Există, de asemenea, așa-numitele nescrisă tabu, informale. Acestea includ de multe ori dezaprobarea romante de birou, prietenii cu angajații firmelor concurente (chiar daca este dvs. de prieteni vechi colegiu), precum și diverse constrângeri interne (de exemplu, unele companii nu se poate bea ceai de la calculator sau se lasă în frigider comun în produsele de bucătărie miros puternic).
... logic și absurd
Cum ar putea supraviețui mediul corporatist dur? Este de respectarea tuturor normelor necesare pentru profesioniști dornici de creștere economică de carieră?
Pe de altă parte, uneori restricții prea mult, sau se uita sălbatice. Potrivit Superjob.ru, unul din cinci Rumyniyanin economic active (21%) se plâng de interdicțiile absolut absurde - de exemplu, nu poți râde în timpul orelor de lucru, să felicit colegii ziua de nastere, pentru a scrie cu cerneală albastră, prea de multe ori merge la toaletă, și numărul de chiftelele liber supa „corporate“ este strict limitată.
Experții avertizează că un astfel de comportament angajatorul afectează în mod negativ motivația angajaților. Chiar și un salariu mare nu este fericit atunci când suferă demnitatea umană. Nu este surprinzător faptul că societățile, prea mândru de reglementare a comportamentului angajaților, cifra de afaceri a personalului de multe ori apare, - un sentiment de libertate interioară pentru mai mulți la locul de muncă.
Program, rețele sociale, cod vestimentar
Ce restricții ar trebui să respecte cariera unică orientată spre om? Mai întâi de toate cele asociate cu modul de funcționare a organizației și sub rezerva intereselor de afaceri ale angajatorului.
Ca o realitate care urmează să fie luate și necesitatea de a se conforma cu codul vestimentar. Este nu numai în interesul angajatorului (clienții sunt mai loiali companiilor ale căror angajați se uite de afaceri cum ar fi), dar, de asemenea, în propriul interes - în mod corespunzător de specialitate îmbrăcat perceput în mod adecvat de către alții și câștigă, astfel, cu ușurință câteva puncte în plus.
Pentru a respecta și a activităților legate de păstrarea secretelor comerciale. Oricât de surprinzător ar părea cerința de a nu utiliza telefoanele mobile în clădirea de birouri, încearcă să înțeleagă de ce managementul companiei a fost nevoit să recurgă la astfel de măsuri.
Ați stabilit, de asemenea, frontiera
Dar dacă sau nu să urmeze regulile și interdicțiile, care limitează în mod evident, libertatea personală? În unele probleme de frontieră stabilește nu numai angajatorul, ci, de asemenea, le.
De exemplu, în cazul în care programul de pauze de fum colective sunteți mulțumit, puteți face cu ușurință, fără conflicte inutile cu superiorii săi și să ia situația de la sine. În cazul în care organismul are nevoie de nicotină din program, discuta cu superiorul dumneavoastră imediat. Explicați-le că ați înțeles angajamentul companiei față de utilizarea rațională a timpului de lucru, dar o astfel de reglementare detaliată vă privează inspirația și descurajează. În cazul în care autoritățile rămân surzi la argumentele tale, pentru a decide ce este mai important - locul de muncă sau pauze de fum voluntare.
Un alt exemplu. Nimeni nu are dreptul de a preveni o aventura cu un coleg, client sau concurent. Un alt lucru este faptul că cei mai mulți oameni sunt conștienți de faptul că astfel de situații pot fi în detrimentul carierei sale, și fără nicio restricție încearcă să evite relațiile romantice la locul de muncă. Limitele ați stabilit pentru tine ceea ce este permis.
Sau nu în companie, prea rigid restricționează angajații lor să decidă, în orice caz, va fi. Cu toate acestea, trebuie amintit faptul că uneori este mai ușor să se schimbe atitudinea lor față de situația decât situația în sine.
Distribuiți Clasa Share Tweet
Ia primul pas spre un nou loc de muncă