practic - nr. La cap. Direcția generală a avut responsabilități: Organizează și asigură activitatea departamentului. Acesta asigură prelucrarea în timp util a corespondenței de intrare și de ieșire, livrarea acestuia la destinație. Exercită controlul asupra momentului de executare a documentelor și înregistrarea corectă a acestora. Organizeaza activitatea de înregistrare, înregistrarea, stocarea și transferul de unități structurale relevante ale documentelor de birou actuale, inclusiv comenzile și ordinele de management, formarea de cazuri și depunerea lor, etc .. Poate, cu noua sa poziție va fi redusă (procesarea corespondenței, comuta la asistent mâinile lA.)
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Natalia, și totuși! Acest lucru este important! CI aveți? Pentru a schimba planul lor? Și dacă am înțeles corect, că numărul de angajați nu se va schimba, sunt toate la fel, doar sunat pe -Alte va? Scrii așa cum a fost și cum va-va fi mai ușor de înțeles!
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Da, există CI. Da, vom schimba, cineva, ceva pentru a curăța și de a adăuga un alt. Numărul de salariați va rămâne aceeași doar schimbare, (va fi numit în mod diferit) poziții.
Poziție: Cap. departamentul general, va fi numit - specialist șef;
Consilier juridic - Asistent o mână-instituții;
inspector privind personalul - va rămâne;
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
CI Head. Direcția Generală (a fost): Organizează și asigură activitatea departamentului. Acesta asigură prelucrarea în timp util a corespondenței de intrare și de ieșire, livrarea acestuia la destinație. Exercită controlul asupra momentului de executare a documentelor și înregistrarea corectă a acestora. Organizeaza activitatea de înregistrare, înregistrarea, stocarea și transferul de unități structurale relevante ale documentelor de birou actuale, inclusiv comenzile și ordinele de management, formarea de cazuri și depunerea acestora. Elaborarea instrucțiunilor privind ținerea evidențelor în organizarea și organizează punerea lor în aplicare. Furnizarea de documentare orientări metodologice în anumite părți ale organizației, pregătirea certificatelor de conformitate cu termenii de executare a documentelor. Acesta oferă tipărirea și reproducerea documentelor oficiale. Acesta asigură siguranța trecerea documentației oficiale. Transporta buletinul de mail de ieșire oferă fax cu organizațiile care efectuează lucrările privind pregătirea și executarea documentelor, duplicarea muncii. Elaboreaza documentele de călătorie, înregistrarea lucrătorilor care vin într-o călătorie de afaceri.
Va elimina marcajul. responsabilitățile (ei vor juca asistenți mâinile Ia): asigură procesarea în timp util a corespondenței de intrare și ieșire, livrarea ei de buletin e-mail prin care își încetează activitatea naznacheniyu.Osuschestvlyaet oferă fax cu organizațiile care efectuează lucrările privind pregătirea și executarea documentelor, duplicarea muncii. Și se adaugă altceva.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
și s / n ??
dar, în general, este încă transferul va fi, introduceți noua poziție (sau chiar un nou departament) și să traducă toate. Și atunci acest departament va elimina.
nevoie de:
1. un ordin de a schimba SR
2. Dop.soglasheniya cu angajații (eu sunt încă iau cererile de aprobare pentru a transfera)
3. Ordinea de transfer
Și apoi, din nou, ordinea modificărilor SR (debifați pozițiile care nu sunt necesare).
Mi-ar fi făcut acest lucru.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
s / n, respectiv, se va schimba deloc. Dacă aveți exemple de comenzi nu au putut-mi trimite e-mail. e-mail, voi fi foarte recunoscător
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Ordinul de modificare
în personal din cauza
cu introducerea de noi posturi
și unități structurale
(Umplere eșantion)
Societate cu răspundere limitată „Verona“
(SRL "Verona")
Cu privire la modificările de personal
Pentru a îmbunătăți structura organizatorică
Directorul Barkin OA Barkin
Act adițional N ____
la contractul de muncă de la N __ ____________
transferul temporar angajat la o altă poziție
Societatea cu răspundere limitată „Kid“, denumit în continuare „Beneficiarul“, reprezentată de directorul general ______________, acționând în conformitate cu Carta, pe de o parte, și
_____________________, actualul inspector resurse umane, denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte, denumite în continuare „părțile“, au încheiat prezentul act adițional la contractul de muncă al „__“ ________ ___ __ g N, după cum urmează:
MUNCITOR: ANGAJATORULUI:
___________________ / Nume / OOO "Kid"
Localizare: Localizare:
________________________ / _________ / _________________________ / _________ /
precum și ordinul de a transfera formă unificată № T-5
Natalia, în cazul în care lucrătorii nu te superi, să scrie declarații despre traducere.
Diagrama de flux este după cum urmează:
1. Efectuați modificări la SR (un exemplu de ordinul ai dat O_Lesya)
2. Cererea de transfer
director adjunct
SRL „=====“
Dl =========
de ____________________
_____________________________
(Poziție)
Vă rog să mă transferați din funcția de ____________________________________
(Poziție)
la poziția de ________________________________________________________
(Poziție)
departamentul de ______________________________________________________________
(Separat)
cu "___" __________________________ 20__
Semnătura ______________________ "___" de ____________20__
„Nu mă deranjează“
Șef ____________________________ / _________________________ /
Note cu privire la / la
Pr. numărul N ________ ___.
de la "____" ________ 20__.
Beg. / K ________________
3. Acordul adițional
4. Ordinea transferului
5. Înregistrarea Muncii și T-2
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: