1. Dispoziții generale
2. Poziția supraveghetorul are dreptul de a lua un individ cu un grad în (indice de specialitate), precum și experiența practică în specialitate (indică numărul de ani de serviciu).
3. În cazul în care supraveghetorul nu este în măsură să își îndeplinească îndatoririle sale din cauza absenței la locul de muncă, punerea în aplicare a acestora poate fi încredințată (unitate de personal supraveghetor specificat de înlocuire, poziție).
4. Supervizorul trebuie să posede o bază de cunoștințe de informații, cum ar fi:
-prevederile Codului muncii în România;
-Bazele de afaceri, dispozițiile referitoare la funcționarea unei economii de piață, managementul afacerilor;
-informații despre companie, care reprezintă corpul de cunoștințe despre subdiviziunile structurale, de personal, și domeniile de bază de specializare, tehnici de lucru eficiente;
-procese algoritm, care constituie baza pentru funcționarea întreprinderii;
-Bazele psihologiei generale și psihologia de destinație specială, înțelegerea strategiilor și politicilor legate de personalul companiei;
-reglementările care guvernează calitatea și timpul necesar pentru a efectua anumite tipuri de muncă;
-metode de rezolvare a problemelor legate de problemele de personal de guvernare, organizațională sau;
-normele care reglementează reglementările interne ale întreprinderii;
-cunoștințe etice din domeniul cooperării de afaceri;
-Dispoziții privind igiena: sănătate și personale;
-cunoștințe de reglementare privind protecția procesului de muncă, cunoștințe de siguranță;
5. Activitățile supraveghetorului este reglementată de legile, regulamentele, actul constitutiv al întreprinderii în sine și a adoptat regulamente interne, ordinele de șef al organizației, fișa postului.
2. Atribuții de supervizor
1. Adu-lucrătorilor care sunt persoane subordonate, informații cu privire la timp și în întregime, pentru a asigura disponibilitatea de a pune în aplicare obiectivele, distribuirea între zonele de lucru personal.
2. reimplementați lucrătorilor în prompt cazul modului total de eșec, pentru a regla activitățile lor, pentru a face înlocuirea unităților de personal.
3. Punerea probleme de producție pe bază de prioritate.
4. Pentru a planifica fluxurile de lucru, în conformitate cu perioada de personal și de execuție.
5. Asigurarea completă a resurselor materiale, tehnice și de informații, în scopul de a evita timpii morți.
6. Pentru a preveni conflictele în echipă.
7. Evaluarea performanțelor unui angajat, ia în considerare posibilitatea de a-i imputa sarcina suplimentară.
8. Pentru a efectua o monitorizare a comportamentului profesional al angajaților.
9. Personalul Coaching-ul este gata să pună în aplicare o varietate de sarcini de către aceștia depune mărturie sarcini de control.
10. Se suspendă progresul lucrărilor, nu le permite angajaților care se află într-o poziție incompatibilă cu munca.
11. Utilizarea măsurilor de stimulente și penalități.
12. Organizarea de întâlniri pe probleme corporative și personale.
13. Organizarea de cursuri de formare, oferă asistență sponsorizare angajaților, nu pot face față cu responsabilitățile lor.
14. Participa la selectarea noilor angajați.
15. Pentru a ajuta noii angajați în perioada de adaptare la noua echipa.
16. Pentru a asigura interacțiunea colectivului însărcinat să se supună cu alte subdiviziuni structurale ale întreprinderii.
17. Elaborarea documentației de raport.
3. Drepturile Supervisor
2. Identificarea sarcinilor către subordonații se confruntă.
3. Monitorizarea progresul lucrării.
4. Dreptul de a semna și vizualizarea documentelor în domeniul său de competență.
5. Pentru a avea datele necesare pentru a îndeplini sarcinile.
6. Punerea în aplicare interacțiunea cu subdiviziunile structurale ale întreprinderii.
7. Pentru a propune propuneri de management pentru a îmbunătăți calitatea și eficiența muncii.
8. Fii informat cu privire la proiectele adoptate de conducerea organizației.
9. ridica nivelul de profesionalism a acestora.
10. Se aduce în atenția conducerii privind încălcări ale informațiilor procesului de muncă, pentru a oferi o cale de ieșire din această situație.
11. solicită condițiile corespunzătoare părților care reglementează procesul de muncă, în scopul de a performanței lor de calitate.
4. Responsabilitatea Supervizor
În cazul executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu Supervisor, acesta este răspunzător în măsura în care este determinată de legislația muncii.
Angajate în exercitarea funcțiilor încălcări ale drepturilor au efect de responsabilitate cu condiția zakonodatelstvomRumyniyav domeniul de încălcări administrative, penale și civile.
În cazul în care vina supraveghetorului angajatorului simte prejudiciul material, responsabilitatea este reglementată de legislația civilă a Federației Ruse de muncă și.