Aflați ce noul angajat devine mai mult decât tine, frustrant și jignitor. Unele dintre acestea sunt de gând să facă probleme autorităților, altele sunt urgent în căutarea unui nou loc de muncă sau pur și simplu se pensioneze „spre nicăieri“, a treia mortale ofensat de întreaga lume, a pus capăt carierei sale, și, treptat, se aduce la o cădere nervoasă. Și primul și al doilea, al treilea și, desigur, să se comporte în mod corespunzător.
Astfel de situații nu sunt mai puțin frecvente. împinge înainte de șeful de perete cald și de recuperare a cererii în lumea justiției, încearcă să înțeleagă motivele pentru care o astfel de situație de neinvidiat.
salariul este depășită
Un posibil motiv - diferența de creștere a salariilor în situația de piață a companiei. În unele zone ale costului real al experților crește mai repede decât salariile lor. Deci, dacă plătiți mai puțin decât „copilul nou“ - atunci salariul dvs. „învechit“.
Dacă într-adevăr credeți că aveți un salariu înainte de nivelul de anul trecut și nu a fost modificat în ultimul an, ar trebui să discute problema cu supraveghetorul imediat. Analizeaza progresul și realizările dumneavoastră pe parcursul anului trecut, puterea acestor date diplome intra sau „scrisoare de mulțumire“ de la CEO-ul (pe care el a semnat, de obicei, la sfârșitul anului), sau ale clienților. Și cu asta, du-te la cap. În prealabil, încercați să se familiarizeze cu nivelul de compensare care oferă altor angajatori piață, compara cu pachetul. Nu uita pentru a compara datele cu cerute de angajatori.
Justifica punctul de vedere, și-a spus să managerul. Dacă sunteți sigur în profesionalismul și competența dumneavoastră, nu a fost într-adevăr timp marcat de conducerea „contribuția specială“, iar așteptările dumneavoastră pentru compensare este destul de adecvată a pieței - societatea este obligată să ia măsuri pentru a îmbunătăți motivația.
De altfel, politica de compensare a unor companii limitează indexarea salariilor - de exemplu, salariul de angajat poate fi majorat cu cel mult N%, sau nu mai mult decât intervalul menționat. Deci, s-ar putea ridica, de asemenea, salariul, trebuie doar să așteptați pentru acest moment de lumină. Detalii mai bine afla de la managerul de angajare.
Cunoștințele tale învechite
Acest lucru este neplăcut să recunosc, dar poate un nou angajat într-adevăr merită mai mult? Angajatorii platesc frecvent incepatori mai mult decât angajații cu experiență din cauza cunoștințelor lor mai relevante și moderne. Acest lucru afectează în principal domeniile tehnice și inginerești.
În general, cel mai bine este de a monitoriza îndeaproape piața, în același timp, ceea ce se poate „îmbunătăți“ - care noi standarde sunt acolo, în zona dumneavoastră, poate, cursuri de perfecționare, training-uri, seminarii. În ultimii ani, piața este din ce în ce în contabili cerere cu cunoștințe IFRS, și, desigur, în cazul în care o companie este în căutarea pentru un astfel de profesionist, poate da preferință la o vârstă și experiența candidaților externi cu cunoștințe a sistemului de raportare, mai degrabă decât interne mai tineri, dar fără această cunoaștere și experiență. Același lucru este valabil pentru profesioniștii cu o bună cunoaștere a cel puțin limba engleză - ele au aproape întotdeauna avantajul.
Ce-i în acest caz? - Aflați mai multe! Învață limba, încercați să-l aplice în muncă și viața ta. Comunicați în comunitatea de afaceri - în care va fi mereu la curent cu toate noile produse de pe piață, va putea, în timp pentru a înțelege ce cunoștințe poate aprofunda ceea ce se poate îmbunătăți.
Poate că și-ar plăti mai mult - dar voi v-ați fost de acord cu salariul care ajunge în cele din urmă. Și noul tău coleg, care câștigă mai mult decât tine, doar mai bine familiarizat cu situația de pe piață și știe în valoare de ea. Spre deosebire de tine.
Dacă înțelegeți că afacere proastă, atunci ... ei bine - se întâmplă. Există o zicală: suntem la fel de mult ca am câștiga! Este adevărat. Dacă ați omis în mod intenționat un bar în finanțe, atunci trebuie să fi fost vreun motiv imperativ pentru ea - de exemplu, perspectivele de dezvoltare profesională pentru mai multe oportunități de afaceri sau de carieră. Dacă sunteți o afacere proastă, nu știe de această piață, la toate - este cu totul alta. Deci nu au fost în măsură să dovedească un potențial angajator pe care el trebuie să vă plătească mai mult. Poate că concentrarea nu este unic, și profesioniști similare sunt de fapt foarte mult. Sau poate doar crezi că afacere proastă, de fapt, a primit o medie bună ofertă pe piață. Fiecare caz este unic și necesită o abordare individuală pentru a răspunde la această întrebare.
În multe feluri, un salariu specialist depinde de modul în care el a fost în măsură să dovedească valoarea lor pentru companie. Prin urmare, diferența de salarii - nu este mai puțin frecventă. De exemplu, pentru funcția de „Purchasing Manager“ cost candidati pot varia semnificativ.
Pentru a negocia cu autoritățile, să rămână tăcut și să fie jignit sau să caute un nou loc de muncă? Dacă ați atins deja plafonul dvs., în cazul în care valorile nu mai sunt aceleași ca și valorile societății, dacă nu văd un viitor pentru ei înșiși - ar trebui să se gândească la schimbarea locului de munca. Cu toate acestea, în cazul în care nu atât de tragic, este mai bine să nu facă mișcări bruște. Stai pică în tine prea, nu ar trebui să - pentru că mai puțin este lăsat nespuse în relația cu angajatorul, cu atât mai bine. Așa că acordul cu șeful reuniunii și a discuta problema salariului tau.