Vacanță este calculată pentru anul calendaristic, sau pentru o „muncă“ din ziua în care am venit la locul de muncă
Nu pot să înțeleg. Am lucrat timp de 8 luni. Vreau să iau cele 8 x 2,33 zile pentru a merge anul viitor, timp de 28 de zile. Ofițerii de personal spun despre tipul de „muncă“ un an de la ziua în care am venit la locul de muncă. Este acest termen legal sau interpretarea arbitrară a legilor din nou?
Clarificarea clientului
Codul muncii, și l-am citit. Dacă aveți răspunsuri automate la întrebări, nu oameni pulbere creier.
Răspunsurile avocați (3)
concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului ezhegodno.Pravo de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea a șase luni.
În termen de șase luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea unui angajat se acordă: femeile - înainte de concediul de maternitate sau imediat după; lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani; angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni; în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit cu angajatorul.
Clarificarea clientului
Buna ziua! Acum, voi spune vă mulțumesc!
Deși este încă necesar să se clarifice: în primul an, puteți lua o vacanță completă sau 2,33 x numărul de luni lucrate?
Și „în fiecare an“ - este de aproximativ un an calendaristic?
Vă mulțumim din nou!
Întrebări la un avocat?
Serghei, așa că, dacă citiți Codul Muncii și nu a găsit conceptul de ani „de muncă“, în cazul în care nu-l poate lua. Arată articolul 122 din ofițerii săi de personal, de regulă (ghinionul realității noastre) experți de servicii de personal este versat foarte proastă în dreptul muncii. Acest lucru este interpretat ca spiritul stabili. Mult noroc pentru tine!
Bună ziua Serghei, îmi pare rău pentru întârziere, pur și simplu a pregătit un răspuns detaliat, sper că te pot ajuta.
an de lucru poate fi modificat în cazul excepțiilor de durata dreptului la concediu anual plătit, anumite perioade (de exemplu, suspendarea de la locul de muncă, concediu timp de îngrijire a copilului).
Art. TKRumyniyav 121 de ani de serviciu, dreptul la concediu anual plătit de bază nu include: - absența angajatului de la locul de muncă, fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a demiterii sale de la locul de muncă, în cazurile prevăzute la art. 76 TKRumyniya (de exemplu, îndepărtarea salariatului, nu examenul medical obligatoriu); - timpul de concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta până la stabilită prin lege (articolul 256 din RF LC.); - timpul prevăzut la cererea sărbătorilor de angajat fără plată pentru mai mult de șapte Calendarul dney.V în cazul în care perioadele care nu sunt incluse în durata dreptului la concediu anual plătit de bază, anul de lucru pentru care se acordă plece, „amânat“, de numărul de zile excluse din timp în otpuska.Pravo de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă neîntreruptă în organizație. În termen de șase luni de concediu trebuie să fie acordat la solicitarea salariatului în următoarele cazuri: Concediu pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, în conformitate cu ordinea stabilită în organizație. Acest lucru nu exclude posibilitatea de a furniza într-un an calendaristic, cele două sărbători de ani diferiți de lucru. Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organului sindical ales al organizației nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic. Programul aprobat trebuie să fie comunicate tuturor angajaților. Angajatorul este obligat nu numai să ia cunoștință cu confirmare de primire la programul, dar, de asemenea, de a informa salariatul cu privire la timpul concediului cel târziu cu două săptămâni înainte de a începe. În cazul în care un angajat a fost avertizat cu privire la timpul concediului mai târziu de două săptămâni înainte de începerea, sarbatoarea este mutat la un alt termen.
2. Regulile de concediu pentru primul și anii următori de lucru sunt ambigue. Pe parcursul primului an de concediu dreptul (complet) are loc după șase luni de muncă continuă pentru angajator și pentru al doilea și următorii ani de concediu de muncă se acordă în orice moment al anului, în conformitate cu calendarul aprobat de către angajator.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.