exemplu, din cauza cerințelor excesive ale autorităților de reglementare băncilor sunt obligați să angajeze un număr mare de angajați pentru a completa toate formele de raportare. Mai mult decât atât, aceste controlere nu utilizați mai mult de 10% din toate informațiile obținute. Asta este, se pare că 90% din orele de lucru ale angajaților aceleași bănci deșeuri, care nu contribuie la economie. Dar, aceeași situație este tipică pentru multe alte industrii.
Dar toate acestea fiind spuse, situația internă din România. Fie că acest lucru este valabil pentru investitorii străini? Într-o anumită măsură, da. Dar numai parțial. Ca și în aceleași bănci. La producția reală a deschis străini săi vedea că Rumyniyane locul de muncă nu este mai rău și, uneori, chiar mai bine decât omologii lor străini, ca întregul proces de muncă are loc în acest caz, în funcție de fabricație „șabloane“ străine în echipamente externe moderne, tehnologii moderne și decente, de regulă, să plătească.
De fapt, pentru a rezolva problema creșterii productivității angajat personal de lucru, există o varietate de metode. Și fiecare dintre ele are atât puncte forte și puncte slabe. Ele se pot aplica ca pur românesc, iar în cursa pentru întreprindere territoriiRumyniyazarubezhnom sau companie.
Dar metoda de investiții, de fapt, nu se poate face o descoperire. Din moment ce tehnologia introdus din exterior sunt deja lucrează în alte țări cu care România se compară, și, prin urmare, să nu fie în măsură să realizeze chiar superioritatea statistică. Pentru aceasta avem nevoie pentru a schimba tehnologia din întreaga țară. Și aceasta este problema investitorilor străini, și România însăși. Până în prezent, străinii care vin în țara noastră, au un avantaj distinct în domeniile lor respective. Cu echipamente si tehnologia sa, pur și simplu „sortit“ succesului și un nivel ridicat de productivitate a angajaților. Cât timp va această situație? Greu de spus.
Cu toate acestea, chiar și astăzi, construit de investitori străini în industrii sau companii pot îmbunătăți performanța productivitatea personalului românesc. Cum? Cel mai eficient este o metodă inovatoare, adesea numit „sistemul de producție slabă (LEAN-sistem).“ Metoda oferă îndrumare despre companie, simplificarea maximă a relației, eliminarea tuturor exces, interferând de dezvoltare intensivă. Deci, compania este în măsură să fără întârziere, și de a depăși obstacolele pentru a merge mai departe și să se concentreze pe dezvoltarea de noi tehnologii, produse și servicii. Dezavantajul acestei metode este nevoia de demolare completă a sistemului stabilit, care poate fi rezolvată, nu fiecare cap.
Există o altă metodă - „Sistemul contractului eficient“, așa-numitul contracte de muncă, care, în plus față de parametrii de bază ai indicatorilor specifici clar definite, criteriile de evaluare a realizării și a eficienței acestora, precum și tipurile de plăți de stimulare prevăzute în cazul unor indicatori relevanți. Astfel de contracte au fost deja încheiate în România cu educatori și cultură. În viitor, sistemul poate fi o metodă eficientă. Dar aceasta trebuie să fie administrat cu atenție pentru a lucra de angajați nu este transformat într-o formalitate conceput pentru a atinge obiective specifice în detrimentul muncii în sine.
În general, comun mod de a crește dramatic eficiența muncii nu există. O soluție completă a problemei la diferite niveluri și prin toate mijloacele disponibile.