Puterea ta - competenta! Cu cât vă colecta informații despre postul viitoare asupra companiei, care ar dori să obțină ca angajat, cu atât mai mult vă crește șansele de succes. Despre orice informații despre companie pot fi găsite în numeroase surse, o bibliotecă, magazine, foști angajați / pensionari, bază de date comună, internet. Aflați tot ce se poate despre companie, produsele sale, piețele, concurenți, trecut și planurile de viitor. Dacă știți despre mai multe companiei decât știm mulți dintre „concurenți“ dumneavoastră că nici un alt candidat nu poate concura cu tine.
Mers pe jos până la o poziție de potențial ca în cazul în care sunteți CEO al acestei societăți, un loc de munca in care se aplica. Întrebarea decisivă, „Cum pot îmbunătăți funcționarea companiei, creșterea vânzărilor, a crește profitul, reduce costurile, accelera procesul de inovare“ Identificarea idei, sugestii, observații, ceea ce poate duce la îmbunătățiri economice. Fă-o ca și cum ați fost realizate efectiv aceste drepturi în cadrul companiei.
În același timp, agențiile de recrutare au problema opusă. Ei sunt interesați în angajarea candidatului, deoarece aceasta este activitatea lor prioritate. Evaluarea candidatului pe merit, nu vor rata sansa lor de a recomanda aceasta companie solicitante. Acesta este motivul pentru care agențiile de ocupare pot seta (repetare), masa de „inutile“, la prima vedere probleme - pe care doresc să scape de tine cât mai multe informații utile. Având în vedere relația dintre manageri diferite cu privire la selectarea personalului clientului si agentii de recrutare, sunt șanse ca candidatura dvs. va rămâne neobservat, care se încadrează în mod repetat. Mai mult decât atât, chiar și în cazul în care candidatura nu este satisfăcută cu angajatorul, agenția de recrutare de personal nu rata sansa lui de a pune candidatura „de vânzare“, care va atrage, fără îndoială, interesul pentru tine alți angajatori. E treaba lui, și nu există nici o persoană interesată mai mult de personal agenție de recrutare în ocuparea forței de muncă dumneavoastră.
Programarea unui scop - pentru a oferi posturi bine plătite. Scrie un plan de afaceri pentru punerea în aplicare în sine. Pe produsele vândute unitate ia capacitățile lor, experiența, potențialul duce de greșelile și eșecurile din trecut. Calculați cât de mult vă poate aduce la companie, folosind resursele sale proprii și expertiză. Faceți acest estimări materiale. Rezultatul - o afacere profitabilă vinde propria lor muncă și întreprindere. Să fie un warm-up pentru realizări majore în organizarea vizate. Angajatorul va aprecia!
Nu-ți fie frică să interviu! Chiar daca nu intra intr-o companie, puteți face concluzii rezonabile. De ce nu a luat această poziție? Veți fi capabil să-l găsească, menținând în același timp o relație bună cu intervievatorul al Companiei, cu ajutorul ei, de ce au un alt candidat. Această întrebare este mult mai definește. Este puțin probabil să cineva răspuns direct cu privire la motivul pentru care nu a luat, dar este exact ceea ce va răspunde, luați concurent pentru orice calitate. Acest lucru va ajuta să identificați punctele slabe, și în viitor, pentru a acționa este mult mai elaborat. Cu cât vă treci interviu, cu atât mai mult experiența dumneavoastră crește. Vei ști deja cine, cum și ce să porți o conversație. Ca rezultat, veți obține o mulțime de informații valoroase care ar putea determina șansele viitoare de succes.
Nu pierde din vedere sfera de afaceri mici. Companiile mici pentru a lucra mai îndeaproape cu consumatorii direcți, așa că aici sunt evaluate mai sus, capacitatea de a ajuta compania să obțină și să păstreze clienții. Într-o mică afacere mai mult loc de muncă stabil, deoarece recrutarea de personal nou este făcută nu de multe ori, dar mai bine - atunci când este necesar să se închidă o poziție importantă. Și salariile sunt destul de capabile să concureze cu oferte de companii mari. Dacă sunteți suficient pentru a crește profitabilitatea marilor afaceri puternice, scăzut față sigur.
Scrie o scrisoare companiei într-un limbaj accesibil, uman. Demonstrează-l înțelegere a companiei. Persoana de contact pentru persoane, interesate de angajarea unui profesionist bun. În spatele lui, după un timp, trimite un CV profesional. Acest lucru vă va permite să iasă în evidență printre alți candidați și să ofere un avantaj.
Dacă aplicați pentru o poziție mai înaltă în cadrul companiei, un salariu mai mare, sau de a alege să meargă la un alt departament - se poate face. Dacă în mod corespunzător pregăti terenul și să facă pași în mod logic, știință de carte la țintă.