Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.0.
Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:
13.1. indemnizațiile pentru calificare profesională.
Stabilit de către lucrătorul calificat, o profesie care se plătește la externare, și sunt asociate cu calitățile personale.
convențiile colective sau dispozițiile privind organizațiile de remunerare stabilește condițiile și procedurile de stabilire și de aplicare a acestora. Indicatori (criterii) pentru a stabili cote pentru excelență profesională sunt:
muncă de calitate stabilă pentru o perioadă lungă de timp (ca urmare a normelor de comerț, lipsa de reclamații ale clienților (consumatorilor), menținând tehnologia de gătit, să participe la concursuri de competențe profesionale, cele mai importante zone ale serviciului și executarea creșterea complexității lucrării, utilizarea echipamentelor de înaltă tehnologie, performanta de lucru pe conexe ocupații etc.) .;
în mod sistematic pentru a obține o performanță mai mare la locul de muncă, în comparație cu performanța medie a lucrătorilor de aceeași profesie (mai mare decât celălalt, dezvoltarea (performanță) a forței de muncă);
capacitatea de a împărtăși experiența și abilitățile de lucru existente la alți angajați ai organizației;
confirmarea culturii înalte de muncă și dorința sa de a ridica și de a distribui (respectarea strictă a producției și a disciplinei muncii).
Aceste cote sunt în general instalate pe cap propunerea notă a departamentului. Avantajul de a stabili cote sunt câștigătorii concursurilor de calificare profesională. prime Redimensionarea sau anularea se aprobă prin ordin al șefului organizației, în consultare cu comitetul sindical.
Tariful suplimentar este stabilit pentru calificare profesională a forței de muncă calificate, deoarece a treia descărcarea de gestiune, se plătește pe baza ratei tarifului lunar descărcarea alocate efectiv angajați.
Indemnizații de competențe profesionale au un caracter individual ce țin de competențele lucrătorilor care nu sunt incluse în calculul ratelor de piese și câștigurile general de brigadă și sunt plătite personal.
Nu setați alocația pentru lucrătorii de calificare profesională, care sunt atribuite la prima și a doua categorie, și nu sunt exigibilă la descărcarea de gestiune;
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "
Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.