Legislația ucraineană prevede că un angajat are dreptul de a rezilia contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, notificarea proprietarului sau organismul autorizat în scris de două săptămâni.
Din regulile de mai sus, putem concluziona că există două caracteristici esențiale ale acțiunii sale, și anume:- angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la intenția sa de a demisiona la cererea sa, în scris exclusiv forme.Eto înseamnă că angajatul este o scrisoare de demisie corespunzătoare, semne de ea și prezintă înregistrarea (rezoluție) angajatorului;
- o perioadă de două săptămâni se calculează cu precizie de la data primirii efective a cererii de către angajator un angajat de demisie pe zhelaniyu.Eto lor înseamnă că data notificării oficiale a dorinței angajatorului de a fi liber este data înregistrării cererii în birou, șeful departamentului de personal sau data rezoluției. Dar, în orice caz, termenul nu se calculează de la data depunerii cererii, ca atare, indicând faptul că o notificare corespunzătoare.
Astfel, în ziua concedierii salariatului va fi în a doua zi, după două săptămâni de la primirea avizului de concediere de către angajator.
Cu toate acestea, angajatul poate alege data concedierii, care nu poate fi mai devreme de două săptămâni înainte de data primirii de către angajator notificarea scrisă a dorinței de a scăpa.
De asemenea, angajatul are dreptul de a cere concedierea în perioada de mai putin de 14 zile.
- trecerea la un nou loc de reședință - un contract de închiriere de vânzare, ștampila în pașaportul unui nou sit de înregistrare, hotărârea de evacuare;
- soțul sau soția traducere pentru a lucra într-o altă zonă - contractul de muncă soț, ordinea de acceptare / de transfer pentru a lucra într-o altă țară, un certificat de angajare a soțului pentru un transfer de a lucra într-o altă localitate;
- admiterea la o instituție de învățământ - un certificat de la școala de înscriere într-o instituție de învățământ;
- incapacitatea de a rămâne în zona, confirmată printr-un certificat medical - certificat medical;
- Sarcina - un certificat de facilități de sănătate;
- grijă de un copil până la vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap - certificatul de naștere al copilului sau încheierea WCC privind recunoașterea handicapului copilului;
- îngrijirea unui membru al familiei bolnav, în conformitate cu un certificat medical sau a unui grup de handicap I - un raport medical;
- pensionare - confirmarea depunerii documentelor la numirea pensiei sau a vârstei de pensionare;
- angajarea concursului - decizia comisiei de concurs, sau un certificat de la locul de muncă în viitor, sau ordinea de angajare.
- din alte motive valabile - în fiecare caz, pot fi recunoscute ca fiind valabile motivele, cu debutul care lucrătorul este fizic în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile și forțat să demisioneze. Aceste motive sunt evaluate în calitate de angajator semnificativ, dar decizia de a nu le recunosc ca fiind valabile poate fi apelat la un angajat al instanței. Dacă nu puteți documenta lucrător motivele valide pentru eliberare imediată, acesta din urmă este obligat să modifice perioada de două săptămâni înainte de demisie.
În cazul în care angajatul o scrisoare de demisie de la locul de muncă pe cont propriu din cauza incapacității de a continua să lucreze din cauza motivelor de mai sus, proprietarul sau organismul său autorizat încetează contractul de muncă în perioada, care solicită lucrătorului.
În acest caz, legislația ucraineană nu interzice direcția unei astfel de declarații de fonduri poștale.
După primirea cererii, dar nu mai târziu de două săptămâni, sau în termenul specificat în declarația de eliberare imediată a angajatului din cauza cauza buna, angajatorul trebuie:- emite un ordin de a demite un angajat pe cont propriu;
- da angajatului registru de lucru eliberat în mod corespunzător;
- efectuarea de decontare finală cu angajatul.
În cazul în care, după primirea cererii de demisie un angajat pe cont propriu cerere, angajatorul în mod deliberat nu scutește-l justifică acest lucru prin faptul că nici o persoană nu este în măsură să înlocuiască concediat, astfel de acțiuni constituie o încălcare a legislației muncii.
Și, în conformitate cu legile în vigoare de muncă din Ucraina, orice angajator, manager sau orice altă persoană este vinovată de încălcarea drepturilor de muncă ale salariatului, este răspunzător în conformitate cu legislația în vigoare.
În plus, angajatul are dreptul la o anumită perioadă de încetare a contractului de muncă din proprie inițiativă, în cazul în care proprietarul sau organismul autorizat nu îndeplinește legislația muncii, condiții sau contractul colectiv de muncă.
Acest lucru poate avea ca rezultat costuri financiare suplimentare pentru angajator, la fel ca în cazul încetării contractului de muncă pe motiv de încălcare a legislației muncii, salariatul se plătește plăți compensatorii în cuantumul prevăzut de contractul colectiv, dar câștigurile medii nu mai puțin de trei luni.
De asemenea, în caz de întârziere la calculul salariatului, angajatorul este obligat, înainte de emiterea cardului de înregistrare de muncă și a plății finale către angajat la plata ultimului salariu mediu pentru intervalul de întârziere până la data plății efective.