În fiecare zi, în timpul săptămânii de lucru cetățenilor trebuie să fie la locul de muncă în conformitate cu programul de lucru.
Multe companii lucrează la numit program normalizat, astfel încât unii muncitori pentru a rezolva problemele lor sunt forțați să părăsească locul de muncă. În cazul unor astfel de situații un angajat are nevoie de timp liber pentru zilele anterioare lucrate în cazul în care au avut un loc de a fi.
Ce este acesta
Prevederile Codului Muncii nu a explicat în mod oficial conceptul de „timp liber“, deși este adesea folosit în producția de întreprinderi. Acesta oferă îndrumări cu privire la activitatea executate în compensarea orelor suplimentare pentru orele suplimentare de lucru ore în formă de o zi în plus de odihnă.
Timpul liber se numește o formă colocvială de vorbire, indicând o zi suplimentară, neplanificate off în timpul orelor de lucru. Angajatul are dreptul de a solicita angajatorului timp liber pentru munca în afara orelor normale de producție de lucru, la sfârșit de săptămână sau de sărbători. Pentru punerea sa în aplicare a acestui tip de muncă este implicat în conformitate cu instrucțiunile unui angajat al articolului 99 din TC.
Cu toate acestea, el poate trage:
- în ceea ce privește concediul;
- ca concediu fără plată pe propria cheltuială.
Trebuie remarcat faptul că timpul liber, în conformitate cu drepturile de muncă, exclusiv pentru orele lucrate. De asemenea, angajatul poate lua timp liber pentru zilele de concediu nefolosite, când a fost rechemat să plece din cauza nevoilor operaționale.
Cadrul legislativ
În conformitate cu instrucțiunile de la articolul 152 TC ore suplimentare este compensată de angajat în conformitate cu normele:
- pentru primele 2 Chasa taxat a crescut în jumătate de plata pentru munca, timpul rămas este realizată în mărime dublă;
- compensație monetară este permis să se stabilească conformitate cu prevederile contractului colectiv, la nivel local reglementările întreprinderii, condițiile de încărcare pot fi stipulate în contractul de muncă;
- compensate de zile suplimentare de odihnă proporțional cu ore lucrate.
Lucrător învestite în conformitate cu indicațiile din Codul Muncii dreptul de a alege tipul de compensare pentru orele lucrate în avans, astfel încât angajatorul nu este în măsură să-l definească personal.
El trebuie de acord cu tipul de compensare angajat în emiterea unui loc de muncă de producție pentru a explica angajatului care poate fi reprezentat de un singur tip de compensare pentru orele suplimentare de muncă.
- lucrătorilor care sunt sub vârsta de 18 ani;
- femeile care sunt însărcinate și au copii care sunt sub trei ani.
Ce TKRumyniyapro concedierea pe motive de concediere? Află acum.
Ordinea de acordare a timpului liber
În legislația muncii în vigoare în acest moment, nu este stabilit conceptul de „timp liber“, prin care termeni definiți de furnizare a acestora. De regulă, durata de timp liber este de o zi, dar există cazuri în care un angajat este dat cinci zile fără plată în conformitate cu prevederile legislației muncii, în special articolul 128.
- efectua ceremonii de nunta;
- nașterea unui copil;
- moartea unei rude.
În cazurile de mai sus, angajatorul nu trebuie să respingă cererea angajatului, care se referă la aceasta cu declarația. Aceasta este justificată de circumstanțe familiale, alte tipuri de motive, având respect cereri. timp de vacanță este determinată de acordul încheiat între părți.
Pe de producție pot exista situații în care un angajat este trimis într-o misiune de a efectua orice lucrare în zilele de odihnă. În această situație, angajatul este dat o zi liberă, plătit dublu. În zilele de plecare și de întoarcere de la o călătorie de afaceri, a intrat accidental în zilele de odihnă acordate concediu fără plată.
Cum este plata
Prin urmare, articolul 3 al articolului 153 TKRumyniyapo latitudinea angajatului, care a lucrat la un weekend sau o zi de sărbătoare legală, acesta poate fi ca o zi de odihnă acordate în altă zi sau de muncă trebuie să fie plătite în dimensiune unică. Dacă ați evidențiat o zi de odihnă, el nu va fi plătit.
Prin norme general acceptate rata de generare este calculată excluzând momentul în care angajatul a fost eliberat de responsabilități funcționale.
Mai mult decât atât, salariul lunar se calculează în funcție de data acordat ca timp liber, indiferent dacă angajatul intenționează să-l ia.
