stat de plată
Eu lucrez în colecția de numerar pentru a doua lună. Mai multe în perioada de probă. Cum ar fi de lucru. Am de gând să lucreze pentru o lungă perioadă de timp.
Cu toate acestea, a existat o chestiune de următorul caracter:
Salarii colector este format din salariu, plus bonus, al cărui cuantum depinde de „transportate“ înseamnă, sau cu alte cuvinte să plătească pentru activitatea de colecționari hoz.organami. Există un astfel de lucru ca „conturi de primit“, adică, agențiile de colectare a datoriilor hoz.organa înainte de luna curentă. Din aceasta rezultă că colector va primi salariu mai mic, cu atât mai mare „conturile de primit“. Totul pare să fie clar, s / n, așa cum au fost, bucata. Cu toate acestea hoz.organ mai devreme sau mai târziu, va plăti în continuare pentru servicii de colectare. Deci, aici este întrebarea:
Ar trebui incluse în fondurile de colecție SALARIALE primite de la HOZ.ORGANA târzii (conturi de primit), proporționalitatea nu este inclusă în salariile la timp?
Această întrebare a apărut pentru că în îndeplinirea planului de pe site-ul nostru
200% de angajați primesc salarii de 1,5-2 ori mai puțin. La întrebarea Oficiului a primit un răspuns - „aveți conturi de primit.“. Și, așa cum se obișnuiește deja presupunem că creanțe plătite luna viitoare hoz.organom, zar.platu următoare nu este inclus. Pur și simplu pune - care a lucrat - atunci nimic.
Vă mulțumesc considerat întrebarea mea.
Răspunsurile avocați (2)
Și cum în contractul de muncă este formulată, se pare, și nu este încă foarte clar, cu toate acestea, în cazul în care cantitatea de transportat, creșterea în luna, în cazul în care a fost obținută suma suplimentară pentru transport lună, dB se deduce, atunci când suma nu a fost transportată.
Clarificarea clientului
Multumesc pentru raspuns.
După cum am înțeles, sub „Creantele“ îți dai seama datoria unei organizații pentru serviciile organizației.
Eu cred că existența unei astfel de datorii poate afecta GP, deoarece nu trebuie să faci cu aspectul ei, și CP este plătit pentru îndeplinirea funcțiilor de locuri de muncă.
Specifica modul în care sunt formulate în clauza contractului de muncă privind condițiile salariale.
Clarificarea clientului
Vă mulțumim pentru răspunsul dumneavoastră.
„Remunerarea angajaților este format din două părți: a. Fixe și variabile Partea variabilă a remunerației este plăților de stimulare (bonusuri, indemnizații) și în timp util, pe motiv și în condițiile stabilite prin contractul colectiv general cu angajatorul și contractul colectiv în vigoare la ANGAJATOR ramură . " (Tr.dogovor)
„Calculul și plata primei pe o bază lunară privind rezultatele activităților de producție ale Oficiului, zone și ținând seama de contribuția specială a muncii fiecărui angajat, care este estimată la o rată de participare a forței de muncă (KTU), stabilită de fiecare angajat și șeful unității de gestionare structurale, luând în considerare avizul de sindicat ales pentru lucrătorii a căror dreapta, acestea sunt. " (Poziția comună privind plata)
că este, așa cum am înțeles-o, s / n nu depinde de plata (fara plata) colector hoz.organami de muncă?
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.