angajatorii se confruntă adesea cu o astfel de situație, cât timp personalul spitalului. Nu este vorba de o săptămână, dar despre săptămâni, luni sau chiar de șase luni. În același timp, angajații sunt furnizate în mod regulat la foile de incapacitate temporară de muncă.
În lipsa unei delegații competente și eficiente, lucrarea este inactiv și atunci când membrul echipajului va fi capabil să-l înceapă - este neclar. Curând autoritățile se poate strecura în dubiu: dacă aduse de documentele sunt valabile și dacă sclavul se preface?
informații generale
Litera legii prevede că incapacitate temporară de muncă nu este altceva decât pierderea capacității de a lucra din cauza unei boli, accidente sau alte cauze.
Tipuri de invaliditate permise de înregistrare prelungită foaie de spital
Este necesar să se facă distincția clară între următoarele tipuri de handicap:
Diferența este reversibilitate. Astfel, primul mijloc prin prezența de handicap, iar al doilea este reversibil, adică capacitatea de a lucra este redusă pentru o anumită perioadă de timp.
incapacitate temporară de muncă este, de asemenea, împărțit în:
- plin (omul a pierdut capacitatea de a lucra și a prescris un mod special);
- parțială (sclav în imposibilitatea de a efectua de obicei pentru un loc de muncă, care poate fi înlocuită cu o alta, fără a provoca daune sănătății sale).
În funcție de motivele care au condus la incapacitate temporară de muncă distinge:
- invaliditate din cauza bolii;
- incapacitate provocată de accidente industriale sau casnice.
Primul este cel mai frecvent. Acesta este fixat într-un document formalizat - o foaie de incapacitate temporară de muncă.
Fișa de incapacitate temporară de muncă: nuanțe importante
Luând de la angajat un astfel de instrument, reprezentant al companiei (angajat HR, contabil sau șef de unitate) ar trebui să acorde o atenție la următoarele:
- orice instituție este eliberat;
- dacă toate detaliile obligatorii și opționale sunt prezente și completate corect;
- în cazul în care o bucată de acțiune extinde furnizate anterior, în „foaia de continuare N» ar trebui să indice întotdeauna numărul de serie al ultimului.
Cine nu a emis un spital de lungă durată?
Frunze de incapacitate temporară de muncă nu se eliberează:
- ajutor medical operativ;
- stații de transfuzie de sânge;
- a primit departamentul de spital;
- diverse tipuri de aziluri;
- case de odihnă;
- clinici dentare;
- spa-uri;
- centre de prevenire medicale;
- Biroul de medicină legală.
În caz de dubiu cu privire la autenticitatea foii, este necesar să se trimită cererea corespunzătoare medicului șef al instituțiilor medicale, pentru a întocmi documente. În ciuda stereotipului care deține aceste informații nu sunt confidențiale și pot fi divulgate.
Cât de bolnav sunt permise?
Ciudat, dar adevărat: în orice act juridic intern nu este menționată limita de delimitare în timp ce un membru al personalului de la spital.
Deci, răspunsul la întrebarea „cât de mult este dat concediu medical“ poate varia în fiecare situație.
- Deci, tratamentul ambulatoriu poate dura timp de 15 zile si prelungit lucrator de sanatate timp de o lună.
- Tratamentul pacientului pentru o perioadă de mai mult de o lună trece sub supravegherea strictă a comisiei medicale și poate fi prelungit pentru încă 10 de zile (calendaristice).
- Cazuri speciale (operații reconstructive, diverse forme de tuberculoză) implică eliberarea spitalului pentru întreaga durată a tratamentului.
- În plus, spitalul poate fi eliberat în legătură cu îngrijirea membrilor de familie cu handicap:
- 2 luni - atunci când îngrijesc un copil bolnav în vârstă de șapte;
- 15 zile - în îngrijirea unui copil bolnav care nu a împlinit vârsta de cincisprezece
- 3 zi- atunci când îngrijirea unui bolnav adulți membru de familie care urmeaza un tratament ambulatoriu.
- un an - în îngrijirea pacienților cu copii cu handicap minor;
- Un angajat are dreptul de a lua concediu medical timp de 24 de zile, în cazul în care este necesar dolechitsya în organizațiile sanitare-stațiune.
- concediu medical timp de până la 70 de zile este dată o femeie care adoptă un copil cu vârsta mai mică de trei luni, de la data nașterii copilului. Viața poate extinde până la 110 de zile de la adoptarea a doi sau mai mulți copii.
- În timpul sarcinii, un copil femeia este considerată un spital pentru o perioadă de 30 de săptămâni de 140 de zile calendaristice. În cazul unor multiple-feți sarcini - la 28 de săptămâni și 194 zile, respectiv.
- În muncă complicată a dat naștere să se bazeze pe spital 156 de zile. În cazul avortului sau avort forțat - pentru întreaga perioadă de invaliditate, dar nu mai puțin de 3 zile.
instituție medicală care emite pliante handicap de multe ori angajat bolnav, angajatorul poate solicita în mod rezonabil pentru a trimite un examen medical pentru a determina capacitatea profesională și semne de boli profesionale.
În cazul în care, dacă este cazul apar, iar angajatul va necesita conditii speciale de munca, angajatorul va fi obligat să-l ofere la el.
În cazul în care se stabilește că un concediu medical de lungă nu este legată de o boală profesională, angajatorul trebuie să vină la termeni cu absența îndelungată a angajatului la locul de muncă.
Cum să elaboreze un concediu lung bolnav?
Linii directoare pentru emiterea de spital pe termen lung sunt aceleași ca și pentru standardul: în fapt, recuperarea (sau descărcarea) angajatului în HR-departament oferă camere decorate în clinica în comunitate, și o foaie medic certificat de incapacitate temporară de muncă, care este ulterior transferată la contabilizarea pentru calcularea spitalului.
În cazul în care a existat un tratament pacient, data de deschidere foaie este data la care spitalizarea pacientului.
Nuanțele de calcul al spitalului: cum să nu fie confundate
Calculul beneficiu în concediu medical pe termen lung se realizează prin aceleași reguli ca și pe termen scurt. În acest scop, limitat câștigul mediu al angajatului pentru 2 ani calendaristici anteriori anului de apariție a incapacității temporare de muncă, împărțit la 730 de zile și înmulțit cu numărul corespunzător de zile de boală, precum și raportul de asigurare (este unitatea pentru lucrătorii a căror vechime este mai mare de 96 de luni). Acumulate astfel încât suma este redusă cu valoarea impozitului pe venit de plătit și angajat.
X Acest site foloseste cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor de pe acest site, citiți fișierul Utilizare Politica de cookie-uri și tehnologii similare. Prin folosirea acestui site, sunteți de acord că stocăm și de a folosi cookie-uri pe dispozitiv și folosesc tehnologii similare.