Venind la un interviu de angajare, mulți solicitanți de locuri de muncă aud de la cererea HR-manageri, în plus față de rezumatul și să completeze un alt chestionar. Adesea, acest lucru devine o piatră de poticnire reală și chiar cauza conflicte candidati cu recrutorii. De ce, spun ei, să-și petreacă timpul pentru hârtie în plus, în cazul în care totul a fost deja descris în rezumatul?
Împreună cu experții Superjob.ru încerca să dau seama ce este necesar și cum să-l formeze corect umple.
În cele mai multe cazuri, profilul managerii de resurse umane propuse și, de fapt, se suprapune peste CV-ul - ca regulă, conține probleme de educație ale unui solicitant, experiență de muncă, cunoștințele și abilitățile. Cu toate acestea, recrutorii nu își pierd timpul și a ta lor, la fel de bine profilul compus ajuta sa obtina doar astfel de informații cu privire la candidatul care îi interesează.
Unele companii din profil includ, de asemenea, întrebări cu privire la motivația solicitantului (de exemplu, oferta de a plasa, în ordinea importanței, componentele pachetului de compensare, etc.). Răspundeți-le să fiu sincer, dar pe scurt - a da un răspuns detaliat la interviu.
Cu alte cuvinte, sub semnul întrebării - este una dintre cele mai importante metode de recrutare. Firește, candidatul exprimându-și dezacordul ca răspuns la o cerere de a completa un chestionar, imediat pierde puncte în ochii HR-manager. Mai ales dacă el este agresiv ( „? Care este profilul Aici este CV-ul meu, voi vorbi doar cu directorul!“) - un astfel de candidat, cel mai probabil, pur și simplu nu permite interviu.
Deci, Superjob.ru recomandă să luați timp pentru a nega recruiterii pentru a completa un formular simplu. Petrece cincisprezece minute - și vei avea o șansă în plus de angajare de succes.
Distribuiți Clasa Share Tweet
Ia primul pas spre un nou loc de muncă
Interviu - nu este doar o conversație cu angajatorul pentru ocuparea forței de muncă, precum și o șansă unică de a se arăta. Prin urmare, tot ceea ce trebuie să fie lăsat la voia întâmplării: CV bine scris, o poveste despre realizările și abilitățile dumneavoastră și, desigur, aspectul.
Chiar și secvența acestor întrebări - care întrebare de pus în primul rând, și cu unele mai bine să nu se grăbească - este de asemenea important.
Ați fost pregătit de mult pentru interviu, să se gândească cu atenție la modul cel mai bine să te prezinți într-un CV și când s-au întâlnit, reglate într-o stare de spirit serioasă și va avea un dialog interesant cu recrutorul. Dar, contrar așteptărilor, nu veți întâlni cu ofițerul de personal veteran și o tânără fată. „Este ea în măsură să aprecieze demnitatea mea ca expert?!“ - ești supărat.
