Este doar așa sa întâmplat că oamenii care erau în echipă, mai ales în cazul în care acesta este un colectiv de lucru, de multe ori discuta unele cu altele. Acesta poate fi apeluri standard obișnuite în cadrul activităților de producție, și mult mai grave, bârfă negativă. Și nu este imun la astfel de bârfă, nici unul dintre lucrătorii de personal, iar acest lucru nu afectează în nici un fel perioada de poziție Uzat. Discutați despre modul în care sunt expuși angajații noi, iar cei care au lucrat în echipa timp considerabil.
Dacă da o definiție de bârfă, ea poate fi explicat ca conversatiile și discuțiile formă umană lipsit de respect, fără prezența lui. Unii cred astfel de lucruri este destul, normală de lucru cu normă întreagă, dar mai ales în rândul bârfa lui sunt extrem de negativ. Acesta poate servi chiar opri ostil în banda de lucru. Deci, este în valoare de a afla de ce oamenii nu fac atât de plăcută, cum ar fi barfa. După cum se dovedește, că există o varietate de motive de bucurie.
În - În primul rând, cauza de barfa poate servi ca o atitudine negativă față de om. Poate că o dată nu a vorbit frumos despre cineva, sau de a face un lucru greșit. Și în loc să fie drept în ochi pentru a afla situația actuală de conflict, oamenii preferă să adune în spatele lui și să discute bârfe. Multe bârfe din cauza gelozie, răzbunare sau pur și simplu aversiunea.
În al doilea rând, după cum este bine cunoscut în echipa de lucru de multe ori a găsit un fel de a aduce oamenii împreună în grupuri. Ele împărtășesc interese comune, și activitățile generale de societate din afara mediului de lucru. Și, în scopul de a obține aproape de un anumit grup de oameni folosesc adesea o metodă cum ar fi bârfă și participanții altor grupuri de persoane. Mulți psihologi spun că oamenii combină foarte des condamnarea oricărei persoane de a avea o atitudine negativă generală.
Deci, ce să facă în cazul în care există un obicei operațiune de bârfă?
Este de remarcat faptul că lupta împotriva acestui fenomen este cel mai ușor în faza inițială a începuturile sale. Și oricare dintre membrii echipei pot influența modul de a opri bârfe. Dacă pierdeți momentul nașterii de bârfă, apoi să se ocupe de acest lucru este în fiecare zi mai mult și mai dificilă, iar la un moment dat poate fi deja inutil. Pe stigmat de grăsime umană poate fi livrat, acesta va umili echipa.
Psihologii spun că există mai multe opțiuni pentru a face față cu bârfe.
Multi manageri prefera foarte greu să se ocupe cu personalul implicat în cultivarea bârfă în cadrul grupului de lucru. Ia diferite tipuri de sancțiuni, începând cu avertismente verbale, penalizări, până la desfacerea contractului de muncă. Șeful consideră că nu ar trebui să se simtă rău pentru acest tip de oameni, în scopul de a menține un climat sănătos în echipă, datorită performanței întregii echipe această organizație ca întreg.
Unii manageri folosesc training-uri speciale, care promovează team building. Mai ales că astfel de jocuri sunt acum proiectate foarte mult. Introducerea acestei practici este un efect extrem de pozitiv asupra echipei și ajutor pentru a expune pe cei care fac un film, zvonuri și bârfe în mediul de lucru.
Nu poti merge cu subiect răspândirea de informații negative despre angajații individuali cum, precum și despre întreaga echipă. Astfel de oameni este important să se identifice și să pedepsească, și poate chiar să spună la revedere de la acest tip de personal.