Cererea de a transfera la un alt loc de muncă în aceeași companie. Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute la al doilea și al treilea paragraf din articolul 72.2 din Codul muncii.
La solicitarea scrisă a salariatului sau cu acordul scris al traducerii poate fi efectuată la locul de muncă regulate angajatului la un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă al unui fost loc de muncă încetează (punctul 5 din primul paragraf al articolului 77 din Codul muncii).
Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă.
Este interzisă pentru a transfera sau de a muta angajat la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate.
Transferul temporar la un alt loc de muncă în aceeași companie
În cazul unui dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootiilor, precum și în orice circumstanțe excepționale, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia, salariatul poate fi transferat pe o perioadă de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă fără consimțământul aceluiași angajator, în scopul de a preveni aceste evenimente sau eliminarea consecințelor acestora.
Traducerea unui angajat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă cu același angajator este permisă în cazuri de inactivitate (o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui temporar angajat absent, sau în cazul în care simpla necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absente cauzate circumstanțe extraordinare. În acest caz, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permisă numai cu acordul scris al salariatului.
Transferurile salariul unui angajat se face pe lucrările efectuate, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare.
Traducere salariatului la alt loc de muncă, în conformitate cu un raport medical în aceeași companie
Angajatul trebuie să fie traduse în alte lucrări, în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România, cu acordul scris al angajatorului este obligat să transfere la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului nu este contraindicat pentru sănătatea lucrătorilor.
În cazul în care un angajat are nevoie, în conformitate cu un raport medical într-un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent, atunci angajatorul este obligat, la toate specificate în termenul de raport medical pentru a suspenda un angajat la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă ( poziții). În timpul perioadei de suspendare din munca din salariul angajatului nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale, contractele colective, acordurile, contractul de muncă.
În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau absența angajatorului contractul de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 77 din Codul muncii .
Contractul de muncă cu conducătorii instituțiilor (sucursale, reprezentanțe și alte unități structurale separate), adjuncții lor și contabilii șefi care au nevoie, în conformitate cu un raport medical în transferul temporar sau permanent la un alt loc de muncă, în caz de eșec al transferului sau absența lucrărilor relevante angajator încetează conformitate cu punctul 8 din secțiunea 77 din Codul muncii. Angajatorul are dreptul la un acord scris al acestor lucrători nu s-au oprit cu ei un contract de muncă, și pentru a le elimina de la locul de muncă pentru o perioadă determinată de comun acord între părți. În timpul perioadei de suspendare din salarii de muncă acordate lucrătorilor nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale, contractele colective, acordurile, contractul de muncă.
angajat al serviciului de traducere a contractului la o altă poziție în aceeași companie
Contractul încheiat cu salariatul organelor afacerilor interne, numit în poziția în organele de drept, care transporta o rotație obligatorie a unuia, inclusiv posibilitatea de a transfera salariatului, în conformitate cu procedura stabilită la o altă poziție echivalentă, inclusiv într-o altă zonă, iar în caz de eșec - traducere posibilitate în modul prevăzut în poziția inferioară, sau eliberarea din serviciu în agențiile afacerilor interne.
Cererea de a transfera la un alt loc de muncă în aceeași companie
Director al „Legea PAA“
AA RUSINOV
de la AA RUSINOV Jr.
Șef al Departamentului de Securitate
semnătură personală BV Gorscov
data
Nu am nimic împotrivă. șef departament
LM semnătură personală Nowicki
data
Incoming termenii de căutare:
- cererea de transfer la un alt departament (11)
- cum să scrie o cerere pentru un transfer la un alt departament (5)
- cum să scrie o cerere de transfer la un alt departament (2)
- cerere de transfer de la magazin la magazin (2)
- scrie la traducerea dintr-un alt magazin pe de altă parte (1)
- cum să scrie o cerere de traducere de la magazin la magazin (1)
- cum să scrie o cerere de transfer de la unul la altul, și n și n (1)
- scrie aperevode alt magazin zaevleniya (1)
- o cerere de transfer într-o altă instalație (1)
- transfer temporar pe termen lung la un alt magazin (1)
Lucrul 1 Facebook Twitter My world Odnoklassniki Vkontakte Google+ Pinterest