Angajatorul are dreptul de a interzice angajatului de a fuma în timpul orelor de lucru în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, indiferent de locația sa. Aceasta este concluzia experților juridici Consulting Service de „garant“. Această regulă este valabil mai ales pentru persoanele cu caracter de călătorie de muncă, care nu are o stație de lucru specifice.
În acest caz, în cazul în care organizația a stabilit o interdicție privind fumatul numai pe teritoriul său, pentru a atrage un angajat răspunderea disciplinară pentru fumat într-un loc diferit în îndeplinirea sarcinilor imposibile. O excepție poate fi doar o încălcare a măsurilor de precauție de siguranță ale angajaților atunci când efectuează lucrări de întreținere a instalațiilor de gaz.
Experții au ajuns la concluzia de mai sus în următorul caz. Autoritățile au devenit conștiente de fumat angajat de lucru în afara timpului de birou. În aceeași entitate juridică a interzis oficial angajații fumat numai pe teritoriul biroului. În acest caz, motivele de introducere a acțiunii disciplinare acolo.
Inițiativa este destul de rezonabil și echitabil pentru angajator.
Că nu a existat nici o pierdere de timp necesară pentru a stabili o astfel de interdicție, independent de locuri de fumat de lucru. Ban un impact pozitiv asupra productivității în general și sănătatea lucrătorilor.
Astfel, proiectul de lege ar trebui să fie rafinat pentru a evita ambiguitatea.
1. Pentru a stabili o listă clară a profesiilor și a locurilor de muncă pentru care este planificat să introducă o interdicție similară.
2. Tipuri de Prescrie sancțiuni disciplinare pentru detectarea fumului pe teritoriul angajatorului.
3. Recomandați că angajatorii fac cu reglementările locale (regulamentele privind disciplina muncii, contractul colectiv) interdicția propusă pentru a face posibilă familiarizarea angajatului.