Liderul unui administrator
Indiferent dacă el dezvoltă direcțiile principale ale politicii de afaceri sau care sunt prescrise pentru el de mai sus, domeniul de aplicare al responsabilității sale este clasat în mod constant funcția de supraveghere a executării. Iar esența funcțiilor administrative nu este independentă a performanțelor de muncă, și în prescrie altor membri ai grupului.
Uneori un individ, fiind în rolul de administrator, suferă de incapacitatea sa de a transfera o parte din responsabilitatea și autoritatea altora. se pare că în toate este necesară implicarea sa personală. Ca urmare, acesta privează sensul subordonat responsabilității și împiedică implicarea lor în activitatea grupului.
Liderul planificator
Liderul are de multe ori responsabilități dezvoltator de metode și mijloace prin care grupul atinge scopurile. Această caracteristică poate include atât o definiție a măsuri imediate, precum și dezvoltarea unor planuri de acțiune pe termen lung.
Liderul ca un politician
Una dintre cele mai importante funcții ale unui lider este de a stabili obiective și principalele linii de comportament de grup. Determinarea scopurilor și metodelor de realizare a acestora de grup este o funcție obligatorie a liderului.
Liderul ca expert
Liderul este de multe ori fata, care este accesat ca o sursă de informații de încredere sau de un specialist în domeniu. Desigur, un grad ridicat de diviziune a muncii în grupuri mari de lideri (șefi de organizații) folosesc serviciile de substituenți diferite, experți și consultanți. Rețineți că, în acest caz, alegerea experților din a doua etapă caracterizează în mod clar capacitatea managerului.
Liderul grupului ca reprezentant în mediul extern
Leader este un grup oficial. care acționează în mediul în numele tuturor. Prin urmare, membrii grupului nu le pasă cine și modul în care acestea vor fi reprezentate; în acest caz se identifică un lider al membrilor grupului, inteligența colectivă, voința etc.
Liderul ca o autoritate de reglementare a relațiilor în cadrul grupului
Reglementarea relațiilor personale și de afaceri din cadrul grupului prin intermediul rețelei de comunicare, care pot avea diferite forme. În unele grupuri toate informațiile trece prin lider; uneori într-un grup, sunt aproape de liderul feței, care se închid pe ei înșiși această rețea; există un tip de grup în cazul în care liderul este „unul dintre toate.“
Liderul ca o sursă de recompense și pedepse
Un fapt deosebit de important din punctul de vedere al unui membru al grupului, este un sistem de recompense și pedepse care se aplică liderului de control asupra activităților membrilor grupului.
Ca lider al arbitrului și împăciuitor
Această funcție este într-o oarecare măsură legată de cea anterioară. Conflictul dintre membrii liderului grupului este de a acționa ca un judecător și un Mângâietor, în același timp, și anume, încuraja pe cineva, și cineva să-i pedepsească.
Liderul ca exemplu
In unele tipuri de lider de grup poate servi ca model pentru comportamentul altor membri ai grupului. și anume Acesta le oferă un indiciu clar cine ar trebui să fie și ceea ce ar trebui să facă.
Liderul grupului ca un simbol
Liderii, fiind grupurile de bază începe să îndeplinească funcția de simbol: numele atribuite întregii mișcări (și participanți indirecte), în lumea privată și industriale, proprietarii de afaceri se efectua astfel de simbolizare, având în vedere activitatea sa ca o extensie a personalității lor, mișcări religioase și secte continuă să fie numit fondatorii sai un timp foarte lung, etc.
Leader ca factor în abolirea responsabilității individuale
Deseori, liderul joacă un rol important pentru membrii grupului pentru a le elibera din responsabilitatea pentru deciziile personale și acțiunile pe care le-ar dori să evite. Liderii de expresie preferate, „toate pretind să-mi“, „act în numele meu“, „treci pe care am comandat,“ - se încadrează în această funcție. Astfel, ca răspuns la devoțiunea față de liderul urmăritorului ia osteneala de a lua decizia pentru el. Și adepții da de bunăvoie la liderii lor libertate (Fromm numit acest fenomen „evadarea din libertate“).
Liderul lumii ca un conductor
Lider în majoritatea cazurilor, servește ca o sursă de valori și norme care alcătuiesc perspectivele de grup. Organizarea la nivel mondial de grupuri private, sunt, în general, mai mult, în conformitate cu orientările de gândire, mai degrabă decât rangul individuale și membrii de fișiere.
Liderul tatălui
Numeroase funcții de conducere sunt integrate în rolul global al tatălui membrilor grupului. Un lider adevărat - este punctul central al tuturor emoțiile pozitive ale membrilor grupului, identificarea obiectului ideală și un sentiment de loialitate. În cazul în care un lider în anumite privințe, nu corespunde idealurilor de adepți, ele sunt gândurile sale, „remake-ul“, în felul său. „Părintească“, explică rolul în mare măsură puterea aproape nelimitată care devin uneori lideri în anumite circumstanțe.
Leader ca un „țap ispășitor“
Cum un lider poate face obiectul unor sentimente pozitive în cazul unui grup de obiective, astfel încât aceasta poate servi ca o tinta pentru agresiune din partea membrilor grupului, în caz de eșec. Atunci când un grup este într-o stare de frustrare, liderul poate fi obiectul substitut pentru care „toate bulgări fără discriminare cad în jos.“
Un caz special este pierderea de membri ai grupului de iluzii cu privire la obiectivele reale sau personalitatea liderului. Prin urmare, adversarii ideologici a căutat atât de nerăbdare faptele incriminatoare liderul grupului ostil.
Acești lideri ai funcțiilor au semnificații diferite pentru diferite tipuri de grupuri. Prin urmare, este dificil să se facă distincția între liderul numit de rolurile majore și minore; importanța lor variază în funcție de factorii interni și externi, tot ceea ce noi numim viața colectivă.
