Atunci când un angajat părăsește organizația, el are dreptul să primească tot ce compania a „datora“. În mod normal, salariul pentru ultima lună de muncă, și în prezența zile de concediu neotgulyannyh - compensare pentru concediul nefolosit. În cazul în care angajatul este respins la cerere, apoi, de obicei, valoarea acestor plăți și limitate.
Cu toate acestea, pentru unele motive de concediere salariatul are dreptul să primească plăți suplimentare (plăți compensatorii și plăți pentru perioada de angajare), de exemplu, în reducerea personalului sau a lichidării organizației. Amploarea acestor prestații depinde de salariul mediu, care se calculează într-un mod special.
Ceea ce angajatul are dreptul?
Valoarea plăților pentru concediere depinde de faptul dacă este produsă de o anumită bază:
1. Reducerea de stat sau dimensiune, eliminarea organizației sau a sucursalei:
- plăți compensatorii - câștigul salarial mediu lunar 1;
- plata perioadei de angajare - 1, salariul mediu lunar, dar, în cazul în care o perioadă de 2 săptămâni după demiterea fostului angajat a apelat la Serviciul ocuparea forței de muncă nu a fost angajat, salariul mediu lunar este salvat, iar a treia lună
2. Downsizing sau lichidare, în cazul în care angajatul a lucrat în regiunea de nord (st.318 TC):
- plăți compensatorii - câștigul salarial mediu lunar 1;
- plata perioadei de angajare - 2 salarii medii lunare, dar dacă o perioadă de 2 săptămâni după demiterea fostului angajat a apelat la serviciul de muncă și nu a fost angajat, salariul mediu lunar este salvat, iar a patra la a șasea lună.
3. Reducerea sau eliminarea organizației, în cazul în care angajatul efectuează muncă sezonieră (st.296 TC): plăți compensatorii - 1 câștigurile medii de două săptămâni.
4. Demiterea șefului deciziei fondatorilor (acționarilor) pentru un motiv nu are legătură cu faptele sale ilicite (st.279 TC): plăți compensatorii în valoare de 3 câștigurile medii lunare.
5. Concedierea manager sau contabil-șef la o schimbare de proprietate (articolul 181 LC): plăți compensatorii în valoare de 3 câștigurile medii lunare.
6. Concediere ca urmare a contractului de muncă cu încălcarea (articolul 84 TC), în cazul în care încălcarea nu a fost vina angajatului: plata compensatorii în valoare de 1 salariu mediu lunar.
7. Concediere pe motive enumerate în partea 3 din TK st.178: plăți compensatorii în valoare de 1 câștigurile medii de două săptămâni.
Algoritmul de calcul al plăților compensatorii
1. Calcularea mediei câștigurilor zilnice cu formula (5 paragraful revendicarea 9 prevederi ..):
SDZvp - câștigurile medii zilnice în scopul calculării plăților compensatorii;
RFP - a adăugat efectiv salariu pentru zilele lucrate, inclusiv bonusuri și recompense;
DO - numărul real de zile lucrate.
2. Calculul plăților compensatorii:
RD - numărul de zile lucrătoare în perioada, pe care societatea trebuie să plătească.
Notă: Spre deosebire de calculul concediului și compensații pentru concediu, week-end și de sărbătorile legale care cad în perioada de angajare, în calculul plăților compensatorii nu trebuie să fie. Plătit numai în zilele lucrătoare.
Plățile compensatorii vor fi plătite chiar dacă imediat după demiterea salariatului a primit un alt loc de muncă în baza unui contract de muncă, deoarece această plată este garantată (art. 178 LC).
Plata pentru perioada de angajare salariatul primește, în cazul în care niciodată nu a primit un contract de munca. În acest scop, el face cartea de lucru organizației. În cazul în care, pe parcursul a doua și a treia luni de la eliberarea din funcție a lucrătorilor găsit de muncă în temeiul contractului, sunt păstrate plățile pentru perioada de angajare.
Primele de asigurare pentru plăți compensatorii
Impozitul pe venit personal cu privire la valoarea plăților compensatorii
Pentru angajații din Extremul Nord și echivalate că, odată cu reducerea salariilor poate stoca până la 6 luni - limita de scutire va fi de șase ori mai mare decât mărimea salariului mediu.
Dar FTS poziție diferită: nu fac obiectul plăților de impozit pe venit cu caracter personal în limita de plătit în conformitate cu legislația muncii. Compensațiile pentru încetarea contractului, care sunt plătite organizației, „voluntar“ (sau în măsura în care depășește limitele) sunt supuse impozitului pe venit personal în întregime.
câștigurile medii zilnice:
155 200/194 = 800 ruble.
800 * 17 = 13 600 ruble.
800 * 21 = 16 800 ruble.
800 * 20 = 16 000 ruble.
Impozitul pe venit personal pe suma plăților compensatorii va fi:
(De 20 000 - 13 600) * 13% = 832 ruble.
Acestea vor fi primele percepute (rata de asigurare de accidente de „Fairy Tale“ 0.2%):
(20 000-13 600) * 30,2% = 1932.80 ruble.
Astfel, ceea ce face calculul plăților compensatorii, pentru a păstra în minte unele dintre caracteristicile de calcul sale, precum și dreptul de a percepe contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale.