Creșterea salariilor - cum să ceară în mod eficient pentru.
O plusare sau cum se cere majorarea salariilor
Aproape fiecare angajat al unei companii nu va renunța la promoții și cu siguranță, una dintre creșterea salarială.
Odată cu creșterea de mai mult sau mai puțin clar în post. Sense pentru a negocia cu autoritățile și pretind că pot crește disponibile numai atunci când există un post vacant liber: o introducere la noi birouri ale companiei sau eliberarea ei.
Salarii pe fondul inflației depreciat pe parcursul anului cu 10-12 la sută. În multe companii, salariile sunt indexate automat lunar în funcție de cursul de schimb care a pastrat venituri din exploatare în ansamblu. Acum, că inflația nu este legată direct de dolar sau euro, acesta a devenit mult mai dificil de „knock out“, șefii să plătească naștere. De ce cineva poate ieși câștigător din „lupta“ cu pozițiile de conducere de creștere și / sau a salariilor, și cineva pierde? Cum să negocieze corect?
O eroare grosolană pentru a motiva autoritățile să crească salariile sau să îmbunătățiți poziția prin următoarele argumente: „Sunt companii bătrânel și deja le-a câștigat“, „nu am fost crescut în ultima oară - e rândul meu“, „am crescut costurile de cumpărare pe credit ( apartament, masina). " Toate acestea sună ca un lider: „Eu cred, eu nu cresc în mod nejustificat“ și „nu am destui bani.“ Cel mai probabil, răspunsul va fi fără echivoc - „aceasta este raționamentul și problemele tale. - ne ridica pe cei care realiza un progres real în munca, iar costurile ar trebui să se bazeze pe venitul curent și să nu se bazeze pe creșterea salarială înainte de a fi avut loc“
„Argumentele trebuie să fie selectate astfel încât să se arate supraveghetorului ceea ce ați realizat un succes deosebit în ultimii ani: creșterea vânzărilor, reducerea costurilor și a cheltuielilor, punerea în aplicare a unui proiect specific, formarea de noi profesioniști, cu ajutorul tau, și așa mai departe. Exemplele necesare pentru a determina cifrele. Managerii nu tolerează cifrele nefondate raționamentul. Ai nevoie pentru a arăta că merită salarii mai mari, datorită progreselor realizate, și nu în alt mod „- recomandă ca Frolova Oksana. pentru a lucra cu personalul de specialitate al companiei SA „CCA Sompany“.
argumentele dumneavoastră cu privire la creșterea va fi deosebit de convingătoare atunci când acestea duc direct după ce au obținut rezultate concrete. Dacă trageți începerea negocierilor cel puțin pentru câteva săptămâni, seful tau poate parea destul de bună dreptate crezut „că lucra fără creșteri salariale, chiar mai mult de lucru.“
„Oricine primește o promovare, creșterea valorii sale și valoarea pentru companie, astfel încât să fie sigur că pentru a arăta loialitatea completă, ca o companie de management, și ea însăși. Ar fi frumos dacă vă dau un exemplu de modul în care sunt atrași către o altă companie, și ați refuzat, „- un alt sfat Frolova Oksana.
Presiunea nu este întotdeauna înțelept
Șantajul și bluff ar trebui să poată
Nu există exemple de succes nu sunt potrivite pentru toți, prin definiție. Fiecare situație este diferită, astfel încât înainte de a merge la conducere cere o mărire de salariu ar trebui să calculeze toate opțiunile posibile în avans. Pregătirea argument și raționament; nu nerușinată, dar demn de auto-neprihănire; buna calendarul negocierilor și, desigur, a prezentat în mod corespunzător la succesul și rezultatele muncii dumneavoastră - principalele componente ale negocierilor de succes pe promoții sau de a crește salariile.
În cazul în care, înainte de a găsi un loc de muncă, renunți la serviciile unui agent sau de agenție, aceasta va impune penalități pe tine, acest lucru înseamnă că permisiunea de a căuta de lucru va fi suspendat timp de 2 săptămâni