În conformitate cu dispozițiile articolului 153 din rata TC remunerației pentru munca prestată într-o ziua poate fi stabilită:
- convenție colectivă;
- acte locale;
- regulamentele interne.
Aceste acte sunt luate în considerare la adunarea generală a angajaților, aprobat de către organizația sindicală a întreprinderii. Atunci când un contract de muncă poate prevedea element de remunerare pentru executarea lucrărilor în zilele care cad în vacanță sau weekend-uri.
Stabilite de Codul Muncii, dimensiunea minimă pentru salariul comiterea poate fi corectată în mod corespunzător prevederile actelor menționate mai sus. Trebuie subliniat faptul că plata a zilei în rata unică reprezintă punerea în aplicare a plății unice a ratelor de zi cu zi, în plus față de salariul.
Cum de a face o declarație
Mulți lucrători interesați în problema cum să scrie o declarație, care intenționează să ia o zi liberă timp de lucru, care a fost lucrat în exces de cote de producție. Pentru o zi liberă a emis în mod corect la angajat trebuie să se aplice pentru a acorda o zi liberă pentru timpul petrecut înainte. O atenție deosebită trebuie acordată formularea conținutului declarațiilor.
Acesta trebuie să specifice:
- tip de concediu se acordă, de exemplu, fără plată;
- cauza o nevoie de o zi de odihnă;
- numărul de zile de odihnă, data de începere.
O mostră de astfel de declarație:
structura documentului
Cea mai mare parte a cererii este scris cu o linie roșie. Acesta va solicita angajatului să furnizeze o zi în plus de odihnă.
De exemplu, „Vă rog să-mi o zi liberă 15/01/16 pentru timpul petrecut anterior 12.27.15.“.
De obicei, nu indică motivul pentru care angajatul solicită o zi de odihnă. În cazul în care un angajat durează câteva zile, acesta trebuie să indice numărul exact de zile și data corespunzătoare.
O declarație semnată de angajat, parafat de către șeful companiei, după care este transferat la departamentul de servicii de resurse umane pentru emiterea de ordine. Este obligatorie indicarea datei întocmirii data semnării capului.
Ce să caute
Dreptul muncii a aprobat norme cu privire la furnizarea de angajator pentru timpul liber petrecut angajat timp mai devreme.
- o zi liberă, în mod obligatoriu trebuie să fie documentate în conformitate cu normele de efectuare a personalului de birou pentru prevenirea situațiilor de urgență;
- angajatul poate exercita dreptul de a obține zile suplimentare de odihnă în cursul a două săptămâni de la momentul stabilirii prelucrării timpului de lucru pentru activitatea de producție în timpul sărbătorilor de timp de 10 zile.
Deoarece vânzătorul aranja returnarea bunurilor defecte de la cumpărător? A se vedea aici.
Cum de a face o cerere de despăgubire pentru daunele morale și pagube materiale? Instrucțiuni în acest articol.
Angajații care donează sânge ca donator. a lansat o zi de odihnă, în cazul în care prezintă certificatul corespunzător eliberat de instituția medicală. Pe parcursul acestei zile au comis plata, calculat la rata de salariul mediu lunar. angajat de ieșire poate lua a doua zi, când a donat sânge, uneori, se adaugă la zilele de concediu. În conformitate cu articolul 301 din TC acordat timp liber angajaților care lucrează pe bază de rotație pentru orele suplimentare de lucru ore.
La emiterea ordinului pentru furnizarea de week-end în pontajelor aplicate zi.
În cazul în care nu este publicat, apoi a pus jos ziua de lucru. Prin urmare, deja plasate în timpul săptămânii de masă efectuate plata unui lucrător.
- pentru a elimina consecințele unor accidente sau dezastre naturale, în situații de urgență;
- referindu-se la nevoile operaționale;
- respectiv trecerea program cu depășirea cotelor de producție.
Angajatorul a spus persoane trebuie să furnizeze o zi liberă la prima solicitare a angajatului, în cazul în care a aplicat. În cazul în care angajatul nu a apelat la el cu o cerere de a da o zi liberă, este implicit de a pierde timpul lor de a fi plătite în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii.
Și, în plus față de cele de mai sus, trebuie remarcat faptul că un angajator nu poate satisface cererea angajatului, invocând diverse motive, nu dau o zi de odihnă. Din moment ce oficial o zi liberă nu este prevăzută de legislația muncii, cel mai bun mod de a rezolva problema este de a ajunge la un acord reciproc al părților.