1. Conflict de interese - o situație în care interesul personal al unui funcționar public afectează sau poate afecta îndeplinirea imparțială a sarcinilor lor și în care ia naștere sau pot apărea contradicția dintre interesul personal al unui funcționar public și intereselor legitime ale cetățenilor, organizații, societăți sau subiectul România România, care ar putea duce la prejudicii acestor interese legitime ale cetățenilor, organizații, societăți sau subiectul România România.
2. În cazul în care aveți un interes personal funcționar public, care are ca rezultat sau poate avea ca rezultat un conflict de interese să fie evitate pentru a preveni daune intereselor legitime ale cetățenilor, organizații, societăți sau subiectul România România.
3. În conformitate cu interesele personale ale unui funcționar public, care afectează sau poate afecta îndeplinirea imparțială a sarcinilor lor, se înțelege posibilitatea unui funcționar public în exercitarea veniturilor oficiale taxelor (îmbogățire fără justă cauză), în numerar sau în natură, sub formă de venituri câștig material direct către un funcționar public, membrii familiei sale sau persoanele menționate la punctul 5 din partea 1 al articolului 16 din prezentul, precum și pentru persoane fizice sau organizații cu care foie zhdansky angajat obligații financiare sau alte servicii conexe. În cazul în care interesul personal al funcționarului public, care are ca rezultat sau poate avea ca rezultat un conflict de interese, funcționarul public este obligat să informeze reprezentantul angajatorului în scris.
3.1. Prevenirea sau soluționarea conflictelor de interese pot consta în schimbarea poziția oficială a unui funcționar public, este parte la un conflict de interese, până la îndepărtarea sa de la executarea (serviciu) îndatoririle oficiale în modul stabilit, și (sau) în respingerea lui de câștig, care a fost cauza unui conflict de interese .
3.2. Eșecul funcționarilor publici, o parte la un conflict de interese, măsuri pentru prevenirea sau soluționarea conflictelor de interese este o infracțiune care implică concedierea unui funcționar public din serviciul public.
4. Reprezentantul angajatorului care devine conștient de apariția unui funcționar public la interesul personal care rezultă sau poate avea ca rezultat un conflict de interese, trebuie să ia măsuri pentru prevenirea sau soluționarea conflictelor de interese, până la eliberarea din funcție a unui funcționar public, este parte la un conflict de interese, de la postul deplasata civile serviciu în modul prevăzut de legea federală prezent.
4.1. Imposibilitatea de a adopta un funcționar public, este un reprezentant al unui angajator care are cunoștință de evenimentul în subordonat el un interes personal funcționar public, care are ca rezultat sau poate avea ca rezultat un conflict de interese, măsuri de prevenire sau de soluționare a conflictelor de interese este o infracțiune care implică concedierea unui funcționar public, care este reprezentant al angajatorului, cu serviciul public.
5. Pentru a respecta cerințele privind comportamentul oficial al funcționarilor publici și conflict de interese de către un organism public, organismul guvernamental federal pentru a gestiona serviciul public și autoritatea publică a subiectului de România pentru gestionarea serviciului public (în continuare - autoritatea de a gestiona serviciul public), Comisia trebuie să respecte cerințele pentru serviciul comportamentul funcționarilor publici și a conflictelor de interese (în continuare - Comisia pentru soluționarea conflictelor de interese).
6. soluționarea conflictelor de interese, Comisia a format autoritatea legală a actului de stat în modul stabilit de Președintele România.
7. Comisia pentru soluționarea conflictelor de interese sunt formate în așa fel încât să se excludă posibilitatea de conflicte de interese care ar putea afecta deciziile luate de comisii.
8. Statutul Comisiei să respecte cerințele de conduită oficială a funcționarilor publici federali și conflict de interese este aprobat în modul stabilit de Președintele România.