Esența economică și importanța productivității muncii
Productivitatea muncii este unul dintre cei mai importanți indicatori ai eficienței producției sociale. Utilizarea acestui indicator pentru a evalua eficiența muncii, atât angajatul individual și echipa.
Performanța în sensul cel mai larg - este o predilecție mentală a omului la căutarea constantă pentru oportunități de îmbunătățire care există. Ea se bazează pe convingerea că o persoană poate lucra mai bine astăzi decât ieri și mâine mai bine. Este nevoie de îmbunătățirea continuă a activității economice.
În studiul problema conținutului economic al productivității muncii trebuie să pornească de la faptul că munca cheltuit pe producția de bunuri, este formată din munca vie cheltuită în acest moment, în procesul de producție și de muncă singur cu încorporată într-un produs create anterior utilizate pentru producerea de unul nou.
Funcția de munca vie nu este doar crearea de noi valori, dar, de asemenea, transferul de muncă, concretizat într-un elemente reale de producție, pentru produsul nou creat. Prin urmare, puterea productivă a muncii umane este caracterizată prin capacitatea sa de a crea noi valori de întrebuințare. Tendința generală de creștere a productivității văzută în faptul că ponderea forței de muncă în direct în produs este redus, iar proporția de muncă materializate (materii prime) este în creștere, dar astfel încât cantitatea totală de muncă, care constă în unitatea de producție este redusă. Aceasta este esența creșterii productivității muncii.
Schimbarea în raportul dintre costul forței de muncă și materiale pot avea loc în diferite moduri, în funcție de nivelul de dezvoltare a forțelor de producție. La cel mai înalt stadiu al progresului științific și tehnologic cu creșterea mecanizării și automatizării reduce atât costurile și forței de muncă și materiale pe unitatea de producție, dar costul forței de muncă de viață este redusă într-o măsură mai mare decât costurile forței de muncă din trecut, astfel încât ponderea forței de muncă în direct în produs este redus, iar ponderea trecutului - crește. Prin urmare, cu cât nivelul de mecanizare și automatizare a forței de muncă, rolul mai mare în economia va juca reduceri materializate costurile forței de muncă.
Productivitatea muncii este o măsură a creșterii economice, care este un indicator pentru creșterea produsului și a veniturilor reale. Creșterea produsului social pe cap de locuitor înseamnă creșterea nivelului de trai.
Creșterea PIB-ului real se poate face în două moduri:
- prin angajarea în producția de mai multe resurse;
- prin utilizarea mai productivă.
Prin urmare, productivitatea - totalul vânzărilor împărțit la cantitatea de timp petrecut pe producție a muncii sale, sau producția pe oră real pe lucrător.
În țara noastră, în ultimii ani, cifra a dispărut de performanța statisticii oficiale, a oprit lucrările privind planificarea creșterii productivității la toate nivelurile de guvernare, începând cu organizațiile au încetat să promoveze cele mai bune practici în acest domeniu.
Intreprinderi de diferite proprietate de a ignora principiul de bază ale pieței: posibilitatea prosperității lor este determinată de costurile mai scăzute ale producției în comparație cu prețul pe ea. Prin urmare, pentru a crește vânzările și profiturile necesare pentru a reduce costurile și de preț, astfel încât - rigid planificarea producției interne pe baza standardelor și reglementărilor tehnice și economice (în funcție de tipul de activitate, costurile forței de muncă, materii prime și resurse energetice, utilizarea capacităților de producție și de capital specifice investiții). Și planificarea necesară și coordonarea domeniului de aplicare și intensitatea activității în toate elementele principale de organizare - ocuparea forței de muncă, structura de personal, tehnologie și echipamente, produse și piață, care sunt componente esențiale ale managementului productivității muncii.
Una dintre principalele probleme ale stării de criză actuală a economiei românești este colapsul în productivitatea muncii. După cum se știe, dinamica productivității, determinată de modificarea relativă a două dintre elementele sale constitutive - volumul producției și numărul de personal de producție industrială. La rândul său, fiecare dintre aceste elemente este determinată de interacțiunea unui întreg grup de factori care acționează amestecat de obicei.
Privind îmbunătățirea productivității într-o economie planificată centralizat dat o mare importanță, deși un număr de motive obiective și subiective, aceste probleme ar putea să nu fie tratate în mod eficient. Acum, din păcate, problema eficienței, în special eficiența muncii, aproape nimeni nu este interesat, deoarece oamenii cred in mod eronat că, în scopul de a stabiliza economia, această problemă nu este foarte important. Cu toate acestea, fără a opri căderea și creșterea ulterioară a productivității muncii nu se poate realiza stabilizarea producției sociale, să nu mai vorbim de creșterea acesteia. Principalul motiv pentru scăderea productivității muncii a fost scăderea producției. Un factor important este criza plăților declin. Acestea din urmă apar ca urmare atât a disciplinei de plată slabă și în scădere de solvabilitate a întreprinderilor.
Într-o economie de piață, salariile - prețul forței de muncă, corespunzătoare costului bunurilor și serviciilor, care asigură reproducerea forței de muncă de consum pentru a satisface nevoile fizice și spirituale ale angajatului.
