Fiecare elev în timpul formării sale câștiga anual abilități practice în specialitatea lor, care lucrează temporar la o instalație de fabricare. La sfârșitul data scadenței, el întocmește un raport cu privire la activitatea desfășurată. În plus, este necesară o altă caracteristică a studentului de a plasa practica. Ce este și cum să facă un astfel de document? Cu aceasta aveți nevoie pentru a înțelege în detaliu.
opinie calificată
În timp ce studia la universitate, studentul stapaneste abilități teoretice în specialitatea aleasă. Acest lucru vă permite să stoc pe o anumită cantitate de cunoștințe, în scopul de a, atunci, în mod independent pentru a lucra la cel mai înalt nivel profesional. Dar teoria gol - nimic în comparație cu activitatea reală în mediul de producție. Prin urmare, este de obicei, în vara merge la practica de a deveni o carieră profesională completă și să învețe interior. Urmat de către compania a asigurat un angajat responsabil. El a fost cel care în viitorul apropiat va oferi toată asistența posibilă studentului în munca și pregătirea raportului. Pentru Universitatea întreprinderii trebuie să fie scrise în caracteristicile elevului de la locul de practică.
Acesta este, de obicei aceeași persoană. Ce este acest document și ce este pentru? De fapt, caracteristicile elevului de la locul de practică - un fel de examinare manuală a activității sale în întreprindere. Într-o anumită măsură, este un fel de insumarea și arată ceea ce el a realizat, în timp ce el a lucrat ca angajat obișnuit. În paralel, el a fost familiarizat cu activitatea secțiunilor individuale și diviziuni, precum și pentru a efectua diverse misiuni specifice. elev caracteristic la locul de practică și doar conține o evaluare a modului în care a făcut față cu sarcina lui.
Reguli de scriere
Noi ar trebui să acorde o atenție, de asemenea, la modul în care se pregătește studenții cu caracteristicile locului de practică. Eșantionul poate fi folosit ulterior ca un „schelet“ pentru comentarii de acest fel.
Trebuie remarcat faptul că toate informațiile pot fi împărțite în mai multe părți:
- Totul începe cu numele. Acest cuvânt „facilitate“, care este scris cu o majusculă în mijlocul foii.
- Următorul este „cap“, care indică perioada de pregătire practică și informații complete despre student.
- Textul principal începe cu numele poziției, care a servit studentului, și divizia în care a lucrat. Se precizează, de asemenea, sarcinile care au fost încredințate lui, și enumeră documentele pe care el a trebuit să lucreze.
- După aceea, capul caracterizează nivelul de cunoștințe teoretice și capacitatea elevului de a le aplica în practică.
- Mai mult, ea a estimat lucrarea care este servit în mod direct de către student în timpul lucrului. Separat, exactitatea și oportunitatea acțiunilor sale.
- Se termină cu avizul șefului calităților profesionale și personale ale cursantului.
- În concluzie, a pus evaluarea finală și semnătura capului, sigiliul întreprinderii.
Aceste documente ajuta la curatori și educatorii să înțeleagă mai bine tarifele lor și intenționează să lucreze cu ei în mod individual.
formă recoltată
Universitățile profesorii au în mod constant să se ocupe de același document ca și „Caracteristicile elevului de la locul de practică.“ Forma special concepute pentru acest scop, dezvoltat în prealabil și emise pentru fiecare student la mâinile înainte de a pleca.
Caracteristici viitoare profesie
practica anuală îi ajută pe elevi maestru specialitatea aleasă. Competențe dobândite la locul de muncă, ajutând pentru a naviga în continuare situația și a lua propriile decizii. Un tânăr profesionist, merge la primul său loc de muncă vreodată, nu a fost încă nici o experiență practică și angajatori este dificil de a evalua abilitățile sale. Pe scurt ar putea acționa „Caracteristicile elevului de la locul de practică.“ Avocatul care înainte de „diplomă“ protecția lucrează la fabrică, poate fi estimată din sarcinile pe care a trebuit să le îndeplinească.
Este mai bine în cazul în care se referă la diferite sfere de activitate. De exemplu, în retragere se spune că:
- A participat la elaborarea contractelor de muncă,
- El a lucrat la colectarea creanțelor, precum și pregătirea unei scrisori revendicare și declarații de cerere,
- dezvoltat și a participat activ la încheierea de contracte și prestarea de servicii,
- Am fost în căutarea pentru regulamente, necesare pentru a rezolva problemele de producție,
- El a fost de lucru cu documentele de constituire,
- pentru a da toată asistența posibilă în dezvoltarea diverselor prevederi ale întreprinderii.
Dacă la toate acestea, a fost evaluată ca un executiv, angajat conștiincios, responsabil și obligatoriu, puteți fi siguri că un astfel de tânăr profesionist poate lua în condiții de siguranță la locul de muncă și să nu fie frică de nici surprize.