Aș sugera informatorilor „scârțâit“ în gât, și în adevăratul sens al cuvântului.
Asta e doar problema este absolut nu este permis, dar numai zgândări „vorbăreț“. El doare ceva, cred că, de ciuda, că salariile, care anterior a fost doar în buzunar, este acum împărțit în două.
Încearcă să vorbești cu schimbător cinstit. În mod clar că nu numai el are o familie, sau, în cazul în care banal, vrea să mănânce. Suntem cu toții umane.
Daca prietenul tau are o eroare la locul de muncă, a cerut să explice ce este greșit și cum să o facă.
Într-un caz extrem - pentru a copia toate acțiunile împerechează la locul de muncă, lăsând cauza lui șef pentru reclamație.
Da, asta e ideea, prietenul meu, atunci când prima zi a venit să lucreze pentru acest schimbător este foarte leneș pentru a explica totul, am înțeles că desktop-ul lor plin de g, dar alții consideră că este foarte dificil, din păcate. - mai mult de un an în urmă
În cele mai multe cazuri, managementul iubește informatori, deoarece oferă o idee despre situația din echipa. În acest caz, nu faptul că șefii sunt de încredere de 100, dar acestea oferă o mulțime de probleme pentru colegii lor.
De ce bat? Motivele pot fi multe și foarte diferite, de exemplu, doresc sa intre in gratiile cu seful sau pentru a obține unele privilegii. astfel încât vin de multe ori pentru a ascunde lene sau incompetența lor, ei spun că sunt toate în afaceri și în necazuri, am păstrat totul. Unii devin informatori ai fricii elementar de a pierde locurile lor de muncă, mai ales atunci când își dau seama că, în realitate, de la ei puțin bine.
Ca atare lucrare? Sincer face treaba lor și pentru a asigura maxim. Toate informațiile să le transmită în scris, și de preferință de mână, la fel cu informațiile obținute de la acestea. Vor fi mai puține denunțuri, pentru că faptele sunt în mâinile tale și vei fi întotdeauna în măsură să dovedească cazul lor. În acest caz, nu poți fi leneș și vopsea o dată locația mărfurilor ca o instrucțiune pentru a evita neînțelegerile ulterioare.
În general, pentru a comunica cu astfel de probleme de afaceri extrem oamenilor de afaceri și numai pe. Apropo, autoritățile, această abordare a organizării proceselor de lucru poate place chiar.
Nu sunt de acord cu faptul că autoritățile, cum ar fi atunci când o echipă are stukach.Stalkivalsya un astfel de caz, a luat angajat să lucreze, și a lucrat literalmente timp de o lună am început să bat pe băieții care lucrează pentru mine, pentru mai multe years.I a făcut remarca, nu a ajutat. Apoi, voi doar pur și simplu respins. În cazul în care personalul de la locul de muncă ca o mare sau o familie mică, așa supergrasses nici un loc în această echipă. Dar există angajatori care sunt destul de fericit. Dar ce să fac cu asta? Dacă el mulțumit autorităților, lupta împotriva este inutil, ca șef ai demite, nu ego.A trebuie doar să pună cu acest lucru. Doar încercați să nu poarte cu el vorbind despre munca, seful. Și, în general, să încerce să-l ignore. Să nu comunice cu el. Bună, la revedere. Și cel mai important, nu de lucru, astfel încât nu ar fi fost ceea ce liniuta de pe o plângere. Puteți veni în continuare cu un plan cu privire la modul de a transforma acest substitut și nu a pus informatorului o parte bună în fața șefului. Asta este de a spune deschis autorităților ochilor informatori.