Tendința de scădere a prețului forței de muncă - salariile reale ale lucrătorilor în producția de materiale, în special în întreprinderile cu capital de stat, într-o mare măsură, împiedică creșterea productivității muncii.
În Belarus, salariul este mult mai mic decât în Europa, iar prețurile multor produse de bază au ajuns la nivel mondial. Forță de muncă ieftină nu poate fi o înaltă performanță, asigură conservarea și utilizarea rațională a altor resurse de producție și materiale. Toate acestea conduc la degradarea producției, scăderea în continuare a volumelor sale și deteriorarea calității produselor.
creșterea productivității în diferite moduri pot apărea în orice sistem sub influența diferiților factori. Acesta poate fi crescută dacă există una dintre următoarele condiții [6, p.14]:
- volumul creșterilor de producție și costurile sunt reduse;
- Volumul de producție este în creștere mai rapid decât costurile;
- volumul producției rămâne neschimbat, în timp ce costurile sunt reduse (de exemplu, ca urmare a programelor de reducere a costurilor);
- volumul de creșteri ale producției la cost constant;
- volumul producției a scăzut într-un ritm mai lent decât costurile.
Creșterea productivității muncii nu poate fi nelimitat. limite rezonabile punct de vedere economic de creștere a productivității sunt dictate de starea de creștere a masei de utilizare valori, și de a îmbunătăți calitatea produsului. Dorința de imensa creștere a productivității muncii prin reducerea numărului de angajați poate duce la o scădere a volumului și a calității produselor.
Principala sursă de satisfacere a nevoilor lucrătorilor este salarii, atunci când sunt organizate în mod corespunzător, acesta promovează implicarea oamenilor în producție, pentru a deveni cel mai important mijloc de stimulente materiale pentru creșterea continuă a producției, creșterea eficienței sale.
Există o serie de principii pentru organizarea de plata. Printre aceste principii ar trebui să includă:
principiu, remunerația pentru cantitatea și calitatea acesteia. Acest lucru înseamnă. Ce se întâmplă dacă salariile ar trebui să ia în considerare nu numai durata acesteia în timp, dezvoltare și alte caracteristici cantitative, dar, de asemenea, complexitatea sa, gravitatea, responsabilitate, și anume caracteristici calitative.
Acest principiu face ca interesul material în îmbunătățirea lucrătorilor de producție, adică productivitatea lor și pentru a îmbunătăți performanța de calitate, ceea ce este important în tranziția de la dezvoltarea intensivă.
Principiul o creștere constantă a nivelului salariilor. Creșterea continuă și îmbunătățirea productivității și îmbunătățirea producției oferă o creștere constantă a venitului național.
Principiul avansarea creșterii productivității în comparație cu creșterea salariilor. Creșterea nivelului de salarizare ar trebui să se bazeze pe creșterea performanțelor sale. Creșterea constantă a productivității muncii - o bază economică creșteri salariale. În același timp, creșterea productivității muncii ar trebui să depășească salariul. La respectarea acestui principiu este asigurată prin stimularea materială a creșterii productivității muncii, reducerea costurilor salariale pe unitatea de producție și reducerea costurilor de producție și, în consecință, creșterea eficienței producției.
În condițiile unor relații de piață comerciale se bucură de numeroase drepturi la activități economice. Companiile stabilit propria sumă de fonduri destinate salariilor, acestea sunt distribuite, determină forma și sistemul de salarizare. Și, de asemenea, în mod independent, stabilit tot felul de bonusuri, alocații, bonusuri în funcție de performanțele de afaceri, condiții, cantitatea, calitatea și rezultatele muncii, care nu este, de asemenea, limitat.
În ceea ce privește inflația devine importantă de indexare a salariilor.
Salariile nominale - suma absolută de bani primită de un angajat pentru o perioadă determinată sau [8, p.36].
Salariile reale - este cantitatea de bunuri și servicii, care pot fi achiziționate de către un angajat într-un anumit nivel al salariilor nominale.
Valoarea economică a salariilor este acela de a asigura acoperirea cheltuielilor de muncă vie, de a crea condiții pentru reproducerea forței de muncă, un interes material în rezultatele individuale și colective ale muncii lor, creșterea eficienței producției, îmbunătățirea performanțelor de calitate.
Fondul de salarii - este suma de bani prevăzută în perioada de plan de beneficii ale angajaților în conformitate cu ratele tarifare, salariile și piese rate, precum și prime din statul de plată și toate tipurile de suprataxe la salariul de bază [13, p. 78].
Planificarea proiect de lege a salariilor ar trebui să îmbunătățească interesul personalului pentru a îmbunătăți performanța individuală a muncii și rezultatele finale ale întreprinderii.
câștigurile de productivitate legate de schimbarea costurilor de producție, prin urmare, necesitatea de a gestiona aceste procese, planificarea și coordonarea acestora (inclusiv ocuparea forței de muncă, structura de personal, tehnologie și echipamente, produse și piețe). Sistemul de management al performanței trebuie combinate ca două domenii: motivație și tehnică, adică, Cresterea interesului pentru îmbunătățirea productivității și asigurarea condițiilor de creștere sale.
Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter