Indice 349,2
BBK 67.405.1
Scop. Studiul esența diferențierii în reglementarea juridică a raporturilor de muncă ca o metodă specifică de reglementare juridică a relațiilor de muncă.
Metode. general, metoda dialectică de cunoaștere științifică folosit, pe baza principiilor obiectivității, sistem, unitatea de teorie și practică, cu utilizarea dreptului comparat, metodele speciale formale-juridice, istorice, juridice și alte forme de cunoaștere în jurisprudență.
1. Conceptul și importanța diferențierii în dreptul muncii
Problema unității și diferențierea legislației muncii a avut întotdeauna și în prezent ocupă un loc important în știința dreptului muncii. Acest lucru se explică prin importanța valorii teoretice și practice pentru activitățile de stabilire a standardelor și practicilor normelor stabilite. Nu este o coincidență aspectul general teoretic al problemei unității și diferențiere a dreptului muncii retrase din circuitul agricol un loc destul de important în cercetarea științifică. [1, c. 102]
Cuvântul „diferențiere“ este de origine străină și reprezintă partiția de separare a întregului pachet în diferite părți, forme și etape. [2, c.171]
După aproape 20 de ani Glosar de dreptul muncii dă conceptul de diferențiere în lege ca „diferențele în normele juridice care rezultă dintr-un loc, condițiile de muncă, statutul juridic al organizației cu care angajatul are un raport de muncă, vârsta și sexul caracteristicile angajatului și de alți factori.“ [4, c.93]
Este ușor de observat că, în al doilea concept pune accentul pe diferențierea industriei afiliere a normelor legale prin care există o reglementare legală a relațiilor de muncă. În plus, acest concept de diferențiere este dată în același timp, o listă orientativă a fundațiilor sale - locul și condițiile de muncă, statutul juridic al organizației - angajatorul, sexul și caracteristicile de vârstă ale lucrătorului și altele.
Ceea ce se înțelege prin diferențierea în legea de azi? Pentru a răspunde la această întrebare, ne întoarcem la istoria științei dreptului muncii cu privire la această problemă.
Bazele teoretice ale diferențierii legislației muncii au fost stabilite în 20-30 de ani ai secolului trecut, în lucrările unor astfel de oameni de știință bine-cunoscute în domeniul dreptului muncii, deoarece VM Dogadov, PD Kaminsky, și colab. [5]
definiție mai cuprinzătoare și mai detaliată a diferențierii a fost dat FM Leviant. Conform definiției sale, o diferențiere a dreptului muncii trebuie să fie înțeles: separarea dispozițiilor sale, în conformitate cu principalele tipuri de relații de muncă reglementate; diviziune a dreptului muncii, în conformitate cu gradația principalelor tipuri de relații interne de muncă, în funcție de economia națională otracli, condițiile de muncă, natura angajării lucrătorilor de comunicare cu societatea și alte caracteristici ale forței de muncă. [6, C.26]
MI Baru, clarificarea definiției diferențiere, remarcă faptul că mai multe baze de diferențiere dificil de a forma o astfel de determinare de diferențiere, care ar acoperi toate fenomenele care sunt tipice ea. Cu toate acestea, „este clar că vorbim despre specificarea principiilor generale care stau la baza legislației muncii a caracteristicilor contului, diferențele și soiurile în procesul de muncă.“ [9, c.78]] În plus, diferențierea este influențată de factori subiectivi. În acest caz, lucrul cel mai important este faptul că toți acești factori, de cumpărare durabilă fixă și sunt exprimate în normele Legii muncii curente.
N. Davydov definit diferențierea legislației muncii ca o „reflectare în varietatea dreptul de caracteristici din cauza normelor de muncă a caracterului federal al statelor un teritoriu vast, cu diferite condiții climatice specificul condițiilor de muncă în sectoarele economiei naționale și caracteristicile psiho-fiziologice ale lucrătorilor.“ [10, c. 78]
Potrivit Khrustalev, „circumstanțele care stau la baza diferențierea dreptului muncii pot fi împărțite în două grupe principale: obiective, și anume independent de calitățile personale și subiective, adică circumstanțele cauzate de calitățile persoanei (vârstă, sex, handicap, etc.). [11, c.54]
Astfel, rezumând date definiții separate de diferențiere dezvoltate în știința dreptului muncii, putem presupune următoarea definiție: o diferențiere trebuie să fie înțeles fenomenul juridic, care a manifestat variate, și sunt în diversităților de dezvoltare dialectice în reglementarea legală a muncii și a altor direct legate relațiile privind definirea factorilor durabile, existente în mod inevitabil în procesul de funcționare a organizării sociale a muncii, în scopul de a asigura EeJ echilibru Nogo între interesele lucrătorilor și angajatorilor.
2. Factori obiectivi și subiectivi de diferențiere
Explorarea în continuare problema de diferențiere a dreptului muncii, trebuie remarcat faptul că unul dintre industria a rămas diferențierea principală a diferențierii speciilor în perioada sovietică, organizarea muncii. Esența acesteia, în conformitate cu hotarand Snigireva și o serie de alți oameni de știință din domeniul dreptului muncii, constă în adaptarea legislației generale a muncii pentru fiecare dintre industrii, având în vedere importanța sa, condițiile de lucru și natura muncii în ea. [12, c.84]
diferențierea sectorială dintre organizarea muncii la acel moment sa datorat, mai presus de toate, valori diferite ale sectoarelor individuale în viața și dezvoltarea societății sovietice, precum și o varietate de condiții de lucru ale sectoarelor economiei. A fost o diferență în reglementarea legală a muncii a lucrătorilor în toate sectoarele de muncă, adică atât în sectorul industrial și în alte domenii ale activității umane - știință, cultură, educație, sănătate și altele.
IO Snigireva ajuns la concluzia că diferențele în reglementarea legală a muncii caracterizată, de regulă, nu pentru toți lucrătorii și angajații din sectorul în ansamblul său, dar numai pentru unele dintre cele mai importante grupuri de angajați în îndeplinirea principalelor tipuri de muncă în industrie.
Munca altor angajați nu este specifică industriei și sub rezerva intersectoriale normelor generale de drept.
Reglementarea legală a forței de muncă este, de asemenea, o diferențiere importantă, care se datorează condițiilor de lucru diferite asociate cu specificitate vneotraslevoy muncii prestate. Poziția pusă în acest tip de diferențiere bazată pe faptul că munca suplimentară pe care angajatul a petrecut ca urmare a unor condiții specifice neobișnuite (indiferent de tipul și valoarea industriei), este supusă la beneficii suplimentare de compensare. Diferențele în condiții de muncă ce afectează pentru lucrătorii angajați în muncă fizică, munca în condiții nocive, sunt stabilite mai mari salarii, beneficii și stimulente în sistemul de pensii, li se acordă un concediu suplimentar, set de ore de lucru mai scurt.
La fel de important în reglementarea juridică a muncii devine diferențiate în funcție de geografie, sau, cum este numit, diferențierea regională teritorială sau. [13, c.51]
diferențiere regională se bazează pe condițiile climatice, și se bazează pe normele speciale care reglementează procedura specială pentru încheierea și încetarea contractelor de muncă, vacanțe și avantaje suplimentare pensionnomuobespecheniyu pentru lucrătorii din organizațiile situate în nordul și localitățile Îndepărtat asimilate acestora . [15, c.187]
Prin natura angajatului de lucru pentru diferențierea organizației se reflectă în legislația muncii care reglementează activitatea angajaților, lucrătorilor sezonieri (Sec. 46 din LC RF), lucrătorii care au semnat un contract de muncă de până la două luni (sec. 45 din LC RF), persoane de lucru part-time (Sec. 44 din LC RF), și altele. o astfel de diferențiere oferă, mai presus de toate, un ordin special de apariție și încetarea raporturilor de muncă. Și în aceste cazuri, reguli speciale (ca regulă generală) a stabilit un nivel mai scăzut de garanții juridice pentru lucrători.
Diferențierea de bază de mai sus în reglementarea juridică a raporturilor de muncă reflectă factorii specifici care sunt dincolo de personalitatea angajatului.
În plus față de acești factori obiectivi care contribuie la diferențierea legislației muncii, de o importanță deosebită în știința problemelor de dreptul muncii atașată la așa-numita diferențierea subiectivă, care este determinată de compoziția subiect al participanților relațiilor de muncă, adică, „O persoană reală“ și înzestrat cu capacitatea de a lucra, și participarea la activități sociale.
Probleme de diferențiere subiect în literatura de specialitate privind dreptul muncii în perioada sovietică și acum plătit o oarecare atenție. [16] Formularea problemei în știința dreptului muncii aparține BK Begichev. [17]
Sub diferențierea subiectivă a reglementării legale a muncii el știe „diferența în statutul juridic al lucrătorilor și angajaților, datorită prezenței în instituțiile juridice ale normelor speciale care decurg din particularitățile muncitorilor și angajaților.“
Și apoi BK Begichev scrie:“. Istoria legislației sovietice muncii din punctul de vedere al diferențierii subiective - este povestea formarea de forme juridice care reflectă și perpetuează eliminarea treptată a distincției dintre muncitori și angajați ca angajații muncii fizice și mentale ".
VN Tolkunova consideră că ar fi mai corect să numim o diferențiere subiectivă „diferențiere a caracteristicilor fiziologice ale subiectelor de drept.“ [18]
MA Mijlocirea sub diferențierea subiectivă înțeleg „, diferența în reglementarea raporturilor de muncă în funcție de sex și vârstă, psiho-fiziologice, de familie, etc. caracteristicile personale ale subiectului, efectuate cu scopul de a „drepturi egale“ specificitate și specializare cu privire la subiecte inegale. „[19]
Noi credem că această definiție este în mare măsură de natură complementară de diferențiere subiective. Cheia este în natura acestui tip de diferențiere, și anume reglementarea juridică diferită a salariaților în funcție de caracteristicile lor subiective trebuie stabilite pe baza acestor criterii, care trebuie să fie inerente în ele - sexul, vârsta, starea de sănătate, prezența copiilor, mai degrabă decât specificul tipul de muncă, munca fizică sau mentală.
Simptomele subiective înregistrate de legiuitor, diferenția de lucru a grupurilor individuale de subiecți. Astfel, diferențele în reglementarea muncii referitoare la vârstă este definit de trei mari grupuri: cetățeni în vârstă de 18 de ani, până la pensionarea sa; Adolescentii de la 14 la 16 ani și de la 16 la 18 ani; pensionari. legislator pe bază de gen individualizata femei, stabilirea de stimulente pentru protecția muncii, și de maternitate. ar trebui să continue să se diferențieze de ore de lucru ale femeilor și perioadele de odihnă, în funcție de factori, cum ar fi prezența și numărul de copii în familie, vârsta lor, etc. Acest tip de diferențiere a reglementării legale a forței de muncă poate contribui la educarea tinerei generații, în anumite condiții.
Trebuie subliniat faptul că, în dezvoltarea de diferențiere a dreptului muncii ca obiectiv, și pe motive de subiectivitate muncii kodeksuRumyniyaprinadlezhit un loc foarte important. Codul stabilește în principal pe care autoritatea poate stabili norme diferite cu privire la orice serie de probleme pot fi emise aceste certificate. În plus, diferențierea TKRumyniyaopredelyaet astfel: de condițiile geografice și climatice, sectorul economiei, luând în considerare particularitățile de natura producției, natura muncii din cauza salariatului de către angajator, cu privire la gama de probleme în legătură cu diferitele părți.
A fost dezvoltat și diferențierea în funcție de caracteristicile subiective ale lucrătorilor. De exemplu, un factor de diferențiere, cum ar fi vârsta angajatului este utilizat în Sec. 42 TC RF, dedicat, în contrast cu Codul muncii al Federației Ruse (RF), particularitățile de muncă nu reprezintă tinerii în general, dar numai lucrătorilor sub 18 de ani.
Factorii din industrie ar trebui să fie evidențiate printre factorii de diferențiere selectate, ceea ce necesită o clarificare detaliată.
3. Factorul de diferențiere sectorială
Printre diverșii factori care influențează posibilitățile indivizilor de a intra într-un raport de muncă, se alocă un factor de industrie și, în consecință, diferențierea obiectivă de ramură, care a primit de consolidare legislativă directă în TC actuală a Federației Ruse, iar termenul „industrie“ în aspect etimiologicheskom este o zonă separată de activitate, știință și producție. [21, p. 51,52,54,55] Trebuie subliniat faptul că factorii obiectivi de diferențiere a fost întotdeauna în legislația muncii. [22, p. 250-256] În acest caz, termenul de „diferențiere ramură“ este recunoscută și predominantă în dreptul muncii românesc, este utilizat atât în teorie cât și în aplicarea legii. În acest sens, propunerea cercetătorilor individuali pentru a înlocui termenul „diferențierea ramură“, cu termenul de „diferențiere, în funcție de tipul de activitate economică“ (diferențierea speciilor), precum și clarificarea denumirii nivelurilor alocate anterior de diferențiere a reglementării juridice, care a apărut în literatura juridică modernă, se pare nepotrivit. În special, terminologia propusă înlocuirea conceptului de „diferențiere transsectoriale“ pe conceptul de „diferențiere interspecii“; conceptul de „diferențiere sectorială“ pe conceptul de „specie-diferențiere“, în funcție de tipul de activitate economică; Conceptul de „intra-diferențiere“ pe conceptul de „diferențiere intraspecifice.“
Cu toate acestea, noul clearance-ul verbal nu schimbă esența fenomenului obiectiv, ceea ce a fost întotdeauna o diferențiere obiectivă industrie. Dacă ne întoarcem la sensul lingvistic al termenului „specie“, aceasta înseamnă literalmente o varietate, de tip, unitate, și este setat la „ramură“ a termenului include o zonă separată de activitate, gama de activități și de tipul de producție. Prin urmare, industria și diferențierea speciilor de fapt, apar fenomene identice și înlocuirea terminologie numai poate crea dificultăți în legislativ și de aplicare.
diferențierea sectorială este menită să sublinieze caracteristicile reglementării legale a forței de muncă într-un anumit sector al economiei. În special, este acum deosebit de important pentru sectorul de combustibil și energie, care asigură mijloacele de trai ale tuturor ramurilor economiei naționale, și determină în mare măsură formarea principalilor indicatori financiari și economici ai țării.
Factorul de diferențiere sectorială permite să dezvăluie caracteristicile unui anumit sector de producție socială, tipurile de lucrări legate de producția de profiluri specifice sau a industriei, și, de fapt, reflectă specificul ocupării forței de muncă într-un anumit sector al economiei.
Astfel, în toate contextele diferențierea terminologică de reglementare juridică ar trebui să fie considerată ca fiind condiție importantă și necesară pentru dezvoltarea în continuare și îmbunătățirea organizării sociale a muncii în România de astăzi.
literatură
bibliografie
Scop. Studiul diferențierea în esență în reglementarea juridică a raporturilor de muncă ca o metodă specifică de reglementare juridică a relațiilor de muncă.
Metode. Autorul a folosit o metodă dialectică științifică generală a cunoașterii bazată pe principiile obiectivității, sistematicii, unanimitatea de teorie și practică, folosind metode speciale comparative-juridic, formal-juridic, istorico-juridice și alte forme de cunoaștere în știința dreptului.
Rezultate. Autorul a constatat că, în cadrul reglementării muncii a diferitelor categorii de lucrători un concept de continuitate și de diferențiere a reglementării juridice a raporturilor de muncă entitate a găsit reflectarea ei.
Autorul a dezvoltat esența problemei de diferențiere a reglementării legale a forței de muncă în ceea ce privește anumite categorii de lucrători.
Noutatea științifică. Noutatea științifică este într-o nouă abordare față de cercetarea problemei diferențierii în reglementarea juridică a raporturilor de muncă, atât în aspect teoretic cât și în îmbunătățirea practicii de utilizare a legislației ce reglementează condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători.