Întrebare cu privire la calculul cuantumului compensației pentru câștigurile pierdute (venituri). Context:
1. Se calculează suma venitului mediu lunar în cele 12 luni anterioare accidentului. Să presupunem că 50.000 de ruble.;
3. Pe parcursul perioadei de incapacitate temporară de concediu medical plătit (să zicem), 100.000 de ruble.
Cât de mult ar trebui să colecteze de la baza și face vinovat pe care ar trebui să fie calculată suma în acest fel? Avem nevoie de o formulă de calcul. Ajută-mă, pliz.
Numărul de întrebare №756958
Suma este calculată în conformitate cu art. 1086 Art kodeksaRumyniyai civil. 139 din Codul muncii.
1. victime rambursabile Dimensiune a câștigurilor pierdute (randament) este determinat ca procent din veniturile sale lunare medii (venituri) la un prejudiciu sau alte daune sănătății sau handicapului acestora care corespunde gradului de pierdere de angajare răniți, iar în lipsa capacității de inserție profesională - gradul de pierdere generală handicap.
Toate tipurile de venituri (venituri), recunoscute în sumele acumulate înainte de impozitare.
3. Câștigul salarial lunar mediu (venituri) ale victimei se calculează prin împărțirea sumei totale a veniturilor sale (venituri) pentru cele douăsprezece luni ale prejudiciului înainte de sănătate de doisprezece. În cazul în care cauzează prejudicii victimei la momentul respectiv a lucrat timp de mai puțin de douăsprezece luni, câștigurile medii lunare (venituri) se calculează prin împărțirea sumei totale a veniturilor (venituri) pentru numărul de ore de luni efectiv lucrate anterior nefast pentru sănătate, numărul acestor luni.
Nu este pe deplin dezvoltat victima luni, la cererea sa înlocuit luna precedentă întreagă de muncă excluse din calcul în cazul în care este imposibil să le înlocuiască.
4. În cazul în care victima la momentul prejudiciului nu a fost de lucru, a reprezentat dorința sa de a plăti la concediere sau regulat remunerația angajatului calificările sale în zonă, dar nu mai puțin determinată în conformitate cu legea nivelului minim de existență al populației active în toată România.
5. În cazul în care câștigurile (venituri) ale victimei au avut loc înainte de provocând un prejudiciu sau alte daune sănătății schimbări de durată pentru a îmbunătăți statutul său de proprietate (salariile au crescut pentru poziția, el sa mutat la un loc de muncă mai bine plătit, a mers la locul de muncă după încheierea instituției de învățământ pe un full-time de formare și în alte cazuri, atunci când dovedite schimbarea de rezistență sau posibilitatea de a schimba plata muncii victimei), pentru a determina veniturile sale lunare medii (venituri) a reprezentat doar zara Otok (venituri), care a primit sau ar fi trebuit primite după modificările relevante.
Pentru toate cazurile, se determină mărimea salariului mediu (veniturile medii) prevăzute de prezentul cod, stabilește o procedură unică pentru calcularea acesteia.
Pentru a calcula salariul mediu a reprezentat pentru toate sistemele de plată utilizat tipuri de plată utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursele acestor plăți.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata compensației pentru concediul anual nefolosit este determinat prin împărțirea sumei salarii brute de numărul de zile pe calendarul de șase zile lucratoare.
Acordul colectiv, act normativ local poate prevedea diferite perioade de calcul salariul mediu, în cazul în care nu înrăutățește situația lucrătorilor.
Mi-am numărat pe următoarea formulă:
în cazul în care 29,4 - numărul mediu lunar de zile calendaristice