puncte de pensie - contribuții de înregistrare la o pensie
În primul rând, trebuie să răspundă la întrebarea: ce este un puncte de pensie? Ele sunt înțelese ca indicatori condiționale care reflectă valoarea reală a contribuțiilor pe care o persoană a comis în beneficiul pensiei lor viitoare. accrual lor sugereaza ca:
- Acest proces se desfășoară în fiecare an;
- Numărul lor depinde de mărimea feței de ieșire a salariului și valoarea fondurilor transferate acestora în fonduri extrabugetare.
Mai târziu o persoană va intra în bine-meritata odihna, cu atât mai mare va fi perceput pentru el scorul. Acest lucru va duce la o creștere a plăților de pensii.
Valoarea fiecărui punctaj se recalculează în fiecare an, ca urmare a ajustării pentru inflație în rublă echivalent. Aceasta stabilește valoarea prețului pe unitate standard, doar o dată pe an de către Guvern RF.
Punctele sunt acordate angajatului la acel moment, în timp ce el ocupat cu ocuparea forței de muncă său principal, a fost înrolat în armata (pentru bărbați), este în concediu de maternitate (pentru femei), oferă îngrijire pentru persoanele în vârstă și altele. Cu alte cuvinte, acumularea de indicatori convenționali apare adesea atunci când absența muncii actuale.
În prezent, pensionarii cetățeni români constau din trei părți principale, inclusiv: o plată, de acumulare și de pensii de asigurări fixe.
Trebuie adăugat că, în conformitate cu cerințele legale, în scopul de a începe să primească o pensie angajatul trebuie să acumuleze cel puțin 30 de puncte pentru perioada angajării sale.
calculare a pensiei în puncte - ceea ce este procedura?
Pentru a practica de a înțelege cum să calculeze valoarea contingentului angajat acumulate de indicatori ar trebui să ia în considerare un exemplu simplu.
Exemplu. Citizen Ignatov VV Acesta funcționează o grădiniță cu un salariu de 22.000 de ruble pe lună (264 000 pe an). plățile lunare obligatorii acum reprezintă 16% din FIU. Ca urmare, pentru anul, angajatul poate aștepta să acumuleze puncte în următoarele cantități:
42240/157 584 * 10 = 2.7 puncte
absența temporară de la locul de muncă - nu este un motiv pentru a pierde puncte?
în legislația românească prevede puncte nu numai direct angajate în activitatea de muncă a lucrătorilor, ci și pentru acei cetățeni care, din cauza unor circumstanțe care nu pot fi localizate la locul de muncă de încărcare.
- În timpul perioadei de serviciu în armată - 1.8
- În timpul concediului de maternitate (fie părinte) la un prim copil - 1.8 secunde - 3.6, cu al treilea - 5.4;
- De-a lungul perioadei de îngrijire pentru o persoană cu handicap din primul grup, un copil cu handicap sau cetățean în vârstă cu vârsta de peste 80 de ani - 1,8;
- În timpul șederii soților militari, reprezentanți diplomatici în țările și zonele în care era imposibil să se pună în aplicare activitatea de muncă (nu mai mult de 5 ani) - 1.8.
Indicatorii condiționate astfel obținute sunt, de asemenea, însumate la valoarea finală și afectează mărimea pensiei. În consecință, efectuate în afara locului de muncă în detaliu, în aceste cazuri, nu se încadrează în afara duratei de serviciu.