1. Definirea, consolidarea și reproducerea de conexiuni și relații.
2. Funcția de reglementare (ordonarea relațiilor dintre membrii societății prin dezvoltarea de valori, norme, modele de comportament).
4. Funcția de comunicare (comunicare personală și schimbul de informații).
De asemenea, este necesar să se analizeze tipul de birocrația ideală. propusă de Max Weber, care credea că ea, în virtutea caracteristicilor lor, pot juca un rol pozitiv pentru realizarea efectivă a obiectivelor organizației. Organizarea, bazat pe sistemul simplificat și instituționalizat de reguli și norme, se poate rezolva în mod eficient sarcinile.
După cum a nominalizat 7 de bază, deoarece caracteristicile de bază ale unui tip de birocrație ideală. diviziunea muncii, lanțul de comandă, prezența unui birou public, procedura oficială pentru funcționarii, prezența angajaților cu normă întreagă, normele de muncă și loialitatea angajaților organizației. Toate acestea, în conformitate cu sociologul german, permite angajaților de coordonare de înaltă calitate. În plus, pe baza acestor principii de organizare de muncă devine tot mai previzibil și mai eficient.
sex, rasă, etnie, religie, locul de reședință, domeniul de activitate, orientare politică, limba și criteriile de ierarhizare:: educație, salarii, bogăție (moștenire sau economii de criterii nominale - sociolog american Peter Blau sistem de criterii care definesc poziția individului în societate propusă ), prestigiu, putere, origine, vârstă, poziție administrativă, inteligență.